• Buradasın

    İşçi disiplin yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi disiplin yönetmeliği, iş yerinin iç uygulamasını düzenleyen ve işçi-işveren arasında olası uyuşmazlıkların önüne geçmek amacıyla oluşturulan bir yönetmeliktir 2.
    İşçi disiplin yönetmeliğinde genellikle yer alan bazı maddeler:
    • Çalışma saatleri 2. Çalışma saatleri, mola saatleri, işe giriş ve çıkış saatleri gibi düzenlemeler 2.
    • Davranış kuralları 2. İşverene ve diğer çalışanlara karşı saygılı ve uygun davranış kuralları 2.
    • Ekipman kullanımı 2. İş ekipmanlarının korunması ve talimatlara uygun kullanımı 2.
    • Temizlik ve düzen 2. Çalışma alanının temiz ve düzenli tutulması 2.
    • Yasak maddeler 2. İş yerinde ateşli silah, kesici aletler, alkollü içki ve keyif verici madde bulundurma yasağı 2.
    • Disiplin cezaları 2. İhtar, yevmiye kesintisi ve işten çıkarma gibi cezalar ve uygulama koşulları 2.
    Disiplin cezaları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerinde belirtilen nedenlerle uygulanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. deteksmoda.com.tr
        2
      3. histekstil.com.tr
        3
      4. atam.gov.tr
        4
      5. ayk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulları genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye. Başkan, Başbakanlık ve Bakanlıklarda Müsteşar Yardımcıları, diğer kurumlarda ise kurumların başında bulunan Müsteşar, Genel Müdür ve Başkanların yardımcıları arasından seçilir. Üyeler, kurumların üstlendikleri ana görevlerle doğrudan ilgili birim veya birimler ile Hukuk, Personel, Teftiş veya tetkik hizmetlerini yürüten birimlerin başında bulunan memurların yardımcıları arasından seçilir. Ayrıca, hakkında disiplin soruşturması yürütülen memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirlerinin bazı yetkileri: Disiplin soruşturması başlatma. Disiplin cezası verme. İtirazları değerlendirme. Ek görev ve sorumluluklar verme. Yetkiyi devretmeme. Disiplin amirlerinin yetkileri, görev yaptıkları kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatının 42 maddesi nedir?

    Disiplin talimatının 42. maddesi, farklı spor federasyonları ve kurumları için çeşitli şekillerde düzenlenmiştir. Örneğin, Türkiye Taekwondo Federasyonu Disiplin Talimatı'nın 42. maddesi, müsabakalardan men veya hak mahrumiyeti cezasını gerektiren suçların, yabancı ülkelerde veya uluslararası müsabakalarda işlenmesi, yetki ve görevin kötüye kullanılması, iştirak halleri veya medya aracılığıyla yapılan açıklamalarda Genel Müdürlük veya Federasyonun tüzel kişiliğine veya görevlilerin imaj ve otoritesine zarar verilmesi gibi durumlarda cezaların bir katına kadar arttırılabileceğini belirtir. Futbol Disiplin Talimatı'nın 42. maddesi ise, ırk, dil, din, etnik köken ayrımcılığı veya herhangi bir şekilde ayrımcılık yaparak insanlık onurunu zedeleyen eylemler için futbolculara en az 4 ila 8 müsabakadan men cezası, kulüp yöneticilerine ise 45 ila 90 gün hak mahrumiyeti cezası öngörmektedir. Disiplin talimatlarının tam metnine ulaşmak için ilgili federasyonların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi cezalar verilir?

    Disiplin soruşturmasında verilebilecek cezalar, kişinin statüsüne ve suçun niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Devlet memurlarına verilebilecek cezalar: Uyarma cezası. Kınama cezası. Aylıktan kesme cezası. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Yükseköğretim kurumu öğrencilerine verilebilecek cezalar: Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Disiplin cezası verme yetkisi, genellikle disiplin amirleri veya ilgili kurullar tarafından kullanılır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen bazı belgeler şunlardır: Şikayetçi veya ihbar dilekçesinin örneği. Soruşturulan kişiye gönderilen çağrı yazısı ve ekleri. Tanık ifade tutanakları. Bilirkişi raporları. Keşif tutanakları. Sicil araştırma yazıları ve cevapları. Ödül ve başarı belgeleri. Kesinleşme şerhini taşıyan disiplin cezalarına ilişkin belgeler. Memurların sendika üyeliği bilgisine ilişkin yazılar. Adli soruşturma kapsamında alınan ifadeler, iddianame ve duruşma zabıtları, mahkeme kararları gibi belgeler. Belgelerin tam listesi, soruşturmanın yapıldığı kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Disiplin ne anlama gelir?

    Disiplin kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir topluluğun düzeni: Kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. 2. Öğretim konusu: Öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütününe verilen addır, bir bilim dalıdır. 3. Sıkı düzen: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma cezası. Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır.
    5 kaynak