• Buradasın

    5434 hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre hizmet süresi şu şekilde hesaplanır:
    1. Fiili Hizmet Süresi: İştirakçinin, kanunla tanınan haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddettir 23.
    2. İtibari Hizmet Süresi: Fiili hizmet süresine, iştirakçilerin belirli görevlerde geçirdikleri süreler için eklenen süredir 12. Bu süre, 3 aydan az ve toplam 5 yıldan fazla olamaz 12.
    Örnek Hesaplama: 1 Ekim 2008 tarihinden önce memuriyete başlayan bir kişi için:
    • Fiili Hizmet Süresi: Memuriyete başlama tarihinden itibaren geçen tüm süreler 1.
    • İtibari Hizmet Süresi: Görevine göre her yıl için belirlenen ilave süreler (örneğin, uçuş görevi için 6 ay) eklenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. zulkufarslan.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. pratikhesaplama.com
        4
      5. serbest.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: İlk defa sigortalı olunan tarih. 2. Doğum Tarihi: Yaş hesaplaması için temel alınır. 3. Prim Ödeme Gün Sayısı: Emeklilik için gereken minimum prim ödeme gün sayısını doldurmak gerekir. 4. Cinsiyet: Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Hesaplama yöntemleri: 1. SGK'nın Web Sitesi: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinde "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" adlı bir hesaplama aracı bulunur. 2. E-Devlet: E-Devlet üzerinden "Çalışma Hayatım" hizmetine girerek emeklilik yaşı ve kalan gün sayısı hesaplanabilir. 3. Özel Hesaplama Araçları: Çeşitli finansal ve sigorta şirketlerinin web sitelerinde emeklilik hesaplama araçları mevcuttur.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı yasaya göre emekli aylığı nasıl hesaplanır?

    5434 ve 5510 sayılı yasalara göre emekli aylığı hesaplama yöntemleri şu şekildedir: 5434 sayılı yasa: 1. Emekli matrahı üzerinden hesaplanır. 2. Aylık, taban aylık, kıdem aylığı, ek gösterge ve duruma göre emekli ikramiyesi toplandıktan sonra, bulunan meblağ aylık bağlama oranı ile çarpılır. 5510 sayılı yasa: 1. Ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır. 2. SGK tarafından belirlenen katsayılar ve yıllık güncellemeler kullanılır. 3. Aylık bağlama oranı, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için %2 olarak uygulanır.
    5 kaynak

    Aylıksız izinden sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    Aylıksız izinden sonra hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır. Buna göre: 1. Aylıksız izin süresi, memurun hizmet süresinden sayılmaz. 2. Yıllık izin hesabı yapılırken, aylıksız izin süresi toplam memurluk süresinden düşülür. 3. Terfi işlemleri, aylıksız izin süresi hariç tutularak yapılır ve bu süre kadar terfi ilerlemesi yapılır.
    5 kaynak

    SGK hizmet yılı fiili hizmet süresinden nasıl hesaplanır?

    SGK hizmet yılı, fiili hizmet süresinden şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışanın işe başlangıç tarihi ve işten ayrılış tarihi belirlenir. 2. İki tarih arasındaki gün sayısı hesaplanır. 3. Hesaplanan gün sayısı, yıl, ay ve güne çevrilir. 4. Varsa askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi süreler eklenir. 5. Çalışmanın yapıldığı işin, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı kontrol edilir. Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili detaylı bilgi ve hesaplama için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl hizmet süresi kaç gün?

    1 yıl hizmet süresi olan bir çalışanın yıllık izin hakkı, 20 gündür.
    5 kaynak

    15 yıl sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    15 yıl sigortalılık süresi, sigortalının ilk işe giriş tarihinden itibaren geçen toplam çalışma süresini ifade eder. Bu süreyi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: Sigortalının ilk sigorta giriş tarihi belirlenir. 2. Çalışma Süreleri: Sigortalının tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. 3. Toplam Süre: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren geçen yıl sayısı 15 ile çarpılır. Sonuç, sigortalılık süresini verir. 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi, emeklilik için yeterli bir şarttır.
    5 kaynak

    20 yıl 4 ay 26 günle emeklilik nasıl hesaplanır?

    20 yıl 4 ay 26 günle emeklilik hesaplaması, SSK şartlarında sigortalılık süresinin en az 20 yıl olması gerektiği göz önünde bulundurularak yapılır. Bu durumda, 20 yıl 4 ay 26 günün kaç güne denk geldiği hesaplanarak toplam prim gün sayısına eklenir. Örneğin, 20 yıl 4 ay 26 gün, 746 güne eşittir (20 yıl = 7200 gün, 4 ay = 120 gün, 26 gün = 26 gün). Sonuç olarak, kişinin toplam prim gün sayısı 746 gün artarak emeklilik için gerekli süreyi tamamlamış olur.
    5 kaynak