Çalışanlar

Grup sigortası, genellikle işverenler tarafından çalışanlarına ve onların ailelerine yaptırılan bir sağlık sigortası türüdür. Bu sigorta, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. Sağlık Masraflarını Güvence Altına Alma: Çalışanların ve ailelerinin sağlık giderlerini sigorta kapsamında karşılar. 2. Vergi Avantajı Sağlama: Kurumlar vergisinin matrahı hesaplanırken ödenen primler genel gider olarak kabul edilir ve bu da vergi avantajı sunar. 3. Çalışan Bağlılığını Artırma: Çalışanların iş yerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırır. 4. Kapsamlı Sağlık Hizmeti: Çalışanların daha kapsamlı sağlık hizmetlerinden yararlanmalarını sağlar. 5. Hızlı ve Kolay Poliçe Sahibi Olma: Ayrı ayrı başvuru yapmadan hızla poliçe sahibi olmayı sağlar.

Evet, Arçelik personeli indirimli ürün alabilir. Arçelik, çalışanlarına özel bir Personel Ürün Alım Sistemi sunmaktadır. Bu sistem sayesinde Arçelik çalışanları, şirketin ürettiği ürünleri piyasa fiyatının altında indirimli olarak satın alabilirler.

Çalışanların kişisel özellikleri, işin niteliği ve işyerinin tehlike sınıfına göre yapılan muayeneler şunlardır: 1. Periyodik Sağlık Muayeneleri: Çalışanların sağlık durumlarının korunması ve geliştirilmesi için belirli aralıklarla yapılan muayenelerdir. Bu muayenelerin sıklığı, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: - Az tehlikeli sınıfta en fazla 5 yılda bir. - Tehlikeli sınıfta en fazla 3 yılda bir. - Çok tehlikeli sınıfta yılda bir kez. 2. İşe Giriş Muayenesi: Çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının işe uygun olup olmadığını belirlemek için yapılır. 3. Özel Politika Gerektiren Grupların Muayeneleri: Gençler, hamileler, çocuklar, yaşlılar, engelliler gibi özel risk gruplarına yönelik daha sık sağlık kontrolleri yapılır. 4. Meslek Hastalığı Sonrası Muayeneler: Meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alan çalışanların, çalıştıkları ortamdaki diğer çalışanların da sağlık muayeneleri tekrarlanır.

Evet, zabıta belediye çalışanıdır.

Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.

Yurtiçi Kargo çalışanları patron değildir, çünkü şirket hiyerarşik bir yapıya sahiptir ve çalışanlar farklı pozisyonlarda görev yaparlar. Örneğin, Yurtiçi Kargo'da şube müdürü gibi üst düzey pozisyonlar bulunmaktadır ve bu kişiler maaşlı çalışan statüsünde yer alır.

TAVEduport, TAV Havalimanları ve grup şirketleri çalışanlarının kullanabileceği bir mobil öğrenme platformudur.

KYK kurumlarında çalışanlar şunlardır: 1. Yurt Yönetim Memurları: KYK yurtlarında çeşitli görevler üstlenirler, bunlar arasında satın alma, öğrenci işleri, personel işleri ve lojman sorumluluğu bulunur. 2. Temizlik Personeli: Yurtların hijyenik ve işlevsel kalmasını sağlamak için ortak alanların ve öğrenci odalarının temizliğini yaparlar. 3. Bakım ve Onarım Personeli: Yurt binalarının elektrik, sıhhi tesisat ve ısıtma sistemlerinin bakımını yaparlar. Bu personel, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından istihdam edilir.

Turuncu yelek, iş güvenliği açısından operatörler, harita ve teknik iş elemanları, formenler, ustabaşılar ve kalfalar gibi çalışanlar tarafından kullanılan bir güvenlik ekipmanıdır.

Maximum Genç Kart, 18-25 yaş aralığındaki ön lisans, lisans ve lisansüstü eğitim gören veya çalışan gençlere verilir.

Hijyen bariyerini genellikle fabrika çalışanları takar.

Bir iş yerinde çalışan erkeklerin sayısının bütün çalışanların sayısına oranı 3/8'dir.

Netflix çalışanları, uçakta ücretsiz Netflix hizmeti alamazlar çünkü Netflix, ücretsiz deneme süresini kaldırmıştır ve şu anda yeni kullanıcılarına ücretsiz üyelik sunmamaktadır.

Teknokent çalışanlarının kadroya geçip geçmeyeceği konusunda doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak teknokentlerde çalışan personelin Ar-Ge, tasarım ve destek personeli olarak çeşitli statülerde istihdam edildiği ve bu personelin belirli vergi istisnalarından yararlandığı bilinmektedir. Kadroya geçiş konusunda ise, 2025 yılı itibarıyla taşeron işçilere kadro verilmesi yönünde çalışmalar yapıldığı ve bu kapsamda KİT çalışanları gibi bazı grupların kadroya alınmasının planlandığı belirtilmektedir.

2025 yılı için Türk Hava Yolları (THY) çalışanlarına yapılan zam oranı %17,32 olarak belirlenmiştir.

Patronlar, çalışanlarına çeşitli nedenlerle verir: 1. Performans ve Motivasyon: Çalışanların performansını artırmak ve onları motive etmek için ödüllendirme sistemi kullanırlar. 2. Şirket Kültürü ve Bağlılık: Çalışanlara verilen destekler, şirketin kültürünü ve çalışanların firmaya olan bağlılığını şekillendirir. 3. Yasal Yükümlülükler: Çalışanlara iş avansı gibi bazı menfaatler sağlamak, yasal bir yükümlülük olabilir. 4. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak, onların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlar.

Eleman ve işçi kavramları, çalışanların farklı bağlamlardaki tanımlamalarıdır. - Eleman, bir işyerinde, organizasyonda veya yerde çalışan herhangi bir kişiyi ifade eder. - İşçi ise genellikle fabrikada veya üretim alanlarında çalışan kişiler için kullanılan bir terimdir. Dolayısıyla, genel kullanımda "eleman" ve "işçi" eşanlamlı olarak kabul edilebilir.

İş güvenliği kültürünü olumsuz etkileyen davranışsal faktörler şunlardır: 1. Farkındalık Eksikliği: Çalışanların iş güvenliği kurallarının önemini tam olarak anlamamaları. 2. Zaman Baskısı ve Hızlı Çalışma İhtiyacı: İşlerin hızlandırılması düşüncesiyle güvenlik kurallarının göz ardı edilmesi. 3. Deneyimsizlik ve Alışkanlıklar: Yeni başlayan veya deneyimli çalışanların güvenlik prosedürlerine alışmamış olmaları. 4. Güvenlik Önlemlerinin Yetersizliği veya Karmaşıklığı: Güvenlik kurallarının çok sayıda veya anlaşılması zor olması. 5. Güvensizlik ve Cezaların Yetersizliği: Güvenlik kurallarına uymayan çalışanlara yeterli yaptırım uygulanmaması. 6. Sosyal Etkiler ve Takım Dinamiği: İş yerindeki grup dinamiği veya başkalarının güvenlik kurallarına uymaması, çalışanları da bu kuralları ihlal etmeye teşvik etmesi. 7. Düşük Motivasyon ve İş Tatminsizliği: Çalışanların güvenlik önlemlerini gereksiz veya ek bir sorumluluk olarak görmeleri.

Basit usulde bir işletmede yardımcı eleman ve çırak olarak birden fazla kişi çalışabilir. Küçük işletmelerde ise en fazla elli kişi çalışabilir.

Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: 1. Yetersiz Katılım ve Performans: Yeni çalışanların ilk dönemlerde yeterli katılımı sağlayamaması ve net beklentilerin oluşmaması. 2. Kötü Yönetim: Çalışanların yönetimden memnun olmaması ve duygusal zeka ile iyi bir liderlik eksikliği. 3. Değişim ve Belirsizlik: Büyüme dönemlerinde şirketin durumunun net olmaması ve çalışanların bu duruma katkı sağlayamama hissi. 4. Görev, Sorumluluk ve Yetki Tanımlarının Yapılmaması: İşletmede görevlerin, sorumlulukların ve yetkilerin doğru şekilde ifade edilmemesi. 5. Olumsuz Tutumlar: Çalışanların sürekli kötümser olması, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve değişime direnç göstermesi.