• Buradasın

    Mesai ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesai, çalışanların belirli bir iş yerinde, iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirdiği günlük çalışma süresidir 2.
    Türk Dil Kurumu'na göre ise emek ve çalışma anlamlarına gelir 13.
    Mesai süresi, işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak gerçekleştirilir ve bu süre, çalışanın ücretlendirme koşullarını etkileyebilir 4.
    Türkiye'de haftalık çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir 14. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır ve genellikle işverence ekstra ücret ödenmesini gerektirir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kelimetre.com
        1
      2. eyupogluisikgor.com
        2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. parasut.com
        4
      5. mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai şu durumlarda yapılabilir: Olağanüstü haller. Üretimin aksaması riski. Milli güvenlik gereklilikleri. Bu durumlarda bile, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    8 saat mesai kaç saat fazla mesai?

    8 saatlik mesai, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde olduğu için fazla mesaidir. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kat'i mesai ne demek?

    "Kat'i mesai" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "mesai" kelimesi, çalışanların belirli bir iş yerinde, iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirdiği günlük çalışma süresini ifade eder. Fazla mesai, yasal olarak belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerinin üzerinde yapılan çalışmaları kapsar.
    5 kaynak

    Cumartesi mesai günü nasıl hesaplanır?

    Cumartesi günü mesai hesaplaması, haftalık toplam çalışma süresinin 45 saati aşıp aşmadığına bağlı olarak yapılır. 45 saat aşılmadığında: Cumartesi günü çalışması, normal çalışma saatleri içinde değerlendirilir. 45 saat aşıldığında: Cumartesi günü çalışması fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, hafta içi 40 saat çalışıp cumartesi 6 saat çalıştığında, cumartesi mesaisi 1 saat fazla mesai olarak değerlendirilir ve bu süre için 6 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL fazla mesai ücreti alır. Cumartesi mesaisi konusunda, işverenlerin çalışanlarıyla anlaşmaya varması veya iş sözleşmesinde bu durumu açıkça belirtmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai netten hesaplanırsa ne olur?

    Fazla mesai netten hesaplanırsa, çalışanın saatlik brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır ve bu tutar, gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi gibi kesintiler sonrası net olarak ödenir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir kişinin saatlik ücreti 115,58 TL, fazla mesai ücreti ise 173,37 TL olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. Saatlik brüt ücret: Aylık brüt ücret / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Saatlik brüt ücret x 1,5. 3. Net ödeme: Fazla mesai ücreti - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi). Örnek hesaplama: - Brüt saatlik ücret: 115,58 TL - Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL - Net ödeme: 173,37 TL - (Gelir vergisi + SGK primi + Damga vergisi) Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak ödenir.
    5 kaynak