• Buradasın

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı farklar şunlardır:
    • Feshin geçerli sebebe dayandırılması 12. 4857 sayılı kanunla iş güvencesinin kapsamı daraltılmıştır 12. 1475 sayılı kanunda 10 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde iş güvencesi uygulanırken, 4857 sayılı kanunda bu sayı 30'a yükseltilmiştir 12.
    • Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmeleri 1. 1475 sayılı kanunda hiç düzenlenmeyen ancak uygulamada var olan sözleşme tipleri, 4857 sayılı kanunla düzenlenmiştir 1.
    • Fazla çalışma 4. 1475 sayılı kanunda haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilirken, 4857 sayılı kanunda günlük 11 saate kadarki çalışmalar için örtülü bir denkleştirme kabul edilmiştir 4.
    • Sosyal sigortalar 2. 4857 sayılı kanunda, 1475 sayılı kanunun "Sosyal Sigortalar" başlıklı 8. bölümü yasa metninden çıkarılmıştır 2.
    • Para cezaları 5. 1475 sayılı kanunda işçilere de para cezası verilmesi düzenlenmişken, 4857 sayılı kanunda bu konuya yer verilmemiştir 5.
    4857 sayılı kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1475 sayılı kanunun büyük bir kısmını yürürlükten kaldırmıştır 24. 1475 sayılı kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi ise 4857 sayılı kanunda Geçici Madde 6 olarak düzenlenmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuhis.org.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. lastik-is.org.tr
        3
      4. lebibyalkin.com.tr
        4
      5. ikincisokak.blogspot.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/857 iş kanununa tabi olanlar kimler?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar: İşverenler ve işçiler: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler. İş yerleri: İşverenlerin, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi ve maddi olmayan unsurlarla birlikte işçilerin örgütlendiği birimler. Bağlı yerler: İşverenin iş yerinde ürettiği mal veya hizmetle nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri; Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; Çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini belirli durumlarda bildirim süresi beklemeden feshedebileceği halleri düzenler. 25. maddenin (I) numaralı bendi, sağlık sebeplerini kapsar ve işçinin kendi kastından veya yaşam tarzından doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunu içerir. 17. madde ise bildirim sürelerini düzenler. Özetle, 25. madde işverenin fesih haklarını, 17. madde ise bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    1475 sayılı kanun nedir?

    1475 sayılı kanun, 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu'dur. Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır: Hizmet akdi. Kıdem tazminatı. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle, 1475 sayılı kanunun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    4A ve 4B 4857 kapsamına girer mi?

    Evet, 4A ve 4B sigorta statüsündeki çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girer. 4857 sayılı İş Kanunu, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesini düzenler ve bu kanun kapsamında çalışan herkes, özel sektördeki her birey, 4A sigorta statüsünde yer alır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında olan çalışanlar bu kanunun hükümlerine tabi değildir.
    5 kaynak