• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminatlar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı işçi işten çıkarıldığında, Türk iş yasalarına tabi olarak aşağıdaki haklara sahip olur:
    • Kıdem Tazminatı: İş Kanunu'na göre, en az 1 yıl çalışmış yabancı işçiler kıdem tazminatına hak kazanır 125.
    • İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirim yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 125.
    İşten çıkarma süreci:
    • İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce yasal haklar çerçevesinde prosedürlere uymak zorundadır 1.
    • İşçinin işten çıkarılması, kendi isteği veya haklı bir nedene dayanmalıdır 23.
    Çalışma izni:
    • İşten ayrılma durumunda, çalışma izni de iptal olur 23.
    • Yabancı işçinin, yeni bir işte çalışabilmesi için yeniden çalışma izni alması gerekir 13.
    Yasal yükümlülükler:
    • İşveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını yasal süre içinde ödemekle yükümlüdür 1.
    • Çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçi ve işverene cezai yaptırımlar uygulanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. crpartners.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5
    • İhbar tazminatı için hangi koşullar gereklidir?

    • Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Yabancı işçilerin sosyal güvenlik hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçi iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yabancı işçi iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşme İbaresi: Sözleşmenin başında "belirli süreli iş sözleşmesi" ibaresi yer almalıdır. 2. İşverenin Bilgileri: İşverenin tam unvanı ve adresi belirtilmelidir. 3. Yabancı İşçinin Bilgileri: Çalışacak yabancının adı, soyadı ve pasaport bilgileri ile eşleşecek şekilde belirtilmelidir. 4. Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin süresi kesinlikle yazılmış olmalıdır. 5. Ücret: Yabancı işçinin çalışma izni onaylandıktan sonra alacağı ücret sözleşme üzerinde belirtilmelidir. 6. İmza: Sözleşme, hem işveren hem de yabancı işçi tarafından karşılıklı olarak imzalanmalıdır. Ayrıca, belirli mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret kriterleri de dikkate alınmalıdır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşçiHakları
    • Tazminatlar
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İhbarSüresi
    • Tazminat
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İştenÇıkarma
    • İşçiHakları
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İhbar
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşKanunu
    • İştenÇıkarma
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"mb1n0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fyabanci-isci-isten-cikarilirsa-ne-olur-2835731418%3Flr%3D213%26ncrnd%3D60544","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1582732321760507339","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1760507639942399-2551826589506873264-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-175-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"mb1n1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"mb1n2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Yabancı işçi işten çıkarıldığında, Türk iş yasalarına tabi olarak aşağıdaki haklara sahip olur**:\n\n* **Kıdem Tazminatı**: İş Kanunu'na göre, en az 1 yıl çalışmış yabancı işçiler kıdem tazminatına hak kazanır [```1```](https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/)[```2```](https://www.atakurumsal.com.tr/calisma-izni-iptal-edilen-yabancinin-yasal-haklari-nelerdir/)[```5```](https://mustafabaysal.com/yabanci-iscinin-kidem-tazminati-hakki/).\n* **İhbar Tazminatı**: İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirim yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür [```1```](https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/)[```2```](https://www.atakurumsal.com.tr/calisma-izni-iptal-edilen-yabancinin-yasal-haklari-nelerdir/)[```5```](https://mustafabaysal.com/yabanci-iscinin-kidem-tazminati-hakki/).\n\n**İşten çıkarma süreci**:\n* İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce yasal haklar çerçevesinde prosedürlere uymak zorundadır [```1```](https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/).\n* İşçinin işten çıkarılması, kendi isteği veya haklı bir nedene dayanmalıdır [```2```](https://www.atakurumsal.com.tr/calisma-izni-iptal-edilen-yabancinin-yasal-haklari-nelerdir/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/).\n\n**Çalışma izni**:\n* İşten ayrılma durumunda, çalışma izni de iptal olur [```2```](https://www.atakurumsal.com.tr/calisma-izni-iptal-edilen-yabancinin-yasal-haklari-nelerdir/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/).\n* Yabancı işçinin, yeni bir işte çalışabilmesi için yeniden çalışma izni alması gerekir [```1```](https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/).\n\n**Yasal yükümlülükler**:\n* İşveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını yasal süre içinde ödemekle yükümlüdür [```1```](https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/).\n* Çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçi ve işverene cezai yaptırımlar uygulanır [```3```](https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/","title":"Yabancı İşçinin Hakları - 2024","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/yabanci-iscinin-haklari/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://crpartners.av.tr/yabanci-iscilerin-turkiyede-sosyal-haklari-iscilik-haklari-ve-ise-iade-davasi-kapsamli-rehber/","title":"Yabancı İşçilerin Türkiye’de Sosyal Hakları, İşçilik Hakları ve...","shownUrl":"https://crpartners.av.tr/yabanci-iscilerin-turkiyede-sosyal-haklari-iscilik-haklari-ve-ise-iade-davasi-kapsamli-rehber/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303","title":"Çalışanı İşten Çıkarma Süreci Nasıl Olmalı? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.gulbenkdanismanlik.com/makaleler/is-hukuku/yabanci-calisanin-is-akdinin-feshi-halinde-bildirim-yukumlulugu","title":"Yabancı Çalışanın İş Akdinin Feshi Halinde Bildirim...","shownUrl":"https://www.gulbenkdanismanlik.com/makaleler/is-hukuku/yabanci-calisanin-is-akdinin-feshi-halinde-bildirim-yukumlulugu","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/","title":"Yabancı İşçilerin Hakları - 2025 | Özdipi Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ozdipi.av.tr/yabanci-iscilerin-haklari/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı için hangi koşullar gereklidir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+i%C3%A7in+gerekli+ko%C5%9Fullar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Yabanc%C4%B1+i%C5%9F%C3%A7i+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Yabancı işçilerin sosyal güvenlik hakları nelerdir?","url":"/search?text=Yabanc%C4%B1+i%C5%9F%C3%A7ilerin+sosyal+g%C3%BCvenlik+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Yabanc%C4%B1+i%C5%9F%C3%A7i+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1l%C4%B1rsa+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1582732321760507339","reqid":"1760507639942399-2551826589506873264-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-175-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"mb1n3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.t4danismanlik.com/blog/belirli-sureli-is-sozlesmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.calismaizni.net/wp-content/uploads/2024/10/belirli-sureli-is-sozlesmesi-isyeri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/wp-content/uploads/2017/07/3gkksozlesme-tr-ar.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/3-adimda-yabanci-isci-calistirma-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/calisma-izni/?size=16&stub=1"],"header":"Yabancı işçi iş sözleşmesi nasıl yapılır?","teaser":"Yabancı işçi iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşme İbaresi: Sözleşmenin başında \"belirli süreli iş sözleşmesi\" ibaresi yer almalıdır. 2. İşverenin Bilgileri: İşverenin tam unvanı ve adresi belirtilmelidir. 3. Yabancı İşçinin Bilgileri: Çalışacak yabancının adı, soyadı ve pasaport bilgileri ile eşleşecek şekilde belirtilmelidir. 4. Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin süresi kesinlikle yazılmış olmalıdır. 5. Ücret: Yabancı işçinin çalışma izni onaylandıktan sonra alacağı ücret sözleşme üzerinde belirtilmelidir. 6. İmza: Sözleşme, hem işveren hem de yabancı işçi tarafından karşılıklı olarak imzalanmalıdır. Ayrıca, belirli mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret kriterleri de dikkate alınmalıdır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/yabanci-isci-is-sozlesmesi-nasil-yapilir-1106896008","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aydinhukukburosu.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.inanhukukburosu.com/tr/makaleler/isten-cikarilan-iscinin-haklari-ve-alacaklari-2024-guncel/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/sozlesmesi-haksiz-olarak-feshedilen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/haksiz-yere-isten-cikarilan-iscinin-haklari-tazminat/?size=16&stub=1"],"header":"İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir-101122218","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi/?size=16&stub=1"],"header":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-kullanmak-istemezse-ne-olur-3309768086","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isveren-tarafindan-hakli-fesih-ve-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/isten-cikarilma-nedenleri-nelerdir-h2556?size=16&stub=1"],"header":"İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?","teaser":"İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-isciyi-hangi-durumlarda-isten-cikarabilir-583387493","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://libertalaw.com/tr/blog/isten-cikarma-yasagina-ragmen-iscinin-isten-cikartilmasi-49?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isverenin-isciyi-kafasina-gore-isten-cikarmasi-mumkun-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-istedigi-isciyi-diledigi-zamanda-cikarabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/ihbar-tazminati-habersiz-isci-cikarma-yasagi-sartlari-ve-cezasi?size=16&stub=1"],"header":"İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?","teaser":"İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-yasagi-varken-isveren-isciyi-cikarabilir-mi-2490790661","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ebrucivelekcetin.av.tr/blog/isci-hakli-nedenle-fesihte-ihbar-tazminati-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"header":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1611667908","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"mb1n4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"mb1n5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mb1nw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}