• Buradasın

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde doğru davranış kuralları, saygı, profesyonellik ve işbirliği temelinde şekillenir 15. İşte bazı öneriler:
    1. Saygılı Olmak: İş arkadaşlarına ve üstlere saygılı davranmak, kibar ve nazik olmak önemlidir 13.
    2. Zamanında Gelmek: İşe zamanında gelmek ve toplantılara vaktinde katılmak, iş akışını düzenler 14.
    3. Kişisel Alanlara Saygı: Başkalarının masalarına ve kişisel eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir 15.
    4. Pozitif Tutum: Güler yüzlü ve pozitif bir tavır sergilemek, motivasyonu artırır 1.
    5. Kıyafet Yönetmeliği: İş yeri tarafından belirlenen kıyafet yönetmeliğine uymak, profesyonel bir imaj oluşturur 15.
    6. Telefon Kullanımı: Telefon görüşmelerini özel alanlarda yapmak ve iş saatlerinde kişisel aramaları sınırlamak gerekir 15.
    7. Yardımseverlik: İş arkadaşlarına yardım teklif etmek, takım çalışmasını güçlendirir 5.
    Bu kurallar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır ve bireylerin performansını olumlu yönde etkiler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. damladanismanlik.com
        2
      3. elele.com.tr
        3
      4. tr.how-what-advice.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?
    İş yerinde gerekli özeni göstermeme, işçinin işini dikkat ve titizlikle yapmaması, sorumluluklarını yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir: - üretilen malın hatalı olması; - hizmetin düzgün yerine getirilmemesi; - işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak bunlara zarar verilmesi; - yazılması gereken yazıların özensiz yazılması; - kayıtların özensiz tutulması. İşçinin işini özensiz yapması, disiplin cezalarına yol açabilir ve hatta iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?
    5 kaynak
    İş yerinde hayır demek nasıl öğrenilir?
    İş yerinde "hayır" demeyi öğrenmek için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Doğru soruları sorun ve not alın: Talep edildiğinde, doğru soruları sormak ve cevapları not almak, hem talebi anladığınızı gösterir hem de hayır demek için gerekli bilgileri sağlar. 2. İyi gerekçeler sunun: "Hayır" demek için geçerli nedenler sunmak ve gerekirse alternatifler önermek, profesyonel bir izlenim bırakır. 3. Empatik ve açık olun: Durumu açıklıkla ifade ederken, karşı tarafı anlamaya çalışmak önemlidir. 4. Takip edin: Talebin geldiği kişiyi daha sonra tekrar bulup, sürecin nasıl gittiğini sormak, iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olur. 5. Kendinize güvenin: Hayır demek, özsaygınızı ve zamanınızı daha verimli kullanmanızı sağlar.
    İş yerinde hayır demek nasıl öğrenilir?
    5 kaynak
    İş yerinde uyarı alınca ne olur?
    İş yerinde uyarı almak, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesi ve tekrarlamasını önlemek amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı aldıktan sonra işçi için olası sonuçlar: 1. Davranışlarını düzeltmesi: İşçi, uyarıya uyarak hatalı davranışlarını düzeltebilir. 2. Disiplin cezalarına maruz kalması: Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir ve bu durum iş akdinin feshedilmesine yol açabilir. 3. Yasal yollara başvurma hakkı: İşçi, haksız olduğunu düşündüğü bir uyarı karşısında yasal yollara başvurabilir ve durumu yargıya taşıyabilir. Uyarı sürecinin yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
    İş yerinde uyarı alınca ne olur?
    5 kaynak
    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?
    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?
    5 kaynak
    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?
    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gereken bazı konular şunlardır: 1. Talimatların Sağlanması: Görevlerin net bir şekilde anlaşılmaması durumunda, yöneticiden daha fazla rehberlik talep edilebilir. 2. İş Yükü ve Kaynak Eksikliği: Aşırı iş yükü veya kaynak yetersizliği gibi durumlar, iş verimliliğini etkileyen konular olarak bildirilmelidir. 3. Ekip Dinamikleri: Ekip içindeki zorluklar veya çatışmalar, iş birliğinin artırılması için yöneticiye iletilmelidir. 4. Performans Geri Bildirimi: Kendi performansınızla ilgili geri bildirim istemek ve geliştirebileceğiniz alanları tartışmak önemlidir. 5. Etik İhlaller: İş yerinde etik kurallara uyulmaması gibi durumlar, derhal yöneticiye bildirilmelidir. Bu tür bildirimler, iş yerinde şeffaflık, güven ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olur.
    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?
    5 kaynak
    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?
    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?
    5 kaynak
    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?
    İş yerinde güvensiz davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit eden ve iş kazalarına yol açabilecek hareketlerdir. Bazı güvensiz davranışlar şunlardır: Kişisel koruyucu donanım kullanmama. Talimatları uygulamama. Takılı makine koruyucusunu çıkararak çalışma. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Tehlikeli hızla çalışmak. İş disiplinine uymamak. Ehil olmayan kişilerin makineleri kullanmaları. Bilgisizlik, eğitimsizlik ve tecrübesizlik.
    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?
    5 kaynak