• Buradasın

    İş güvenliği kültürünü olumsuz etkileyen davranışsal faktörler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği kültürünü olumsuz etkileyen davranışsal faktörler şunlardır:
    • Psikolojik direnç 2. Çalışanların iş güvenliği kurallarını gereksiz veya zaman kaybı olarak görmesi 2.
    • Eğitim eksiklikleri ve bilgi yetersizliği 2. Çalışanların iş güvenliği prosedürleri hakkında yeterince bilgi sahibi olmaması 2.
    • Kuralların uygulama eksikliği ve zayıf denetimler 2. İş güvenliği kurallarının sıkı bir şekilde denetlenmemesi 2.
    • Zaman baskısı ve üretkenlik stresi 2. Çalışanların daha hızlı ve fazla iş üretme baskısıyla güvenlik kurallarını göz ardı etmesi 2.
    • Kötü alışkanlıklar ve düşük güvenlik kültürü 2. İşyerinde güvenlik kültürünün zayıf olması ve güvenlik önlemlerinin öneminin yeterince bilinmemesi 2.
    • Fiziksel ve çevresel engeller 2. İş güvenliği ekipmanlarının ergonomik olmaması veya işyerindeki aydınlatma yetersizliği, dar alanlar ve kötü havalandırma gibi faktörler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emsal.com
        1
      2. isgvekil.karabuk.edu.tr
        2
      3. onlineisg.tr
        3
      4. dergi.imsad.org
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği güvensiz durum ve davranışlar nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından güvensiz durumlar ve davranışlar şunlardır: Güvensiz Durumlar: 1. Tehlikeli çevre koşulları: Uygun olmayan koruyucular, güvensiz makineler. 2. İş ekipmanlarının eksiklikleri: Periyodik bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 3. Çalışma alanının düzensizliği: Kapatılmamış boşluklar, düzensiz istifleme. 4. Kimyasal ve fiziksel riskler: Toksik maddeler, hatalı depolama. Güvensiz Davranışlar: 1. Kişisel koruyucuları kullanmamak: Makine koruyucularını çıkarmak, emniyet kemerini takmamak. 2. Hızlı ve dikkatsiz çalışmak: Görevi dışında veya yetkin olmadığı bir işi yapmak. 3. İş disiplinine uymamak: Talimatlara aldırmamak, şakalaşmak. 4. Ehliyetsiz araç kullanmak: Tehlikeli hızda araç kullanmak.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: Hayati tehlike oluşturan durumlar: İş güvenliği uzmanı, işyerinde çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmelidir. Acil durum gerektiren haller: Uzman, belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmalıdır. Risk değerlendirmesi ve önleme: Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamalı, gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmalı ve takibini yapmalıdır. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamalı, ilgili mevzuata uygun olarak uygulamalı ve gerekli bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemelidir. Acil durum planları: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil durum planlarını hazırlamalı ve acil durum tatbikatları düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İş güvenliğinin amacı nedir?

    İş güvenliğinin amacı, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını sağlamaktır. İş güvenliğinin temel amaçları: Çalışana kendini güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı hazırlamak. Özel projeler ile olası riskleri ortadan kaldırmak. Gerekli önlemleri alarak sadece çalışanı değil işletmeyi de maddi kayıplara karşı korumak. Güvenli bir çalışma alanı oluşturarak çalışanı motive etmek, memnuniyetini ve verimliliğini artırmak. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, işverenlerin yükümlülüklerini belirleyerek işletmelerin yasal sorumluluklarını da yerine getirmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından karşılaşabilecekleri tehlikelerin ortadan kaldırılmasını amaçlayan çalışmaları ifade eder. Daha kapsamlı bir tanımla iş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların iş yerinde güvenliği, sağlığı ve refahı ile ilgilenen multidisipliner bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile anayasal bir temele dayandırılan bu kavram, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz durumlar ya da uzun dönemde işçilerde meydana gelebilecek meslek hastalıklarına karşı tedbir almayı sağlar.
    5 kaynak

    Güvenlik kültürünün 5 temel ilkesi nedir?

    Güvenlik kültürünün beş temel ilkesi şunlardır: 1. Liderlik ve Yönetim Desteği: Yöneticiler, güvenlik politikalarına eylemleriyle de bağlılık göstermelidir. 2. Çalışanların Katılımı: Çalışanlar, güvenlik süreçlerine dahil edilmeli, önerileri dinlenmeli ve karar alma mekanizmalarına katılmalıdır. 3. Düzenli Eğitim ve Farkındalık: Çalışanların güvenlik bilincini artırmak için düzenli eğitimler ve tatbikatlar yapılmalıdır. 4. Güvenlik Performansının Ölçülmesi ve Ödüllendirilmesi: Güvenlik kurallarına uyan veya öneri sunan çalışanlar ödüllendirilmelidir. 5. Sürekli İyileştirme ve Teknoloji Kullanımı: Güvenlik kültürü statik değildir, sürekli gelişim gerektirir; akıllı sistemler ve veri analitiği gibi teknolojilerden yararlanılmalıdır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği istenmeyen olay nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği bağlamında istenmeyen olay, iş kazası olarak adlandırılır. Uluslararası Çalışma Teşkilatı (İLO) tarafından yapılan tanıma göre iş kazası, “belirli bir zarar ya da yararlanmaya neden olan, beklenmeyen, önceden planlanmayan bir olay” olarak tanımlanır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ise iş kazası, “sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay” olarak tanımlanır. İş kazalarına örnek olarak şunlar verilebilir: sac kesileri, delme ve batmalar; göz kazaları (punta çapağı, zımpara çapağı, kimyasal sıçraması vb.); yükleme, indirme, işletme içi araç trafiğinde araç çarpması, malzeme düşmeleri; elini veya parmağını makine/pres/el aleti vb.ye sıkıştırma; ağır cisim çarpmaları, kasa devrilmeleri; yüksekten düşmeler; elektrik çarpması; kaynak gibi ateşli işlerde yanıklar; servis/şirket araç kazası; gıda zehirlenmesi, kimyasal solunması; patlama/yangın.
    5 kaynak