Disiplin

"Big Brother" (2018) filmi, askeri liseden mezun olan ve okulda öğretmenlik yapmaya başlayan Henry Chen Xia'nın hikayesini anlatıyor. Chen Xia, öğrencilere disiplinli bir şekilde eğitim verirken, aynı zamanda okuldaki çetelerle ve aç gözlü bir girişimciyle de mücadele etmek zorunda kalır.

Okullarda üniforma giyilmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Eşitlik: Üniforma, tüm öğrencilerin aynı şekilde giyinmesini sağlayarak ekonomik eşitsizlikleri azaltır ve modaya uygun kıyafet rekabeti gibi durumları ortadan kaldırır. 2. Disiplin ve Düzen: Belirli bir giyim kodu, öğrencilere okul politikalarına uyma disiplini kazandırır. 3. Güvenlik: Öğrencilerin tanınması ve dışarıdan gelen ziyaretçilerin belirlenmesi için katkıda bulunur. 4. Aidiyet Hissi: Okul üniforması, bir okulun kimliğini ve öğrencilerin o okula ait olma duygusunu simgeler. 5. Pratiklik: Ebeveynler ve öğrenciler için kıyafet seçme ve hazırlama sürecini kolaylaştırır.

Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği, yükseköğretim kurumlarındaki öğrencilere verilecek disiplin cezaları ile soruşturma usul ve esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Amaç ve kapsam: Yönetmeliğin amacı, yükseköğretim kurumlarındaki tüm öğrencileri kapsayan disiplin cezalarını belirlemektir. Disiplin cezaları: Yönetmelikte uyarma, kınama, yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma, bir yarıyıl veya iki yarıyıl için uzaklaştırma ve çıkarma cezaları gibi çeşitli disiplin cezaları yer almaktadır. Soruşturma süreci: Disiplin soruşturmasına olayın öğrenilmesinden itibaren derhal başlanır ve onbeş gün içinde sonuçlandırılır. Savunma hakkı: Öğrenci, disiplin soruşturması kapsamında savunmasını yapma hakkına sahiptir. Yönetmelik, 4 Kasım 1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ilgili maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Kınama cezası, devlet memuru veya öğrenci gibi belirli statüdeki kişilere, görevlerinde veya davranışlarında kusurlu oldukları durumlarda verilen bir disiplin cezasıdır. Kınama cezasının anlamları: - Devlet memuru için: Görevini yerine getirirken usul ve esaslara uymama, amirine saygısız davranma, resmi eşyaları özel işlerinde kullanma gibi durumlar için uygulanır ve memura yazılı olarak bildirilir. - Öğrenci için: Ders sırasında düzeni bozma, sınıf arkadaşlarına veya öğretmenlere saygısız davranışlar sergileme, okul malzemelerine zarar verme gibi durumlar için uygulanır ve öğrencinin okul disiplin kaydına işlenir.

2. dönem öğretmenler kurulu toplantısında aşağıdaki gündem maddeleri ele alınır: 1. Açılış ve yoklama. 2. Bir önceki toplantıda alınan kararların gözden geçirilmesi. 3. Eğitim programlarının uygulanması ve öğretim etkinliklerinin düzenli yürütülmesi. 4. Öğrencilerin başarı, devam ve devamsızlık durumlarının değerlendirilmesi. 5. Disiplin, düzen ve hijyen kurallarının sınıf içi ve okul genelindeki durumunun değerlendirilmesi. 6. Rehberlik hizmetleri ve psikolojik danışma faaliyetlerinin planlanması. 7. Proje çalışmaları ve bilimsel, sosyal, kültürel etkinliklerin değerlendirilmesi. 8. Bakanlık kararları ve mevzuat değişiklikleri hakkında bilgilendirme. 9. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi. 10. Dilek ve temenniler, kapanış.

Yanaşık düzen talimnamesi, askerlerin disiplin ve düzene alıştırılması için yapılan teorik ve pratik eğitimleri içeren bir talimnamedir. Bu talimnamede yer alan bazı konular şunlardır: - Birliklerin belirli düzenleri alması ve bu düzenlerin birinden diğerine geçilmesi; - Silah kullanımının yanaşık düzenlerde ahenk ve intizam içinde icrası; - Komutanlık eden subayın tavır ve hareketinin, askerin disiplini ve ruh hali üzerindeki etkisi.

Satürn gezegeni astrolojide disiplin, sorumluluk, sınırlar ve olgunlaşma süreçleri gibi konuları temsil eder. Ayrıca Satürn şu anlamlara da gelebilir: - Kısıtlamalar ve zorluklar. - Yasalar ve kurallara sıkı sıkıya bağlılık. - Karma. Astrolojinin bilimsel bir temeli olmadığını unutmamak gerekir.

Askerler 3 ay eğitim alır çünkü bu süre, temel askerlik becerilerini kazanmaları için yeterli bir zamandır. Ayrıca, uzman erbaşlar için eğitim süresi 6 aya kadar uzayabilir ve bu süre daha derin ve kapsamlı bir askeri eğitim sunar.

Almanların disiplinli olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Tarihsel ve Kültürel Etkiler: Alman disiplininin kökenleri antik Yunan ve Roma'ya dayanır. 2. Prusya Askeri Disiplini: Prusya Krallığı'nın askeri başarısı, katı kurallar, hiyerarşi ve mükemmeliyetçilikle tanınan bir disiplin anlayışını ortaya koymuştur. 3. Sanayi Devrimi: 19. yüzyılda yaşanan sanayi devrimi, fabrikalarda disiplinli bir iş gücünü gerektirmiş ve bu da genel disiplin anlayışını pekiştirmiştir. 4. Eğitim Sistemi: Alman eğitim sistemi, öğrencilere katı kurallar, zaman yönetimi ve kişisel sorumluluklar aşılayarak disiplinli bir yaşam tarzını teşvik eder. 5. Toplumsal Değerler: Alman toplumunda dakiklik, düzen ve kurallara saygı gibi değerler yaygındır ve bu da disiplinli bir toplum yapısının sürdürülmesine katkıda bulunur.

Sınıfta uyulması gereken kurallar, eğitim sürecinin düzenli ve etkili bir şekilde ilerlemesi için önemlidir. Bu kurallar sayesinde: Disiplin ve saygı ortamı oluşturulur, bu da öğrencilerin kendilerini güvende hissetmelerini sağlar. Dikkat konsantrasyonu artar ve öğrenme süreci daha verimli hale gelir. Sosyal beceriler gelişir, öğrenciler birbirleriyle iletişim kurma yeteneklerini ve sorumluluk almayı öğrenirler. İstenmeyen davranışların önüne geçilir ve sınıf içi kargaşa önlenir. Ayrıca, bu kurallar öğrencilerin genel davranışlarına olumlu etkiler yaparak, onların toplum içinde uyumlu bireyler olmalarına katkıda bulunur.

Disiplin çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Davranış Disiplin Modeli: Öğrenci davranışlarını olumlu yönde pekiştirme üzerine kuruludur. 2. Etkili Disiplin Modeli (Canter): Katı ve disiplinli bir yaklaşımı benimser. 3. Kounin Modeli: Öğretmen, öğrencilerini yücelterek olumlu davranışları teşvik eder. 4. Glaser Modeli: Gerçeklik terapisi üzerine kuruludur. 5. Güvengen Davranış Modeli: Öğretmenin tüm öğrencilere adil ve eşit davranmasını vurgular. 6. Olumlu Uzsal Model: Öğretmenin sınıftaki ilk gününün çok önemli olduğunu ve iyi izlenimler bırakması gerektiğini vurgular. 7. Sosyal Disiplin Modeli: Öğrencilerin sosyal becerilerinin geliştirilmesini ve sosyal hayatlarının desteklenmesini önemser.

Disiplin soruşturmasında sorulan sorular, soruşturulan kişinin üzerine atılı disiplin suçunu işleyip işlemediğine dair delillerin toplanması ve değerlendirilmesi amacıyla sorulur. Bazı örnek sorular: Şikayetçi, olayı içeren davet yazısı ile belirlenen gün ve saatte ifade vermek üzere çağrılır ve soruşturmacı tarafından kimlik bilgileri ile tüm şikayetleri dinlenerek zapta geçirilir. Soruşturmacı, tanıkların yeminli ifadelerini alır ve gerekirse keşif yapar, bilirkişiye başvurur. Savunma aşamasında, şüpheliye isnat edilen fiil/fiiller ve soruşturma konusu yasa maddesi bildirilir.

Teğmenlerin ihraç kararı, Yüksek Disiplin Kurulu (YDK) tarafından alınır. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Disiplin Soruşturması: "Mustafa Kemal’in askerleriyiz" sloganı atmak gibi eylemler, disiplin soruşturmasına neden olur. 2. YDK'ya Sevk: Soruşturmanın ardından teğmenler, YDK'ya "Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası" istemiyle sevk edilir. 3. Karar Alma: YDK, yapılan inceleme ve değerlendirmeler sonucunda kararını oy çokluğuyla alır. 4. Tebliğ ve Yargı Yolu: İhraç kararı yazılı olarak tebliğ edilir ve teğmenler, bu karara karşı İdare Mahkemesi'ne başvurabilir. İhraç kararının kesinleşmesiyle birlikte, teğmenler eğitim ve öğrenim giderleri için tazminat ödemek zorunda kalır.

Askerlikte en önemli kurallardan bazıları şunlardır: 1. Emirlere Uymak: Komutanlar tarafından verilen emirler tartışılmadan uygulanmalıdır. 2. Zaman Disiplinine Dikkat Etmek: İçtima, yemek, eğitim ve nöbet saatlerine tam vaktinde katılmak zorunludur. 3. Kılık Kıyafet ve Kişisel Bakım: Askeri üniforma temiz, düzgün ve talimatlara uygun şekilde giyilmelidir. 4. Saygılı İletişim: Üst rütbelilere ve silah arkadaşlarına saygılı olmak ve selam verme kurallarına uymak gereklidir. 5. Nöbet Görevini Ciddiyetle Yerine Getirmek: Nöbet, askerlikte ciddi bir sorumluluktur ve dikkat dağınıklığı ciddi disiplin cezalarına yol açabilir. Bu kurallar, askeri düzenin sağlanması ve görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için temel öneme sahiptir.

İşçi disiplin yönetmeliği, işyerinde disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir belgedir. Bu yönetmelikte genellikle aşağıdaki konular yer alır: Amaç ve kapsam: Yönetmeliğin amacı ve hangi personeli kapsadığı belirtilir. Disiplin cezaları: Uyarı, kınama, ücret kesme ve haklı nedenle fesih gibi cezalar tanımlanır. Savunma ve itiraz: Disiplin cezalarının uygulanmasından önce işçinin savunmasının alınması ve itiraz hakkı düzenlenir. Süreler: Disiplin cezalarının verilmesi için belirlenen süreler açıklanır. Çeşitli hükümler: İşverenin yönetim hakkı kapsamında sahip olduğu yetkiler gibi ek konular yer alabilir. Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanır ve bu kanun çerçevesinde işverene verilen yetkileri kullanır.

Sorumluluk sınavına mazeretsiz gelmeyen bir öğrenci, sınıfta kalmış olarak değerlendirilir.

Tenzili rütbe, bir makamda bulunan ve bir konuma sahip olan kişinin bulunduğu makamdan bir alt makama düşürülmesi anlamına gelir.

Memurlara yapılan şikayetler, Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde değerlendirilir. Şikayetlerin değerlendirme süreci şu adımları içerir: 1. Yapılma Şekli: Şikayetler, söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak silsile yolu ile yapılır. 2. Karar Mercii: Şikayet hakkında karar verme yetkisi, şikayet edilenin ilk disiplin amirine aittir. 3. İnceleme ve Karar: Şikayetler, karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır. 4. Süre: Şikayetlerin incelenmesi ve karara bağlanması ile ilgili bütün işlemler, şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde tamamlanmalıdır. 5. İtiraz: Şikayette bulunan memurlar, verilen kararlara karşı bir üst mercie itiraz edebilirler. İtirazlar da aynı yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre değerlendirilir.

Reddedilen bir futbolcu, FIFA futbol müsabaka talimatlarına göre, oyundan çıkarılmak istendiğinde oyun alanından çıkmayı reddetmesi durumunda herhangi bir ceza almaz ve oyun devam eder. Ancak, lisans başvurusu reddedildiğinde, futbolcu gerekli düzeltmeleri yaparak tekrar başvuruda bulunabilir.

Disiplin cezası alan bir öğrencinin durumunu düzeltmek için e-okul üzerinden disiplin sorgulama ve itiraz süreci takip edilmelidir. Disiplin sorgulama işlemi şu adımlarla yapılır: 1. E-okul web sitesine giriş yapılır ve T.C. kimlik numarası ile öğrenci şifresi kullanılır. 2. Ana sayfada yer alan "Öğrenci Bilgileri" sekmesine tıklanır. 3. "Disiplin" veya "Disiplin Cezaları" seçeneğine tıklayarak öğrencinin aldığı cezaların detayları görüntülenir. İtiraz süreci için: 1. Öğrenci, aldığı ceza hakkında itiraz dilekçesi yazmalı ve bu dilekçede cezanın neden haksız olduğunu ve delillerini belirtmelidir. 2. Dilekçe, okul yönetimine teslim edilir ve okul yönetimi kararı ivedilikle verir. 3. İtirazın sonucunu e-okul üzerinden takip edilebilir; cezanın iptal edilmesi veya onaylanması durumunda sonuç sistem üzerinden güncellenir.