• Buradasın

    5434 hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 sayılı Kanuna tabi olanların hizmet süresi, iştirakçilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna tam kesenek vermeye başladığı tarihten itibaren hesaplanır 2. Tam kesenek, görev maaşının tam olarak alınmasıyla mümkün olur 2. Aybaşından önce göreve başlamada sadece kıst aylık ödemesi yapılır 2.
    Hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınan bazı durumlar:
    • Fiili hizmet süresi: 30. madde gereğince tanınan haklardan yararlanmaya başlandığı tarihten itibaren tam kesenek vererek geçirilen süredir 4. Aybaşlarından sonra görevden ayrılanlar için ayrıldıkları ayın tamamı fiili hizmet süresi sayılır 4.
    • Yarı zamanlı çalışma: Doğum sonrası yarı zamanlı çalışılan süreler de hizmet süresine dahildir 1.
    Hizmet süresinin hesaplanması, genellikle programlar aracılığıyla yapıldığından, detaylandırılması pek bilinmemektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. zulkufarslan.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. pratikhesaplama.com
        4
      5. serbest.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet yılı ve hizmet süresi aynı şey mi?

    Hizmet yılı ve hizmet süresi kavramları benzer ancak tam olarak aynı şey değildir. Hizmet yılı, bir işçinin işyerine giriş tarihi itibariyle, her dolan yılı ifade eder ve toplam hizmet süresini belirtir. Hizmet süresi ise, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren geçen toplam çalışma süresini ifade eder ve emeklilik, kıdem tazminatı gibi haklar için temel oluşturur.
    5 kaynak

    SGK hizmet yılı fiili hizmet süresinden nasıl hesaplanır?

    SGK hizmet yılı, fiili hizmet süresi zammına (FHSZ) tabi işlerde çalışılan sürelerin belirli bir yöntemle hesaplanmasıyla belirlenir. FHSZ Hesaplaması: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, her 360 gün için tabloda belirtilen gün sayıları eklenir. Sınırlamalar: Eklenecek prim gün sayısı, sigortalının çalıştığı işe ve tabloya göre değişiklik gösterir. Emeklilik Yaş Haddinden İndirim: FHSZ kapsamında kazanılan prim günlerinin yarısı, emeklilik yaş haddinden indirilebilir. FHSZ hesaplaması ve uygulaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilikte hizmet birleştirme kaç günle emekli olur?

    Emeklilikte hizmet birleştirme ile SSK'lı kadınlar 5.000 gün, erkekler ise 5.975 gün prim ödediğinde emekli olabilir. Bağ-Kur'da ise bir kadının emekli olabilmesi için 7.200, erkeklerin emekli olabilmesi için 9.000 gün prim ödemesi gerekmektedir. Hizmet birleştirme işlemi, son 7 yılın kuralına göre kişinin hangi statüden emekli olacağını belirler.
    5 kaynak

    Emeklilik için 30 yıl şartı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile emeklilik tarihi hesaplanabilir. hesapkurdu.com: Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve tarihi hesaplanır. uyg.sgk.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması ile emeklilik hesaplaması yapılabilir. emeklilik.hesaplama.net: Sigorta koluna göre emeklilik hesaplama aracı sunar. Emeklilik hesaplaması, prim gün sayısının doldurulması ve emeklilik yaşının dolması gibi kriterlere dayanır. Emeklilik hesaplamaları, kanun değişikliklerinden etkilenebileceği için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilikte 35 yıl formülü nedir?

    Emeklilikte 3,5 yıl formülü, birden fazla kurumda çalışmış kişilerin emeklilik haklarını belirlerken kullanılır. 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için: Son 7 yıldaki 1261 gün esas alınır. Son 1261 gün hangi kuruma prim ödenmişse, kişi o kurumdan emekli olur. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için: Hangi kuruma daha çok prim ödenmişse, kişi o kurumdan emekli olur. Eşitlik durumunda: Son 7 yıldaki iki kurumun hizmet süreleri eşitse (1260 gün), son çalışılan kurum emeklilikte geçerli olur.
    5 kaynak

    1 yıl hizmet süresi kaç gün?

    1 yıl hizmet süresi, 365 gün olarak hesaplanır. Ancak, hizmet süresi hesaplamaları farklı yöntemlere göre değişebilir: Net gün hesabı: 365 gün/yıl. Memur hesabı: 360 gün/yıl. İşçi hesabı: Prim gün sayısına göre.
    5 kaynak