Çalışanlar

Evet, zabıta belediye çalışanıdır. Zabıta, belediyelere bağlı olarak çalışan ve şehirde düzeni sağlamakla görevli kamu personelidir.

Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.

Hayır, Yurtiçi Kargo çalışanları patron değildir. Yurtiçi Kargo, Arıkanlı Holding'e bağlı bir şirket olup, çalışanları arasında yöneticiler, acente müdürleri ve çeşitli pozisyonlarda görev yapan personel bulunmaktadır. Yurtiçi Kargo'da çalışan pozisyonlardan bazıları: kurye; operatör; şoför. Şirket, personel alımlarını insan kaynakları departmanı aracılığıyla gerçekleştirmektedir.

KYK (Kredi ve Yurtlar Kurumu) bünyesinde çalışan bazı personel türleri: Yurt yönetim memurları: Satın alma, öğrenci işleri, personel işleri ve lojman sorumluluğu gibi alanlarda görev alırlar. Güvenlik görevlileri: Yurtların güvenliğini sağlamakla görevlidirler. Bakım ve onarım personeli: Yurt binalarının elektrik, sıhhi tesisat ve ısıtma sistemlerinin bakımını yaparlar. İklimlendirme görevlileri (kaloriferciler): Isıtma sistemlerinin çalışır durumda olmasını sağlarlar. Temizlik personeli: Ortak alanların ve öğrenci odalarının temizliğini yaparlar. KYK personeli, çalıştıkları pozisyona ve birime göre farklı görevler üstlenir.

Turuncu renkli iş güvenliği yelekleri, genellikle yüksek risk taşıyan ve tehlikeli alanlarda çalışan personel için tercih edilir. Bu yeleklerin kullanıldığı bazı alanlar: İnşaat sahaları; Yol çalışmaları; Havalimanları; Demiryolu; Trafik ve yol düzenleme işleri; Acil durum ve kurtarma operasyonları. Turuncu renk, yüksek görünürlük sağladığı için güvenlik giysilerinde tercih edilir.

Maximum Genç Kart, 18-25 yaş aralığında olan ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan üniversite öğrencileri (ön lisans, lisans ve lisansüstü) ve/veya çalışan gençlere verilir. Öğrenciler: Müşteri limitlerinin %25’ine kadar Taksitli Nakit Avans ve Nakit Avans kullanabilir ve kart için yıllık kart ücreti ödemezler. Çalışanlar: Kart limitleri, gelir durumu ve sektör limitine göre belirlenir.

Hijyen bariyerlerinin takılması, genellikle uzman ekipler veya ilgili firmalar tarafından gerçekleştirilir. Bu firmalar, hijyen bariyerlerinin tasarımı, kurulumu ve bakımı konularında uzmanlaşmıştır. Örneğin, Sectec gibi şirketler, hijyen bariyerlerinin kurulumu ve bakımı konusunda hizmet vermektedir. Hijyen bariyeri montajı için, montaj yapılacak alanın belirlenmesi, ölçülerin alınması ve elektrik bağlantılarının yapılması gibi adımlar gereklidir. Bu nedenle, montaj işleminin uzman kişiler tarafından yapılması önerilir.

Doğru cevap D şıkkıdır. Bir iş yerinde çalışan erkeklerin sayısının bütün çalışanların sayısına oranı 3/5'tir. Bu oran, erkeklerin toplam çalışan sayısının 3/5'ini temsil eder. Dolayısıyla, erkeklerin sayısının bütün çalışanlara oranı 3/8 (3/5 ÷ 5/8) olarak hesaplanır.

Netflix çalışanlarının uçakta ücretsiz Netflix izleyip izleyemeyeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Netflix uygulamasının en son sürümünü kullanan iPhone, iPad ve Android telefonlarda ve tabletlerde, Wi-Fi ağına bağlı olunduğunda Netflix izlenebilir; bu sayede hücresel veri kullanılmaz.

Teknokent çalışanlarının kadroya geçip geçmeyeceği konusunda kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı itibarıyla taşeron işçilere kadro verilmesi konusunda bazı gelişmeler yaşanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı içinde yeni bir düzenleme yapılabileceğini belirtmiştir. Teknokent çalışanlarının bu düzenlemeden yararlanıp yararlanmayacağı, yapılacak resmi açıklamalar ve yasal düzenlemelere bağlı olarak belirlenecektir.

2025 yılının ilk 6 ayı için Türk Hava Yolları (THY) çalışanlarına %17,32 oranında zam yapılmıştır. Yılın ikinci yarısı için ise zam oranı %18,33 olarak belirlenmiştir.

Patronların çalışanlarına verme nedenleri arasında şunlar bulunabilir: Motivasyon ve bağlılık artırma: İkramiye, prim, emeklilik sigortası gibi çeşitli menfaatler sağlayarak çalışanın firmaya olan güveni ve bağlılığı artırılabilir. Kısa vadeli finansal destek sağlama: Konut edinme, evlenme, ev eşyası veya araç satın alma gibi ihtiyaçların finansmanı sağlanabilir. Ancak, patronların çalışanlarına borç para vermesi yasal olarak mümkün değildir ve tefecilik olarak kabul edilebilir.

İş güvenliği kültürünü olumsuz etkileyen davranışsal faktörler şunlardır: Psikolojik direnç. Eğitim eksiklikleri ve bilgi yetersizliği. Kuralların uygulama eksikliği ve zayıf denetimler. Zaman baskısı ve üretkenlik stresi. Kötü alışkanlıklar ve düşük güvenlik kültürü. Fiziksel ve çevresel engeller.

Eleman ve işçi kavramları arasındaki temel farklar şunlardır: Eleman: Bir işyerinde çalışan herhangi bir kişiyi ifade eder, ancak genellikle başkalarından bahsederken kullanılır. İşçi: Bir işverene bağlı olarak ücret karşılığında çalışan ve üretim sürecinde rol alan kişileri tanımlar. Dolayısıyla, "eleman" ve "işçi" kelimeleri eş anlamlı değildir; "eleman" daha geniş bir terim olup, "işçi" bu terimin bir alt kümesidir.

Bir işletmede çalışabilecek kişi sayısı, işletmenin türüne ve büyüklüğüne göre değişiklik gösterir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ) için çalışan sayıları: Mikro işletme: Yıllık çalışan sayısı 10 kişiden az. Küçük işletme: Yıllık çalışan sayısı 50 kişiden az. Orta büyüklükteki işletme: Yıllık çalışan sayısı 250 kişiden az. Ayrıca, bazı yasal yükümlülükler de çalışan sayısına göre belirlenir. Örneğin, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işyerlerinde işveren, en az %3 engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Daha spesifik bir sayı için işletmenin tam olarak tanımlanması veya ilgili yasal düzenlemelerin incelenmesi gerekebilir.

Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: Aşırı iş yükü ve sıkışık teslim tarihleri. Yetenekler ve pozisyon gereklilikleri arasındaki uyumsuzluk. Rol dağılımındaki belirsizlik veya meslektaşlar arasındaki çatışmalar. Fiziksel çevre koşulları (gürültü, aydınlatma, sıcaklık vb.). Yüksek mesleki tehlikelere maruz kalma. Yeni teknolojilere uyum sağlama zorluğu. Organizasyon yapısı veya iklimindeki sorunlar (bürokratik süreçler, otoriter yönetim). Kişisel yaşamdaki diğer stres faktörleri. Ayrıca, kötümser bakış açısı, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve insanlarla iyi geçinmek konusunda isteksiz tutumlar gibi iş yerindeki bazı olumsuz yaklaşımlar da işlerin aksamasına yol açabilir. Deyimsel anlamda ise "bir iş sekteye uğramak" ifadesi, "kesintiye uğramak, aksaklık yaşanmak" anlamına gelir.

Novartis ilaç fabrikası çalışanlarının durumuna dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, Novartis ile ilgili bazı haberler şu şekildedir: İşten çıkarma: 2012 yılında, Novartis Türkiye, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek Petrol-İş Sendikası üyesi Ahmet Akın'ın iş akdini feshetmiştir. Fabrika kapatma: 2017 yılında, Novartis'in ABD'deki bir ilaç fabrikasını kapatacağı ve 450 kişiyi işten çıkaracağı açıklanmıştır. Atama: 2023 yılında, Novartis Teknik Operasyonlar Kurtköy Fabrika Direktörü Filiz Gündoğmuş'un, Novartis Yerel Pazarlar Üretim Grubu Global Direktörü olarak atandığı duyurulmuştur.

Çalışan memnuniyeti anketi yapmak için şu adımlar izlenebilir: 1. Hedef belirleme. 2. Anket sorularının tasarlanması. 3. Zamanlamanın doğru ayarlanması. 4. Anonimliğin sağlanması. 5. Anket sonuçlarının analizi. 6. Aksiyon planı geliştirme. 7. Sonuçların paylaşılması. 8. Takip ve iyileştirme. Çalışan memnuniyeti anketi örnekleri ve şablonları için şu siteler kullanılabilir: eleman.net; weoll.com.tr; forms.app.

TAVEduport, TAV Havalimanları ve grup şirketleri çalışanlarının kullanabildiği bir mobil öğrenme platformudur. Bu platform, 21 Haziran 2025 tarihinde güncellenmiş olup, yeni özellikler ve iyileştirmeler içermektedir.

Az tehlikeli sınıfta 50'den az çalışan, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 50'den az çalışanı bulunan ve iş yeri tehlike sınıfı az tehlikeli olan iş yerlerini ifade eder. Bu iş yerlerinde, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu başlamıştır.