• Buradasın

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı bir işçi işten çıkarıldığında, Türkiye’deki iş kanunları kapsamında yerli işçilerle aynı haklara sahiptir 5. Bu haklar şunlardır:
    1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yabancı işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır 15. İşverenin geçerli bir neden olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda, işçi ayrıca ihbar tazminatı da talep edebilir 3.
    2. İşe İade Davası: İşten çıkarılan yabancı işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir 2. Bunun için belirli yasal prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir 2.
    3. Sosyal Güvenlik Hakları: Yabancı işçiler, işten çıkarıldıktan sonra da sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam ederler 5.
    Önemli Not: Yabancı işçilerin çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur ve bu izin olmadan çalıştırılmaları yasaktır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. crpartners.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?
    İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.
    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Yabancı işçinin çalışma izni kaç gün içinde iptal edilir?
    Yabancı işçinin çalışma izninin iptal edilmesi için 15 gün içinde Bakanlığa bildirim yapılması zorunludur.
    Yabancı işçinin çalışma izni kaç gün içinde iptal edilir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?
    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?
    5 kaynak
    3 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    3 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
    3 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde maaş alır?
    İşten çıkarılan işçinin maaşı, iş akdinin sonlandırıldığı tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde ödenmelidir.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde maaş alır?
    5 kaynak
    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    İş Kanunu'nun 25-2 maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmış olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak