• Buradasın

    İşçinin mesai saatlerine uymaması halinde ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin mesai saatlerine uymaması durumunda, işverenin yapabileceği bazı yasal yaptırımlar şunlardır:
    1. Çalışma Saatlerinde Değişiklik: İşveren, işçinin mesai saatlerini değiştirebilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin onayını almalıdır 35. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 35.
    2. İdari Para Cezası: İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 yılı için 21.213 TL idari para cezası uygulanır 2.
    3. Haklı Fesih: İşçi, fazla mesai yapmaya zorlanmasını haklı bir fesih sebebi olarak gösterebilir ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir 24.
    Bu süreçte, bir iş hukuku avukatına danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcucaliskan.av.tr
        1
      2. acunhukuk.av.tr
        2
      3. avfatihozdemir.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzun mesai saatleri yasal mı?

    Uzun mesai saatleri, belirli sınırlamalar dahilinde yasaldır. Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Yıllık fazla mesai sınırı: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. Günlük fazla çalışma süresi: Günlük fazla çalışma süresi 3 saati geçemez. İşçinin onayı: Fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Zorunlu durumlar: Olağanüstü haller, üretimin aksaması riski ve milli güvenlik gereklilikleri gibi durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir. Bu sınırların aşılması, yasal yaptırımlara ve işçinin haklarını ihlal etmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    En fazla 12 saat çalışan işçi kaç saat fazla mesaiye kalabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Bu durumda, 12 saat çalışan bir işçinin kaç saat fazla mesaiye kalabileceği, haftalık toplam çalışma süresine bağlıdır. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Dolayısıyla, 12 saat çalışan bir işçi, haftalık 45 saat sınırı aşılmadığı sürece 6 saat fazla mesaiye kalabilir. Yıllık fazla mesai süresi ise 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Özel sektör mesai saatleri nasıl belirlenir?

    Özel sektörde mesai saatleri, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Genel olarak özel sektörde mesai saatleri şu şekildedir: - Haftalık çalışma süresi: 45 saattir. - Günlük çalışma süresi: 7,5 saat olacak şekilde haftanın 6 günü veya 9 saat olacak şekilde 5 gün olarak planlanabilir. Ayrıca, esnek çalışma modelleri de uygulanarak çalışanlara daha esnek çalışma saatleri sunulabilir.
    5 kaynak

    İşçinin günlük çalışma saati kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamını içerir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiğinden günlük çalışma süreleri aşılabilir. Ayrıca, gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
    5 kaynak

    Mesai saati nasıl hesaplanır?

    Mesai saati hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yapılır. Mesai hesaplama formülü: 1. Brüt maaş / 225 = Saatlik normal ücret. 2. Saatlik normal ücret x 1,5 = Saatlik fazla mesai ücreti. 3. Saatlik fazla mesai ücreti x Fazla çalışılan saat = Toplam fazla mesai ücreti. Örnek hesaplama: - Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın 6 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. - Saatlik normal ücret: 30.000 / 225 = 133,33 TL. - Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL. - Toplam fazla mesai ücreti: 200 x 6 = 1.200 TL. Yıllık fazla mesai sınırı: Yılda en fazla 270 saat, aylık ise 22,5 saattir.
    5 kaynak

    Belirtilen saatlerde mesaiye gelmek zorunda mı?

    Çalışanların belirtilen saatlerde mesaiye gelip gelmemesi, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuatlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Mesaiye gelme zorunluluğu için iş sözleşmesinde fazla mesai zorunluluğunun açıkça belirtilmiş olması gerekir.
    5 kaynak