İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih olarak değerlendirilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır 135. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren ya değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını yazılı olarak açıklamak ve iş sözleşmesini feshetmek ya da işçinin eski çalışma koşullarında çalışmaya devam etmesine izin vermek zorundadır 135.

Eğer işveren, işçinin reddetmesine rağmen değişikliği uygularsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 13.

Bu nedenle, işçinin vardiya değişikliğini reddetmesi, işverenin bu değişikliği dayattığı ve işçinin aleyhine bir durum oluşturduğu takdirde haklı fesih sebebi olabilir 3.