• Buradasın

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması zorunlu değildir. İşçinin sağlık raporu alması gereken durumlar genellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili risklere maruz kalma veya sağlık sorunları nedeniyle iş akdini feshetme gibi özel durumlarda söz konusudur 13.
    İşçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi, sigortalılık durumuna göre değişir:
    • İşten ayrıldığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 89 gün ve altında primi olan işçi, 10 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilir 2.
    • 90 gün ve üzerinde primi olan işçi ise 100 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir 2.
    Ancak, işçinin sağlık raporu alması ve bu raporun geçerli olması için devlet hastanesi veya iş yeri sağlık birimi gibi yetkili bir kurumdan alınması gereklidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışabilir sağlık raporu ne işe yarar?

    Çalışabilir sağlık raporu, çalışanın iş yerindeki görevini yerine getirebilmesi için gerekli sağlık koşullarına sahip olduğunu gösteren resmi bir belgedir. Bu raporun temel amaçları: Çalışan sağlığının korunması. İş kazalarının önlenmesi. İşverenin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi. Çalışabilir sağlık raporu, özellikle tehlikeli iş kollarında zorunlu olup, raporun alınmaması yasal sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    İşçiye sağlık raporu için kaç gün izin verilir?

    İşçilere sağlık raporu için verilen izin süresi, raporun türüne ve işçinin sigorta prim geçmişine göre değişiklik gösterir: Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Sağlık kurulu raporu: 20 veya 40 günü aşan istirahat raporları sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimleri ise çalışana tek seferde en fazla 2 gün istirahat raporu verebilir. Bir işçi, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. Ayrıca, işçinin sağlık izni yıllık izin süresini etkilemez.
    5 kaynak

    Çalışabilir kağıdı ile rapor aynı şey mi?

    Çalışabilir kağıdı ve rapor farklı kavramlardır. Çalışabilir kağıdı, kişinin hastaneye gittiğini ve tedavisinin tamamlandığını gösteren bir belgedir. Rapor ise, doktorun iş göremezlik durumu tespit ettiğinde verdiği belgedir ve bu belge ile kişi o gün için izinli sayılır.
    5 kaynak