Etik

Etik karar verme ve etik ikilem kavramları birbiriyle ilişkili ancak farklı anlamlar taşır: 1. Etik Karar Verme: Birbiriyle çatışan alternatifler olduğu zamanlarda, sistematik düşünerek ahlaki bakımdan en makul ve etik ilkelerle en uyumlu olanın tercih edilmesidir. 2. Etik İkilem: İki veya daha fazla değerin çatışma halinde olduğu durumdur.

Logos ve ethos ikna edici iletişimde farklı yöntemlerle kullanılır: 1. Logos (Mantıksal Çekicilik): Bu, mantık ve akıl yürütmeye dayanır. Kullanımı: - Veri ve İstatistikler: İstatistikler ve araştırma sonuçları sunarak ikna eder. - Neden-Sonuç İlişkileri: Mantıklı bağlantılar kurarak argümanı destekler. - Örnekler: Somut örneklerle argümanları güçlendirir. 2. Ethos (Etik Çekicilik): Konuşmacının güvenilirliği ve karakteriyle ilgilidir. Kullanımı: - Uzmanlığı Göstermek: Deneyimlerden ve bilgiden bahsederek güvenilirliği artırır. - Dürüstlük: Bilmediği konularda dürüst olduğunu belirtmek önemlidir. - Ortak Noktalar Bulmak: Dinleyicilerinizle bağlantı kurarak güven oluşturur. Bu iki unsuru dengeli bir şekilde kullanmak, ikna sürecini daha etkili hale getirir.

Fair Play, sporun temel değerlerinden biri olup, adil ve dürüst oyun anlamına gelir. Fair Play'in başlıca kuralları şunlardır: - Oyun kurallarına uymak; - Rakibi oyunun bir parçası olarak görmek; - Oyun koşullarında şans eşitliğini kollamak; - Kazanınca zaferi kötüye kullanmamak, yenilince sonuca ve kazanana saygı göstermek; - Kazananı tebrik etmek. Bu kavram, sadece spor alanında değil, iş hayatı, eğitim ve günlük yaşamda da etik ve doğru davranış biçimlerini teşvik eder.

RECU kısaltmasının iki farklı anlamı bulunmaktadır: 1. Research Ethics and Compliance Unit (Araştırma Etik ve Uyum Birimi). 2. Retail Employees Credit Union (Perakende Çalışanları Kredi Birliği) (Tampa, FL).

Otantik liderlik, etik kurallara dayalı, dürüst ekip ilişkileri kuran ve bağlılığa önem veren bir liderlik türüdür. Temel özellikleri: - Dürüstlük: Liderler, kendi değerlerine ve inançlarına sadık kalır. - Samimiyet: Açık ve dürüst iletişim kurarlar. - Özgünlük: Başkalarının beklentilerine göre değil, kendi inançlarına göre hareket ederler. - Kendini tanıma: Güçlü ve zayıf yönlerini bilirler ve sürekli gelişim için çaba gösterirler. Faydaları: - Motivasyon artışı: Çalışanlar, liderlerinin samimiyetine inanır ve bu da iş motivasyonlarını yükseltir. - Güven oluşturma: Liderlerin dürüstlüğü, iş birliğinde güven ortamını sağlar. - Yüksek performans: Güven ve motivasyon artışı, takım performansını olumlu yönde etkiler.

“Komşusu açken tok yatan bizden değildir” sözü Hz. Muhammed’e aittir.

"Klonların Saldırısı" ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Star Wars evreninde: Klonların Saldırısı, Klon Savaşları döneminde, klon askerlerinin Jedi'lara ve Galaktik Cumhuriyet'e karşı başlattığı saldırılar için kullanılır. 2. Genel anlamda: "Klonların Saldırısı" terimi, taklit ve hırsızlık bağlamında da kullanılabilir. Bu durumda, klonlar, başka bir şirketin fikirlerini ve ürünlerini kopyalayıp kendi çıkarları için kullanan kötü niyetli kişileri ifade edebilir.

"Algernon'a Çiçekler" romanı, insan zekası, kimlik ve insanlık gibi temaları işleyerek okuyucuyu çeşitli sorularla yüzleştirir. Eserin anlatmak istedikleri arasında şunlar yer alır: Etik ve bilimsel deneyler: İnsan deneylerinin sınırları ve etik değerleri. Toplumun engellilere bakışı: Zihinsel engellilerin toplumda nasıl algılandığı ve muamele gördüğü. Zekanın insan ilişkilerine etkisi: Zeka seviyesinin yükselmesinin, kişinin duygusal ve sosyal yaşamını nasıl değiştirdiği. Geçmişle yüzleşme: Ana karakter Charlie'nin, çocukluğunda yaşadığı travmaları ve aile içindeki ilişkileri yeniden değerlendirmesi.

Hümanist, insanın değerini ve potansiyelini ön plana çıkaran düşünce sistemini benimseyen kişidir. Hümanizmin temel ilkeleri şunlardır: - İnsan onuru: Her bireyin eşit ve değere sahip olduğu kabul edilir. - Akıl ve bilim: Bilgiye dayalı bir yaklaşım benimsenir. - Özgürlük: Bireylerin düşünce, inanç ve ifade özgürlüğü önemlidir. - Empati ve dayanışma: Diğer insanların duygularını anlama ve onların ihtiyaçlarına duyarlı olma becerisi kritik öneme sahiptir. - Etik değerler: Ahlaki ilkeler, bireylerin eylem ve seçimlerinde rehberlik eder. Hümanizm, bir din değil, bir dünya görüşü ve hayat felsefesi olarak kabul edilir.

Etik Kurul Raporu yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kapak Sayfası: Araştırmanın başlığı, öğrencinin adı, numarası, araştırmanın amacı ve danışman bilgileri yer almalıdır. 2. Etik Kurul Başvuru Kontrol Listesi: Başvuru dilekçesi ve gerekli formlar eklenmelidir. 3. Araştırma Protokolü: Aşağıdaki bölümleri içermelidir: - Araştırmanın Amacı: Çalışmanın hedefleri ve önemi açıklanmalıdır. - Bilimsel Dayanak ve Literatür Taraması: Teorik çerçeve ve ilgili literatür sunulmalıdır. - Yöntem: Örneklem, veri toplama araçları ve araştırmanın deseni detaylıca açıklanmalıdır. - Veri Analizi: Kullanılacak istatistiksel analizler belirtilmelidir. - Kaynaklar: APA formatında kaynakça eklenmelidir. - Ekler: Bilgilendirilmiş onam formu, sosyodemografik özellikler formu, kullanılacak ölçeklerin kopyaları ve izin belgeleri eklenmelidir. Ayrıca, etik kurul izninin alındığı kurum, tarih ve karar numarası da raporda yer almalıdır.

Felsefi düşünce, temel sorular olarak kabul edilen aşağıdaki sorulara cevap arar: 1. Varlık Sorusu: "Neden varız?". 2. Bilgi Sorusu: "Nasıl biliriz?". 3. Gerçeklik Sorusu: "Gerçek nedir?". 4. Ahlak Sorusu: "Nasıl davranmalıyız?". 5. Özgürlük Sorusu: "Özgür müyüz?". 6. Bilincin Doğası Sorusu: "Bilinç nedir?". 7. Adalet Sorusu: "Adalet nedir?". 8. Varoluşun Anlamı Sorusu: "Neden varız ve ne anlama gelir?". Bu sorular, felsefenin ontoloji, epistemoloji, etik ve diğer alt disiplinlerinde ele alınır.

Etik ve ahlak kavramları aynı şey değildir, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. Etik, bireylerin ve toplumların davranışlarının değerlendirilmesinde kullanılan kurallar ve prensipler bütünüdür. Ahlak ise, bireylerin kendi yaşamları boyunca geliştirdikleri değer yargıları ve inançlar doğrultusunda biçimlenen ve kişisel olan doğru-yanlış kavramlarıdır. Özetle, etik daha evrensel ve objektif nitelik taşırken, ahlak daha öznel bir yapıya sahiptir.

Medya okuryazarı bir kişi şu şekilde davranır: 1. Medya Araçlarına Hakim Olma: Gazete, televizyon, radyo, internet gibi medya organlarını bilir ve takip eder. 2. Eleştirel Düşünme: Medyada sunulan mesajları eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirir ve analiz eder. 3. Bilgi Doğrulama: Elde ettiği bilgilerin doğruluğunu farklı kaynaklardan kontrol eder. 4. Etik Kullanım: Medyayı etik bir şekilde kullanır ve sosyal medyada sorumlu kararlar alır. 5. Aktif Katılım: Medya içeriği ile ilgili değerlendirmelerini hem içerik üreticileriyle hem de diğer insanlarla paylaşır.

Etik kurul yıllık faaliyet raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık Sayfası: Raporun başlığı, araştırmanın amacı ve danışman bilgileri yer almalıdır. 2. Etik Kurul Başvuru Kontrol Listesi: Başvuru dilekçesi ve gerekli formlar eklenmelidir. 3. Raporun İçeriği: Aşağıdaki bölümler yer almalıdır: - Araştırmanın amacı ve önemi. - Teorik çerçeve ve ilgili literatür taraması. - Yöntem, örneklem, veri toplama araçları ve araştırma deseni. - Veri analizi ve kullanılacak istatistiksel yöntemler. - Kaynaklar (APA formatında). - Ekler (bilgilendirilmiş onam formu, ölçek kopyaları vb.). 4. Üç Aylık Faaliyet Raporu: Kurum web sayfasında yer alan örneğe uygun olarak hazırlanmalı ve toplantı yapılmama gerekçeleri belirtilmelidir. 5. İmza ve Onay: Rapor, etik kurul başkanı ve üyeleri tarafından imzalanmalıdır.

Spinoza, aşağıdaki temel görüşleri savunur: 1. Tanrı ve Doğa Özdeşliği: Spinoza'ya göre Tanrı, doğadan ayrı bir varlık değildir; aksine doğanın kendisidir. 2. Töz Kavramı: Tözü, nedeni kendi içinde olan ve kendisi aracılığıyla kavranan bir varlık olarak tanımlar. 3. Determinizm: Evrende hiçbir şeyin nedensiz olmadığını, her olayın zorunlu bir nedensellik içinde gerçekleştiğini savunur. 4. İnsan Anlayışı: İnsanı, Tanrı'nın bir görünümü olarak görür ve insanın özgürlüğünün, kendi doğasındaki zorunlulukları tanımasında yattığını öne sürer. 5. Etik: Gerçeği tanımanın, soyut etik yasaların ve değer yargılarının belirlenmesinden daha önemli olduğunu savunur.

Self-Regulatory Organizations (SRO), yani Öz-Düzenleyici Kuruluşlar, çeşitli sektörlerde etik standartları, davranış kurallarını ve faaliyetleri denetlemek ve düzenlemek amacıyla kurulan bağımsız kuruluşlardır. SRO'ların temel işlevleri: - Standartlar ve etik kuralları belirlemek: Sektördeki katılımcılar için iyi uygulama yönergeleri oluşturmak. - Üyelerin denetimi: Belirlenen standartlara uygunluğu sağlamak. - Arbitraj ve uyuşmazlık çözümü: Üyeler arasındaki anlaşmazlıkları çözmek. - Lisans ve onay süreçleri: Sektöre katılmak isteyen firmaların veya bireylerin lisans alım süreçlerini yönetmek. - Eğitim ve bilgilendirme: Sektördeki güncel gelişmeleri paylaşmak ve üyeleri eğitmek. SRO'lar, finans, borsalar, menkul kıymetler, emlak, ticaret gibi alanlarda bulunarak sektörde güveni artırmayı ve katılımcıların daha etik ve adil bir şekilde hareket etmelerini sağlamayı amaçlarlar.

Deontolojiye göre etik türleri dört ana kategoriye ayrılır: 1. Betimleyici (Tanımlayıcı) Etik: Toplumun ve bireyin eylemlerini, davranış biçimlerini ve değerlerin geçerliliğini araştırır. 2. Normatif (Kuralcı) Etik: Eylemleri ahlaki boyutta değerlendirir, etik ilkeleri ve ahlaki kurallarla "ne olmalı?", "nasıl davranmalı?" gibi sorulara yanıt arar. 3. Metaetik: Etik standartların, değerlerin, ilkelerin ve teorilerin doğasını ve anlamlarını araştırır, "niçin iyi?" gibi sorulara odaklanır. 4. Uygulamalı Etik: Kabul gören etik kuralların, tartışmalı konu ve durumlarda uygulanmasını içerir.

Şeffaflık birçok açıdan önemlidir: 1. Güven Oluşturur: Şeffaf işletmeler, paydaşlarının güvenini kazanır. 2. Sorumluluk Sağlar: Şeffaf işletmeler, hatalarını ve sorunlarını açıkça ele alarak sorumluluklarını kabul ederler. 3. İletişimi İyileştirir: İşletmeler ve toplum arasındaki iletişimi geliştirir, açık diyalog kurulmasını sağlar. 4. Adalet Duygusunu Güçlendirir: Herkesin eşit ve adil bir şekilde muamele gördüğü bir ortam yaratır, ayrımcılığı önler. 5. Şirket İtibarını Artırır: Çalışanların ve tüketicilerin gözünde olumlu bir imaj oluşturur, bu da müşteri sadakati ve işbirliği açısından avantajlar sağlar.

Nepotizmin olumsuz etkileri şunlardır: 1. Liyakatin Zayıflaması: Akrabalık veya yakın ilişkilere dayalı atamalar, daha yetkin ve kalifiye kişilerin göz ardı edilmesine yol açar. 2. Motivasyon Düşüklüğü: Kayırmacılığın ön plana çıktığı ortamlarda, çalışanların motivasyonu ve üretkenliği düşer. 3. Eşitsizlik Artışı: Nepotizm, toplumda eşitsizliği ve adaletsizliği artırır. 4. Yolsuzluk: Rüşvet ve diğer etik dışı davranışlara zemin hazırlar. 5. Örgütsel Çatışmalar: Çalışanlar arasında sürtüşme ve kızgınlığa neden olarak örgütsel çatışmaları tetikler. 6. Şirket Performansının Düşmesi: Nitelikli çalışanların önünü tıkayarak şirketlerin uzun vadeli başarısını riske atar.

Üniversitelerde etik kurullar, etik ilkelerin korunması ve etik sorunların çözümü için çeşitli görevler üstlenirler. Bu kurulların başlıca işleri şunlardır: 1. Etik Eğitim ve Bilgilendirme: Üniversite mensuplarını etik ilkeler konusunda bilgilendirmek ve etik bilincin artmasını sağlamak. 2. Etik Sorunların Çözümü: Yönerge kapsamına giren her türlü etik sorunun tanımlanması ve çözümüne yönelik çalışmalar yapmak. 3. İnceleme ve Karar Alma: Etik kurallara aykırılık iddialarını incelemek ve bir sonuca bağlamak. 4. Komisyon ve Uzman Görüşü: Somut olayların incelenmesi için komisyonlar kurmak ve uzman görüşüne başvurmak. 5. Alt Kurulların Koordinasyonu: Üniversite bünyesinde alt etik kurulların kurulmasına karar vermek ve bu kurulların çalışmalarını koordine etmek. 6. Yıllık Raporlama: Yıllık raporlar hazırlayarak Rektörlüğe sunmak.