• Buradasın

    Yıllık ücretli izin defteri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık ücretli izin defteri tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İzin Formunun Doldurulması: Çalışanın yıllık izin talebini içeren izin formu, en az 1 ay önceden doldurularak işverene teslim edilmelidir 12. Formda çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, izin başlangıç ve bitiş tarihleri, izin süresi gibi bilgiler yer almalıdır 1.
    2. Onay Süreci: İşveren, izin formunu onayladıktan sonra çalışanın izin kayıt belgesine işlenir 1. Hem çalışanın hem de şirket yetkilisinin imzaları formda bulunmalıdır 12.
    3. Kayıt Tutma: İşveren, çalışanların tüm izin bilgilerini içeren yıllık izin defterini veya elektronik kayıt sistemini tutmak zorundadır 35. Bu defterde çalışanın işe başlama tarihi, yıllık izin hakkı, kullanılan izin süreleri ve kalan izin günleri gibi bilgiler yer alır 5.
    Yıllık izin defteri, yasal bir zorunluluk olup, iş uyuşmazlıklarında delil olarak kullanılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. trendyol.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?
    Yıllık izin, belirli durumlarda kullanılamaz: 1. Deneme Süresi: Bir çalışan, deneme süresi boyunca yıllık izne hak kazanamaz. 2. Bir Yılını Doldurmama: İş yerinde en az bir yıl çalışmayan çalışanlar yıllık izin kullanamaz. 3. İhbar Süresi: İşten çıkarılma veya istifa durumunda, ihbar süresi boyunca yıllık izin kullanılamaz. 4. Ücretsiz İzin: Ücretsiz izin dönemlerinde de yıllık izin hakkı dondurulur. 5. Mevsimlik İşler: Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi süresince bir yıldan az sürebilirse doğmayabilir. 6. Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma ödeneği alınan dönemlerde yıllık izin hakkı kullanılmaz.
    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?
    5 kaynak
    Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı nasıl yapılır?
    Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı, işverene aittir. İşveren, bu durumu aşağıdaki belgelerle kanıtlayabilir: 1. İmzalı izin defteri: İşçinin izne gidiş ve dönüş tarihlerinin gösterildiği imzalı bir izin defteri. 2. Eşdeğer belgeler: Yıllık izin formları, imzalı ücret bordroları veya yıllık izin talep dilekçeleri gibi yazılı belgeler. 3. Puantaj kayıtları: İzin ifadelerinin yer aldığı puantaj kayıtları. Eğer işveren, bu belgeleri sunamazsa, işçinin yıllık izni kullandığını beyan etmesi durumunda, yıllık izinlerin kullandırılmadığı kabul edilir ve işçi yemin teklifinde bulunma hakkına sahip olur.
    Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?
    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?
    5 kaynak
    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?
    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?
    5 kaynak
    Yıllık izin ne zaman yenilenir?
    Yıllık izin, işçinin her bir tam yılı tamamlamasıyla birlikte yenilenir.
    Yıllık izin ne zaman yenilenir?
    5 kaynak
    Yıllık izin kaç gün?
    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
    Yıllık izin kaç gün?
    5 kaynak
    Yıllık izin 10 yıl hesabı nasıl yapılır?
    10 yıllık hizmet süresine sahip bir çalışanın yıllık izin hesabı şu şekilde yapılır: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir. Dolayısıyla, 10 yıllık hizmet süresine sahip bir çalışan 20 günlük yıllık izin hakkına sahiptir.
    Yıllık izin 10 yıl hesabı nasıl yapılır?
    5 kaynak