• Buradasın

    İstanbul'da insan kaynakları ataması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstanbul'da insan kaynakları ataması, genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:
    1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için kısa ve bilgilendirici bir iş tanımı hazırlanır 1.
    2. İş İlanının Yayınlanması: Hazırlanan ilanlar, çeşitli iş ağlarında veya sosyal paylaşım platformlarında paylaşılır 1.
    3. Adayların Başvurması: İş ilanına uygun adaylar, başvuru yaparlar 1.
    4. Başvuruların Değerlendirilmesi: İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları değerlendirip adayları öz geçmişlerine göre seçerler 1.
    5. Ön Görüşme: Uygun görülen adaylarla ön görüşmeler yapılır, bu görüşmeler telefonla veya yüz yüze olabilir 1.
    6. Mülakat: Ön elemeden geçen adaylarla mülakatlar gerçekleştirilir 1.
    7. Sınav ve Test Aşamaları: Mülakat sonrası adaylara çeşitli testler ve sınavlar uygulanır 1.
    8. İş Görüşmesi: Sınavlardan başarıyla geçen adaylarla iş görüşmeleri yapılır 1.
    9. Referans Kontrolü: Adaylar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için referans kontrolleri yapılır 1.
    10. Aday Seçimi: İK departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda uygun adaylar seçilir 1.
    11. Gerekli Evrakların Teslimi: İşe kabul edilen adaylardan gerekli evraklar istenir 1.
    12. Oryantasyon Süreci: Adayların iş ortamına alışmaları için oryantasyon süreci düzenlenir 1.
    13. Deneme Süresi ve İşe Başlama: Oryantasyon sürecinin ardından adayların işteki deneme süresi başlar ve başarılı performans sergileyenler işe kabul edilir 1.
    İstanbul Büyükşehir Belediyesi gibi kurumlarda ise memur alımları için Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'ndan atama izni alınır ve KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirme yapılır 2. İşçi alımları ise İŞ-KUR aracılığıyla gerçekleştirilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. getheltia.com
        1
      2. iett.istanbul
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. boenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak