• Buradasın

    Yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenler çalıştırdıkları işçilerin yıllık ücretli izin durumlarını gösterir izin kayıt defteri veya muadil bir belge tutmak zorundadır 134. İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir 13.
    Dolayısıyla, usulüne uygun olarak düzenlenmiş, işçi ve işveren tarafından imzalanmış yıllık izin formları da izin kayıt belgesi olarak kabul edilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukigundem.wordpress.com
        1
      2. yillikizintakibi.wordpress.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. rulofabrikam.com
        4
      5. hukukfuar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık ücretli izin defteri nasıl tutulur?

    Yıllık ücretli izin defteri şu şekilde tutulabilir: İzin Kayıt Belgesi: İşveren, işçilerin izin durumlarını gösteren, yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. Belge İçeriği: İzin kayıt belgesinde işçinin adı, soyadı, sicil numarası, işe giriş tarihi, yıllık izne hak kazandığı tarih, işyerindeki çalışma süresi, izin günleri sayısı, yol izni günleri sayısı, iznin başlama ve sona erme tarihleri gibi bilgiler yer alır. İmza: İspat yükümlülüğü açısından düzenlenen kaydın işçinin imzasını taşıması önemlidir. Örnek Form: Yıllık ücretli izin defteri tutma ile ilgili örnek form, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde belirtilmiştir. Yasal Yükümlülük: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesini tutmak ve talep edildiğinde ilgili mercilere sunmak zorundadır.
    5 kaynak

    İş yerinden izin almak için hangi belge gerekli?

    İş yerinden izin almak için gerekli belge, ücretsiz izin veya çalışma izni türüne göre değişiklik gösterebilir: Ücretsiz izin için, işveren ve işçinin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve kabul etmesi gereklidir. Çalışma izni için, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın Göç İdaresi Genel Müdürlüğü veya ilgili bölgesel müdürlüklerine başvuru yapması gerekir. Ayrıca, yıllık ücretli izin için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve izin süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Yıllık izin takip çizelgesi kaç yıl saklanır?

    Yıllık izin takip çizelgesi, en fazla 3 yıl süreyle saklanabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları tek başına yeterli değildir. Yıllık izin hakkının kullanıldığını ispatlamak için işveren, izin defteri veya eşdeğer belgeler sunmak zorundadır. Puantaj kayıtlarında ise sadece izin ifadeleri bulunması, yıllık izin hakkının kullanıldığını kesin olarak kanıtlamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak