• Buradasın

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir:
    • Saygılı ve profesyonel olmak 12. Kibar ve centilmen davranışlar sergilemek, üstlere ve iş arkadaşlarına saygılı yaklaşmak önemlidir 12.
    • Zaman yönetimine dikkat etmek 1. İşleri geciktirmemek ve planlama yapmak verimliliği artırır 1.
    • Kişisel alanlara saygı göstermek 12. Başkalarının masalarına veya eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir 12.
    • Pozitif bir tutum sergilemek 12. Zor durumlarda çözüm odaklı olmak, motivasyonu artırır 12.
    • Yardımsever olmak 2. İş arkadaşlarına destek olmak, takım ruhunu güçlendirir 2.
    • Özel konuları gizli tutmak 2. İş yerinde duyulan özel bilgileri paylaşmamak, güvenilirliğin korunmasına katkı sağlar 2.
    • Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek 1. İş yeri kurallarına uygun, temiz ve düzenli bir görünüm profesyonel bir mesaj verir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. damladanismanlik.com
        2
      3. elele.com.tr
        3
      4. tr.how-what-advice.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hayır demek nasıl öğrenilir?

    İş yerinde "hayır" demeyi öğrenmek için şu adımlar izlenebilir: Sınırları belirlemek: Kendi sorumluluklarınızı ve önceliklerinizi net bir şekilde belirleyin. Özsaygıyı artırmak: Kendi ihtiyaç ve değerlerinizi göz önünde bulundurarak başkalarına karşı net sınırlar koyun. Hazırlıklı olmak: "Hayır" demenin zor olabileceği durumları önceden tahmin edin. Asertif iletişim kurmak: Kendi ihtiyaçlarınızı ve haklarınızı savunurken başkalarının duygularına ve düşüncelerine saygı gösterin. Alternatif sunmak: Reddettiğiniz göreve alternatif bir çözüm önerin. Doğru soruları sormak: Talebi dikkatlice dinleyin ve gerekli bilgileri not alın. Eğer bu konuda zorluk yaşanıyorsa, profesyonel bir destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?

    İş yerinde güvensiz davranışlar şunlardır: Koruyucu malzeme kullanmamak. Tehlikeli bölgede çalışmak. Verilen emri uygulamamak. İşi bilinçsiz yapmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Makine koruyucularını çıkarmak. Tehlikeli hızla çalışmak. Görevi dışında iş yapmak. İş disiplinine uymamak. İşe uygun makine kullanmamak. Ayrıca, yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak ve kişisel taşkınlıklarda bulunmak (şaka, itişme vb.) da güvensiz davranışlar arasında yer alır.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yıllık izin talebi: Yıllık izin, çalışanın talep etmesiyle mümkündür. İzin süresi ve bölünmesi: Yıllık izin, karşılıklı anlaşma ile bölünebilir, ancak bölünme 10 günden az olamaz. İzin süresi boyunca çalışma yasağı: Yıllık izin süresince iş yapılması yasaktır; aksi takdirde işveren, izin ücretini geri talep edebilir. Ücret ödemesi: İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek veya işçinin talebi doğrultusunda avans şeklinde vermek zorundadır. Resmi ve ulusal tatiller: Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz. İşverenin, işçilerin yıllık izin hakkını eksiksiz ve kanuna uygun şekilde kullandırması zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    İş yerinde gerekli özeni göstermemek, işçinin işini yaparken gereken dikkati ve özeni göstermemesi durumunu ifade eder. İşçinin gerekli özeni göstermemesi, kendisine uyarı verilmesinden işten çıkarılmasına kadar birçok disiplin cezasının uygulanması sonucunu doğurabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II- (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücreti ile karşılanamayacak derecede hasara ve kayba uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde sağlıklı kalmak için ne yapmalı?

    İş yerinde sağlıklı kalmak için şu adımlar atılabilir: Stres yönetimi: Nefes egzersizleri yapmak, molalarla beyni dinlendirmek ve zaman yönetimi tekniklerini kullanmak stresi azaltmaya yardımcı olabilir. Fiziksel aktivite: Masa başı egzersizler yapmak ve günlük adım hedefini tutturmak (örneğin, 7.000 adım) iş yerinde aktif kalmayı sağlar. Dengeli beslenme: Öğün atlamamak, sağlıklı ara öğünler tüketmek ve yeterli su içmek enerji seviyesini korur. Hijyen: Masa ve klavye gibi sık dokunulan yüzeyleri düzenli olarak temizlemek, ofiste hijyen kurallarına uymak hastalık riskini azaltır. İş-yaşam dengesi: Çalışma saatlerine sınır koymak ve iş dışı zamanlarda işle ilgili iletişimleri azaltmak, iş-yaşam dengesini destekler. Destekleyici çalışma kültürü: Açık iletişim, saygı ve işbirliği ortamının oluşturulması çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlar.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.
    5 kaynak

    İş yerinde arkadaş edinmek neden önemli?

    İş yerinde arkadaş edinmenin önemli olmasının bazı nedenleri: İş doyumunu artırır. Performansı yükseltir. Motivasyonu artırır. Dayanışma sağlar. Yenilikçi fikirler doğurur. Stresle başa çıkmaya yardımcı olur. Ancak iş yerinde arkadaşlık kurarken profesyonel sınırlar korunmalı ve diğer iş arkadaşlarıyla da ilişkiler dengede tutulmalıdır.
    5 kaynak