Etik

Etik karar verme ve etik ikilem arasındaki temel fark, karar verme sürecinin doğası ve karmaşıklığıdır: Etik karar verme, etik ilkelere uygun, diğer canlılara zarar vermeyen kararlar almayı içerir. Etik ikilem, iki veya daha fazla değerin çatışma halinde olduğu durumlardır.

Logos ve ethos'un nasıl kullanılacağına dair bazı öneriler: Logos (mantık ve akıl yürütme) kullanmak için: Gerçekleri, bilimsel verileri ve tarihsel anolojileri sunmak. Tümdengelim veya tümevarım gibi yöntemlerle bilimsel deliller kullanmak. Ethos (güvenilirlik ve karakter) kullanmak için: Konuşmacının uzmanlık alanını vurgulamak ve güvenilirliğini göstermek. Argümanları kanıtlar ve kaynaklarla desteklemek. Kendi deneyim veya uzmanlığınızdan bahsetmek. En etkili ikna, bu üç unsurun (ethos, pathos ve logos) dengeli bir şekilde kullanılmasıyla sağlanır. Örneğin, bir reklamda doktor görüntüsü (ethos), gülümseyen bir çocuk (pathos) ve "10 diş hekiminden 9'u bunu tavsiye ediyor" ifadesi (logos) kullanılabilir.

Fair Play, sporda sadece kurallara uymayı değil, aynı zamanda belirli bir davranış tarzını da ifade eden bir terimdir. Fair Play'in temel ilkeleri: Oyun kurallarına uymak. Rakibi oyunun bir parçası olarak görmek. Oyun koşullarında şans eşitliğini korumak. Kazanınca zaferi kötüye kullanmamak, yenilince sonuca ve kazanana saygı göstermek. Kazananı tebrik etmek. Fair Play, sadece spor alanında değil, günlük yaşamda da etik değerlerin ön planda tutulmasına katkı sağlar.

Recu kelimesi Fransızca'da "alındı", "makbuz" anlamına gelir. Ayrıca, RECU kısaltması farklı bağlamlarda çeşitli anlamlara gelebilir, örneğin: Araştırma Etik ve Uygunluk Birimi; Perakende Çalışanları Birliği; Otomatik ödeme (SEPA kurallarına göre alınan).

Otantik liderlik, liderlerin kendi değerlerine, inançlarına ve kimliklerine sadık kalarak, dürüstlük ve şeffaflıkla yönettikleri bir liderlik tarzıdır. Otantik liderlerin temel özellikleri: Öz farkındalık: Kendi güçlü ve zayıf yönlerini, motivasyonlarını ve duygularını bilirler. Dengeli düşünme: Kararları objektif değerlendirmelere dayanarak alırlar ve geri bildirimlere açıktırlar. İlişkilerde şeffaflık: Duygu ve düşüncelerini açıkça ifade ederler. İçselleştirilmiş ahlaki pusula: Kendi değerlerine bağlı kalırlar ve dış etkiler karşısında tutarlı davranırlar. Kendini tanıma ve bir amaç için yönetme: Kendilerini ve tutkularını tanırlar, bir amaç doğrultusunda liderlik yaparlar. Otantik liderlik, güven oluşturmayı, motivasyonu artırmayı ve iş memnuniyetini yükseltmeyi sağlar.

"Komşusu açken tok yatan bizden değildir" sözü, Hz. Muhammed'e atfedilmektedir. Bu söz, İslam dininin temel ilkelerinden biri olan yardımlaşma ve dayanışma ruhunu yansıtır.

"Klonların Saldırısı" filminin kötü olarak değerlendirilmesinin bazı nedenleri: Eleştirmen Yorumları: Film, eleştirmenlerden birinci film kadar olumlu notlar almamıştır. Aksiyon Sahneleri: Aksiyon sahnelerinin kalitesi eleştirilmiştir. Hayden Christensen'in Performansı: Hayden Christensen'in oyunculuğu, özellikle Anakin Skywalker karakteri için eleştirilmiş ve sektörün en kötülerine verilen Razzie ödülüne layık görülmüştür. Hikaye Akışı: Filmde, özellikle Anakin, Obi-Wan, Padmé ve klonların siparişi gibi bazı olayların kitap uyarlamasında atlanması, hikayenin akışını zayıflatmıştır.

"Algernon'a Çiçekler" (orijinal adı: "Flowers for Algernon"), Daniel Keyes tarafından yazılmış bir bilim kurgu romanıdır. Eserde ele alınan bazı temalar: Zeka ve insanlık: Zekanın bir bireyin insani değerini belirleyip belirlemediği sorgulanır. Aşk ve ilişkiler: Karakterin değişimi, insanlarla olan ilişkilerini etkiler. Yalnızlık ve izolasyon: Zeka seviyesinin yükselmesi, karakterin yalnızlığını artırır. Deney ve etik: Bilimsel deneylerin etik boyutları ve insanları denek olarak kullanmanın getirdiği sorumluluklar işlenir. Roman, düşük IQ ile doğan Charlie Gordon'un, zekasını artırmak için yapılan bir deneye katılmasını ve sonrasında yaşadıklarını, Charlie'nin kendi ağzından, günlük formatında anlatır.

Hümanist, hümanizm inanışına sahip olan ve bunu benimseyen kişilere denir. Hümanizm, insan aklını, etik ve adalet kavramlarını merkeze alan, batıl inançları ve doğaüstü olanı yadsıyan bir dünya görüşüdür. Hümanist kelimesinin diğer anlamları: insancıl, beşeriyetçi, insan odaklı, insan merkezli; insanı çok üstün kılan ve insanı öne çıkaran.

Etik kurul raporu yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Başlık Sayfası: Araştırmanın başlığı 12 sözcüğü geçmemeli ve araştırmanın odak noktasını içermelidir. Kapak Sayfası: Araştırmanın başlığı, öğrencinin ad ve soyadı, numarası ve danışman bilgileri yer almalıdır. İçerik: Protokolün içeriği çalışmanın uygunluğuna göre aşağıdaki öğeleri kapsamalıdır: Araştırmanın Amacı: Araştırmanın amacı, özgünlüğün açıklanması ve hipotezler. Araştırmanın Bilimsel Dayanağı ve İlgili Literatür: Teorik çerçeve, tanımlamalar ve literatür taraması. Yöntem: Örneklem, veri toplama araçları ve araştırmanın deseni. Veri Analizi: Kullanılması planlanan istatistiksel analizler. Kaynaklar: APA formatında listelenmiş kaynaklar. Ekler: Bilgilendirilmiş onam formu, ölçeklerin kopyaları ve yazarlardan alınan izin belgeleri. Ayrıca, etik kurul izninin hangi kurumdan, hangi tarihte ve hangi karar veya sayı numarası ile alındığına dair bilgilerin yöntem bölümünde ve makalenin son sayfasında yer alması gerekmektedir.

Felsefi düşünce, genellikle soyut kavramlar kullanarak evrenin doğası, insanın rolü, gerçekliğin doğası, değerler, varoluş gibi temel sorularla ilgilenir. Bazı örnekler: Gerçek nedir ve gerçeklik algısı nasıl oluşur? Kader var mı, hayatımız daha büyük bir güç tarafından mı kontrol ediliyor? Hayatın anlamı nedir? Ölümden sonra hayat var mı? Bilgi mümkün müdür, doğru bilgiyi nasıl biliriz? Ahlaken doğru veya yanlış hareketler arasında bir fark var mıdır? Felsefi sorular, eleştirel ve mantıksal bir şekilde incelenir ve cevapları kesin değildir; bu sorular üzerinde düşünme süreci her zaman devam eder.

Hayır, etik ve ahlak aynı şey değildir, ancak genellikle benzer veya ilişkili olarak kullanılırlar. Etik, genellikle ahlaki değerleri ve normları inceleyen ve sistematik olarak çözümlemeye çalışan bir alanı ifade eder. Bazı farklar: Kapsam: Etik, bir grup veya kültür tarafından izlenen kuralları ifade ederken, ahlak kişiseldir. Değişkenlik: Etik kuralları herkes için aynıdır, ahlak ise kişiden kişiye değişebilir. Temel: Etik, felsefeye; ahlak ise dine dayanır.

Medya okuryazarı bir kişi şu şekilde davranır: Medya araçlarını tanır ve takip eder. Mesajları değerlendirir ve çözümleme yeteneğine sahiptir. Bilgiye ulaşma konusunda sorun yaşamaz. Bilgilerin doğruluğunu ayırt edebilir. Medyayı kullanma konusunda yetkindir. Sorgulama alışkanlığı vardır. Medya mesajlarının kurgusal olduğunu bilir. Medyanın toplumsal ve politik söylemlerinin farkında olur. Biçim ve içerik arasındaki ilişkiyi anlar. Estetik değerleri eleştirebilir.

Etik kurul yıllık faaliyet raporunun nasıl hazırlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak yıllık faaliyet raporu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Kapak ve başlangıç sayfaları. Kurumsal kimlik ve genel bilgiler. Yıl içinde gerçekleştirilen faaliyetler. Finansal durum ve raporlamalar. Gelecek yılın hedefleri ve stratejiler. Teşekkür ve iletişim bilgileri. Yıllık faaliyet raporu hazırlanırken, "Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik" gibi ilgili mevzuata uyulması gerekmektedir.

SRO, kısaltması Silkroad Online olan ve Joymax firması tarafından geliştirilmiş bir Devasa Çok Oyunculu Çevrimiçi Rol Yapma Oyunu (MMORPG)'dur. SRO'nun temel işlevleri: Ticaret: Oyuncular, Çin ve Avrupa arasında mal taşıyarak para kazanmaya çalışır. Savaş: Karakterler, canavarları öldürerek deneyim puanı kazanır ve güçlenir. Lonca (Guild) Sistemi: Oyuncular, diğer kullanıcılarla bir araya gelerek loncalar oluşturabilir ve birlikte oyun oynayabilir. Meslek Seçimi: Oyuncular, tüccar, avcı veya hırsız olarak farklı görevler üstlenebilir.

Deontolojiye göre etik türleri şunlardır: 1. Deskriptif (Tanımlayıcı) Etik: Davranışların ahlaksal açıdan sadece incelendiği, ahlaksal yargılanmasının yapılmadığı etik anlayış. 2. Metaetik (Analitik) Etik: Etik standartların, değerlerin, ilkelerin ve teorilerin doğrulanıp doğrulanamayacağını araştıran etik anlayış. 3. Normatif (Kuralcı) Etik: Etik ilkeleri de içine alan etik teorilerle ve moral kurallarla "ne olmalı?", "nasıl davranmalı?" gibi sorulara yanıt arayan etik anlayış. Deontolojik etik, yükümlülükleri kapsayan kuralları içerir ve etik eylemlerin, sonuçların değil, ahlaki yükümlülüklerin belirlenmesi gerektiğini savunur.

Şeffaflığın önemli olmasının bazı nedenleri: Güven oluşturma: Şeffaflık, yatırımcılar, müşteriler, çalışanlar ve iş ortakları için güvenilirliğin anahtarıdır. Kâr artışı: Şeffaf şirketler, müşteri sadakatini artırarak ve şirket içi verimliliği yükselterek kârlarını artırabilir. Marka sadakati: Şeffaf markalar, tüketiciler tarafından daha sadık bir şekilde tercih edilir. Yasal uyum: Şeffaflık, şirketlerin yasal düzenlemelere uyumunu kolaylaştırır. Etkili iletişim: Kriz dönemlerinde şeffaf bir iletişim stratejisi, şirketin hesap verebilirliğini ve güvenilirliğini korur. Çalışan memnuniyeti: Şeffaf bir kültür, çalışanlar arasında bilgi paylaşımını ve işbirliğini geliştirerek verimliliği artırır. Demokratik yönetim: Yerel yönetimlerde şeffaflık, halkın yönetime katılımını ve denetimini sağlar.

Nepotizmin (akraba kayırmacılığının) olumsuz etkileri şunlardır: Motivasyon kaybı: Çalışanlar, yetenekleri ve başarıları yerine akrabalık ilişkilerine göre ödüllendirildiğini düşündüklerinde motivasyonlarını kaybederler. Verimlilik düşüşü: Yetkin olmayan kişilerin önemli pozisyonlara gelmesi iş verimliliğini olumsuz etkiler. İtibar kaybı: Şirket veya kurum, adaletsiz bir yapı olarak algılanır ve itibarı zedelenir. Adaletsizlik algısı: Diğer çalışanlar arasında adaletsizlik ve haksızlık duygusu yaratır, bu da işyeri huzurunu ve ekip çalışmasını olumsuz etkiler. İşten ayrılma niyetinin artması: Çalışanlar, iş tatminsizliği nedeniyle işten ayrılmayı düşünür. Örgütsel bağlılığın zayıflaması: Çalışanların örgüte olan bağlılığı azalır. Nepotizm, genellikle etik olmayan bir uygulama olarak kabul edilir ve bu tür durumların önlenmesi için şeffaflık ve adil işe alım süreçleri önemlidir.

Üniversitelerde etik kurullar, bilimsel araştırma, yayın, eğitim-öğretim ve hizmet faaliyetlerinde etik ilkelere uyulmasını sağlamak amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu kurulların bazı işlevleri şunlardır: Etik ihlal iddialarını incelemek ve bu süreçte bilirkişi veya uzman görüşü almak. Değerlendirme raporları hazırlamak ve bunları ilgili kurumlara sunmak. Eğitici faaliyetler düzenlenmesini sağlamak için önerilerde bulunmak. Etik kültürün yaygınlaşmasına katkıda bulunmak amacıyla etkinlikler organize etmek. Birimler ve kişiler arası ilişkilerde etik ilkelere uyulmasını sağlamak. Etik kurullar, ayrıca üniversite mensuplarının akademik ve hizmet etiği ile ilgili konuları ve üniversitenin topluma hizmet sürecinde ortaya çıkan etik sorunları da değerlendirir.

Eğitimde ahlak ve etik, bireylerin sadece bilgi ve beceri kazanmalarını değil, aynı zamanda doğru, dürüst, hoşgörülü ve adaletli gibi erdemlere sahip olmalarını da hedefler. Ahlak, bir insanın iyi veya kötü olarak vasıflandırılmasına yol açan manevi nitelikleri ve bunların etkisiyle ortaya konan iradeli davranışlar bütünüdür. Eğitimde ahlak ve etik, bireylerin yaratılışlarına uygun, hem maddi hem de manevi ihtiyaçlara cevap verecek şekilde planlanmalıdır.