• Buradasın

    Yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin kayıt belgesi, ciltli defter yerine geçebilir çünkü yönetmelikte yıllık izinlerin kayıt altına alınması için izin defteri veya kartoteks sistemi kullanılması gerektiği belirtilmiştir 12.
    Bu nedenle, yıllık izinlerin elektronik ortamda tutulması ve güvenli elektronik imza ile imzalanması da geçerlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukigundem.wordpress.com
        1
      2. yillikizintakibi.wordpress.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. rulofabrikam.com
        4
      5. hukukfuar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık ücretli izin defteri nasıl tutulur?

    Yıllık ücretli izin defteri tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Formunun Doldurulması: Çalışanın yıllık izin talebini içeren izin formu, en az 1 ay önceden doldurularak işverene teslim edilmelidir. 2. Onay Süreci: İşveren, izin formunu onayladıktan sonra çalışanın izin kayıt belgesine işlenir. 3. Kayıt Tutma: İşveren, çalışanların tüm izin bilgilerini içeren yıllık izin defterini veya elektronik kayıt sistemini tutmak zorundadır. Yıllık izin defteri, yasal bir zorunluluk olup, iş uyuşmazlıklarında delil olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izine çıkarken hangi evraklar hazırlanır?

    Yıllık izne çıkarken hazırlanması gereken evraklar şunlardır: 1. Yıllık İzin Dilekçesi: Çalışanın izin talebini yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşveren, çalışanların izin durumlarını gösteren yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. 3. İzin Formu: İzin formunun doldurulması ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanması gereklidir. Bu evraklar, yıllık izin sürecinin düzenli ve yasal olarak yürütülmesi için önemlidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin takip çizelgesi kaç yıl saklanır?

    Yıllık izin takip çizelgesi, en fazla 3 yıl süreyle saklanabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları tek başına yeterli değildir. Yıllık izin hakkının kullanıldığını ispatlamak için işveren, izin defteri veya eşdeğer belgeler sunmak zorundadır. Puantaj kayıtlarında ise sadece izin ifadeleri bulunması, yıllık izin hakkının kullanıldığını kesin olarak kanıtlamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme ve Onay: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu talebi değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak