• Buradasın

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir:
    • Saygılı ve profesyonel olmak 12. Kibar ve centilmen davranışlar sergilemek, üstlere ve iş arkadaşlarına saygılı yaklaşmak önemlidir 12.
    • Zaman yönetimine dikkat etmek 1. İşleri geciktirmemek ve planlama yapmak verimliliği artırır 1.
    • Kişisel alanlara saygı göstermek 12. Başkalarının masalarına veya eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir 12.
    • Pozitif bir tutum sergilemek 12. Zor durumlarda çözüm odaklı olmak, motivasyonu artırır 12.
    • Yardımsever olmak 2. İş arkadaşlarına destek olmak, takım ruhunu güçlendirir 2.
    • Özel konuları gizli tutmak 2. İş yerinde duyulan özel bilgileri paylaşmamak, güvenilirliğin korunmasına katkı sağlar 2.
    • Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek 1. İş yeri kurallarına uygun, temiz ve düzenli bir görünüm profesyonel bir mesaj verir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. damladanismanlik.com
        2
      3. elele.com.tr
        3
      4. tr.how-what-advice.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?

    İş yerinde güvensiz davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit eden ve iş kazalarına yol açabilecek hareketlerdir. Bazı güvensiz davranışlar şunlardır: Kişisel koruyucu donanım kullanmama. Talimatları uygulamama. Takılı makine koruyucusunu çıkararak çalışma. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Tehlikeli hızla çalışmak. İş disiplinine uymamak. Ehil olmayan kişilerin makineleri kullanmaları. Bilgisizlik, eğitimsizlik ve tecrübesizlik.
    5 kaynak

    İş yerinde arkadaş edinmek neden önemli?

    İş yerinde arkadaş edinmenin önemli olmasının bazı nedenleri: İş doyumunu artırır. Performansı yükseltir. Motivasyonu artırır. Dayanışma sağlar. Yenilikçi fikirler doğurur. Stresle başa çıkmaya yardımcı olur. Ancak iş yerinde arkadaşlık kurarken profesyonel sınırlar korunmalı ve diğer iş arkadaşlarıyla da ilişkiler dengede tutulmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yıllık izin talebi: Yıllık izin, çalışanın talep etmesiyle mümkündür. İzin süresi ve bölünmesi: Yıllık izin, karşılıklı anlaşma ile bölünebilir, ancak bölünme 10 günden az olamaz. İzin süresi boyunca çalışma yasağı: Yıllık izin süresince iş yapılması yasaktır; aksi takdirde işveren, izin ücretini geri talep edebilir. Ücret ödemesi: İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek veya işçinin talebi doğrultusunda avans şeklinde vermek zorundadır. Resmi ve ulusal tatiller: Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz. İşverenin, işçilerin yıllık izin hakkını eksiksiz ve kanuna uygun şekilde kullandırması zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak

    İş yerinde hayır demek nasıl öğrenilir?

    İş yerinde "hayır" demeyi öğrenmek için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Doğru soruları sorun ve not alın: Talep edildiğinde, doğru soruları sormak ve cevapları not almak, hem talebi anladığınızı gösterir hem de hayır demek için gerekli bilgileri sağlar. 2. İyi gerekçeler sunun: "Hayır" demek için geçerli nedenler sunmak ve gerekirse alternatifler önermek, profesyonel bir izlenim bırakır. 3. Empatik ve açık olun: Durumu açıklıkla ifade ederken, karşı tarafı anlamaya çalışmak önemlidir. 4. Takip edin: Talebin geldiği kişiyi daha sonra tekrar bulup, sürecin nasıl gittiğini sormak, iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olur. 5. Kendinize güvenin: Hayır demek, özsaygınızı ve zamanınızı daha verimli kullanmanızı sağlar.
    5 kaynak

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme, işçinin işini dikkat ve titizlikle yapmaması, sorumluluklarını yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir: - üretilen malın hatalı olması; - hizmetin düzgün yerine getirilmemesi; - işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak bunlara zarar verilmesi; - yazılması gereken yazıların özensiz yazılması; - kayıtların özensiz tutulması. İşçinin işini özensiz yapması, disiplin cezalarına yol açabilir ve hatta iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde sağlıklı kalmak için ne yapmalı?

    İş yerinde sağlıklı kalmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Sağlık Programları: Beslenme ve fitness atölyeleri, sağlık taramaları gibi etkinlikler düzenlenerek çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarına özen göstermeleri sağlanabilir. 2. Ergonomik Çalışma Alanları: Ergonomik mobilyalar ve ayarlanabilir çalışma istasyonları sağlanarak kas-iskelet sistemi bozuklukları riski azaltılabilir. 3. İş-Yaşam Dengesi: Esnek çalışma saatleri, evden çalışma imkanı ve izin günleri teşvik edilerek çalışanların iş ve özel hayatlarını dengelemeleri desteklenmelidir. 4. Pozitif Çalışma Ortamı: Saygı, kapsayıcılık ve açık iletişim kültürü teşvik edilerek çalışanların kendilerini daha iyi hissetmeleri sağlanabilir. 5. Ruh Sağlığı Desteği: Çalışan yardım programları, zihinsel sağlık kaynaklarına erişim ve stres yönetimi eğitimleri sunulmalıdır.
    5 kaynak