• Buradasın

    İşçi disiplin yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi disiplin yönetmeliği, işyerinde disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir belgedir 12.
    Bu yönetmelikte genellikle aşağıdaki konular yer alır:
    • Amaç ve kapsam: Yönetmeliğin amacı ve hangi personeli kapsadığı belirtilir 1.
    • Disiplin cezaları: Uyarı, kınama, ücret kesme ve haklı nedenle fesih gibi cezalar tanımlanır 13.
    • Savunma ve itiraz: Disiplin cezalarının uygulanmasından önce işçinin savunmasının alınması ve itiraz hakkı düzenlenir 13.
    • Süreler: Disiplin cezalarının verilmesi için belirlenen süreler açıklanır 1.
    • Çeşitli hükümler: İşverenin yönetim hakkı kapsamında sahip olduğu yetkiler gibi ek konular yer alabilir 13.
    Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanır ve bu kanun çerçevesinde işverene verilen yetkileri kullanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. deteksmoda.com.tr
        2
      3. histekstil.com.tr
        3
      4. atam.gov.tr
        4
      5. ayk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin amirleri kimlerden oluşur?

    Disiplin amirleri, kamu kurumlarında çalışanların disiplin cezalarını uygulama yetkisine sahip kişilerden oluşur. Bu kişiler, hiyerarşik yapıya göre değişiklik gösterebilir ancak genel olarak şunlardır: Bakanlar ve bakan yardımcıları; Üniversitelerde rektörler veya dekanlar; Belediye başkanları; Taşra teşkilatında valiler ve kaymakamlar; Yurt dışı teşkilatında misyon şefleri. Ayrıca, disiplin amiri olarak belirlenen unvanlara atanmış veya bu görevleri vekâleten yürüten kişiler de bu yetkiyi kullanabilirler.
    5 kaynak

    Disiplin planlarında nelere yer verilir?

    Disiplin planlarında aşağıdaki konulara yer verilir: 1. Kurallar ve Beklentiler: Öğretmenin çocuklardan neler beklediğini ve bu beklentilerin nedenlerini içerir. 2. Pozitif Tanıma: Beklentilere göre davranan çocuklara saygı duyma, onaylama ve övgü verme yollarını belirler. 3. Mantıksal Yaptırımlar: Kurallara uyulmadığı takdirde sonuçların neler olacağını önceden belirler ve çocuklara açıklar. 4. Bireysel Davranış Planları: Genel disiplin planının problemi çözmediği durumlarda, belirli davranışlar için bireysel planlar hazırlanır. 5. İletişim ve Uygulama: Disiplin planının doğrudan çocuklara öğretilmesi, okul müdürü ve aile ile paylaşılması gibi uygulama adımlarını içerir. Ayrıca, disiplin planlarında öğrencilerin özerkliğini artıran, onların doğru davranışı öğrenmelerine yardımcı olan ve demokratik bir sınıf ortamı oluşturan stratejiler de yer alabilir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatının 42 maddesi nedir?

    Disiplin Talimatı'nın 42. maddesi, farklı spor federasyonlarında farklı şekillerde düzenlenmiştir: 1. Türkiye Voleybol Federasyonu Disiplin Talimatı'na göre, 42. madde "Temsilî ve Millî Yarışmaya Katılmamak" başlığını taşır ve şu şekildedir: - Görevlendirildikleri halde geçerli nedenlerle veya mazeretsiz olarak temsilî veya millî yarışmaya, millî takım hazırlık çalışmalarına katılmayan kişiler, üç aydan bir yıla kadar yarışmalardan men veya 10.000 TL'ye kadar para cezası ile cezalandırılır. 2. Türkiye Atletizm Federasyonu Disiplin Talimatı'na göre, 42. madde "Yönetici Talimatlarına Uymamak" başlığını taşır ve şu şekildedir: - Müsabaka hazırlıklarında, müsabaka öncesinde, anında ve sonrasında, kamp alanlarında, spor gezilerinde Federasyon tarafından görevlendirilen kişilerin talimatlarına uyulmaması halinde, ilgili kişilere bir aydan altı aya kadar müsabakadan men veya hak mahrumiyeti cezası verilir.
    5 kaynak

    Disiplin ne anlama gelir?

    Disiplin kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir topluluğun düzeni: Kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. 2. Öğretim konusu: Öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütününe verilen addır, bir bilim dalıdır. 3. Sıkı düzen: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulu, genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç günde toplanır?

    Disiplin kurulunun toplanma süresi, farklı yönetmeliklerde farklı şekillerde belirtilmiştir: 1. Taekwondo Disiplin Talimatı'na göre, disiplin kurulu en az iki ayda bir toplanır. 2. Genel Sağlık İş Sendikası Disiplin Yönetmeliği'ne göre, disiplin kurulu, Merkez Yönetim Kurulu'nun isteği üzerine, istek bildiriminden itibaren en geç yedi gün içinde toplanır. 3. Tüm Eğitimciler ve Eğitim Müfettişleri Sendikası Disiplin Yönetmeliği'ne göre, disiplin kurulu gerekli hallerde toplanır ve bu toplantılar en çok bir ay içinde sonuçlandırılmak zorundadır.
    5 kaynak