• Buradasın

    Esnek çalışmanın avantajları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışmanın hem çalışanlar hem de işverenler için sunduğu bazı avantajlar:
    • Çalışanlar için:
      • İş-yaşam dengesi: Aileye veya hobilere daha fazla zaman ayırma imkanı tanır 14.
      • Verimlilik artışı: Çalışanlar en üretken oldukları zamanlarda çalışabilir 14.
      • Maliyet tasarrufu: Ulaşım ve giyim masraflarından tasarruf sağlar 12.
      • Disiplin özgürlüğü: Kendi çalışma saatlerini belirleme imkanı sunar 5.
    • İşverenler için:
      • Maliyet tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve ulaşım maliyetlerinde azalma sağlar 25.
      • İşgücü verimliliği: Çalışanların motivasyonu ve bağlılığı artar, devamsızlık azalır 12.
      • Geniş yetenek havuzu: Coğrafi sınırlamadan bağımsız olarak daha geniş bir aday havuzuna erişim imkanı sunar 35.
      • Krizlere uyum: Daha hızlı uyum sağlama yeteneği kazandırır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek çalışmaya kimler geçebilir?

    Esnek çalışmaya geçiş, genellikle özel sektör çalışanları için mümkündür. Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: Ebeveynler ve bakım verenler: Esnek çalışma, iş ve özel yaşam dengesini daha iyi koordine etmelerini sağlar. Mobil çalışanlar: Sabit bir ofise ihtiyaç duymayanlar, örneğin al-satçılar ve komisyoncular. Genç yetenekler ve teknoloji profesyonelleri: Esnek çalışma, bu gruplar için daha çekici bir çalışma ortamı sunar. Şehir dışında yaşayanlar: Ofislere erişim imkanı olmayanlar. Esnek çalışmaya geçiş için, işveren ile çalışan arasında yapılacak yazılı anlaşmalar gereklidir.

    Esnekliğin türleri nelerdir?

    Esnekliğin iki ana türü vardır: dinamik esneklik ve statik esneklik. 1. Dinamik Esneklik: Hareket halindeyken kasların ve eklemlerin hareket aralığını artırır. 2. Statik Esneklik: Kasların belirli bir pozisyonda ne kadar uzayabildiğini gösterir.

    Esnek ne demek?

    Esnek kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Fizik terimi olarak: Bir dış gücün etkisi altında uzama, kısalma, eğrilme gibi biçim değişikliklerine uğradıktan sonra, etkinin kalkmasıyla eski biçimini alabilen, elastik cisimleri ifade eder. 2. Genel anlam olarak: Görüş ve tutumlarında katı olmayan, değişik yorumlara elverişli kişileri tanımlamak için kullanılır.

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.

    Esnek çalışma modeli çalışanların mali hakları korunacak mı?

    Evet, esnek çalışma modelinde çalışanların mali hakları korunacaktır. Bu modelde, çalışanların sigorta ve gelir haklarının korunması öncelikli hedef olarak belirlenmiştir.

    Esnek çalışama hangi iş kanununda?

    Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunda yer alan bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Kısmi süreli çalışma (part-time). Çağrı üzerine çalışma. Uzaktan çalışma. Geçici iş ilişkisi (özel istihdam bürosu aracılığıyla).