• Buradasın

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde doğru davranış kuralları, saygı, profesyonellik ve işbirliği temelinde şekillenir 15. İşte bazı öneriler:
    1. Saygılı Olmak: İş arkadaşlarına ve üstlere saygılı davranmak, kibar ve nazik olmak önemlidir 13.
    2. Zamanında Gelmek: İşe zamanında gelmek ve toplantılara vaktinde katılmak, iş akışını düzenler 14.
    3. Kişisel Alanlara Saygı: Başkalarının masalarına ve kişisel eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir 15.
    4. Pozitif Tutum: Güler yüzlü ve pozitif bir tavır sergilemek, motivasyonu artırır 1.
    5. Kıyafet Yönetmeliği: İş yeri tarafından belirlenen kıyafet yönetmeliğine uymak, profesyonel bir imaj oluşturur 15.
    6. Telefon Kullanımı: Telefon görüşmelerini özel alanlarda yapmak ve iş saatlerinde kişisel aramaları sınırlamak gerekir 15.
    7. Yardımseverlik: İş arkadaşlarına yardım teklif etmek, takım çalışmasını güçlendirir 5.
    Bu kurallar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır ve bireylerin performansını olumlu yönde etkiler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. damladanismanlik.com
        2
      3. elele.com.tr
        3
      4. tr.how-what-advice.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde arkadaş edinmek neden önemli?

    İş yerinde arkadaş edinmek önemlidir çünkü bu durum kariyer gelişimine ve iş tatminine olumlu katkılar sağlar. İşte bazı faydaları: İş birliğini güçlendirir: Çalışma arkadaşlarıyla kurulan ilişkiler, sorun çözme becerilerini artırır ve işlerin daha verimli bir şekilde yapılmasına yardımcı olur. Motivasyonu artırır: İş arkadaşları, zor zamanlarda destek ve motivasyon sağlar. Stresi azaltır: Dertleşebilecek birinin olması, iş stresini azaltmaya yardımcı olur. Yeni bilgiler edinme imkanı sunar: İş arkadaşları, işi daha hızlı öğrenmeye ve ofis hakkında bilgi edinmeye yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme, işçinin işini dikkat ve titizlikle yapmaması, sorumluluklarını yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir: - üretilen malın hatalı olması; - hizmetin düzgün yerine getirilmemesi; - işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak bunlara zarar verilmesi; - yazılması gereken yazıların özensiz yazılması; - kayıtların özensiz tutulması. İşçinin işini özensiz yapması, disiplin cezalarına yol açabilir ve hatta iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde sağlıklı kalmak için ne yapmalı?

    İş yerinde sağlıklı kalmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Sağlık Programları: Beslenme ve fitness atölyeleri, sağlık taramaları gibi etkinlikler düzenlenerek çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarına özen göstermeleri sağlanabilir. 2. Ergonomik Çalışma Alanları: Ergonomik mobilyalar ve ayarlanabilir çalışma istasyonları sağlanarak kas-iskelet sistemi bozuklukları riski azaltılabilir. 3. İş-Yaşam Dengesi: Esnek çalışma saatleri, evden çalışma imkanı ve izin günleri teşvik edilerek çalışanların iş ve özel hayatlarını dengelemeleri desteklenmelidir. 4. Pozitif Çalışma Ortamı: Saygı, kapsayıcılık ve açık iletişim kültürü teşvik edilerek çalışanların kendilerini daha iyi hissetmeleri sağlanabilir. 5. Ruh Sağlığı Desteği: Çalışan yardım programları, zihinsel sağlık kaynaklarına erişim ve stres yönetimi eğitimleri sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    5 kaynak

    İş yerinde hayır demek nasıl öğrenilir?

    İş yerinde "hayır" demeyi öğrenmek için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Doğru soruları sorun ve not alın: Talep edildiğinde, doğru soruları sormak ve cevapları not almak, hem talebi anladığınızı gösterir hem de hayır demek için gerekli bilgileri sağlar. 2. İyi gerekçeler sunun: "Hayır" demek için geçerli nedenler sunmak ve gerekirse alternatifler önermek, profesyonel bir izlenim bırakır. 3. Empatik ve açık olun: Durumu açıklıkla ifade ederken, karşı tarafı anlamaya çalışmak önemlidir. 4. Takip edin: Talebin geldiği kişiyi daha sonra tekrar bulup, sürecin nasıl gittiğini sormak, iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olur. 5. Kendinize güvenin: Hayır demek, özsaygınızı ve zamanınızı daha verimli kullanmanızı sağlar.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak

    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?

    İş yerinde güvensiz davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit eden ve iş kazalarına yol açabilecek hareketlerdir. Bazı güvensiz davranışlar şunlardır: Kişisel koruyucu donanım kullanmama. Talimatları uygulamama. Takılı makine koruyucusunu çıkararak çalışma. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Tehlikeli hızla çalışmak. İş disiplinine uymamak. Ehil olmayan kişilerin makineleri kullanmaları. Bilgisizlik, eğitimsizlik ve tecrübesizlik.
    5 kaynak