Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçinin mesai saatlerine uymaması durumunda, işverenin yapabileceği bazı yasal yaptırımlar şunlardır:
- Çalışma Saatlerinde Değişiklik: İşveren, işçinin mesai saatlerini değiştirebilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin onayını almalıdır 35. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 35.
- İdari Para Cezası: İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 yılı için 21.213 TL idari para cezası uygulanır 2.
- Haklı Fesih: İşçi, fazla mesai yapmaya zorlanmasını haklı bir fesih sebebi olarak gösterebilir ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir 24.
Bu süreçte, bir iş hukuku avukatına danışmak faydalı olacaktır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: