• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SağlıkRaporu
    • #İşSağlığı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması, işin niteliği ve işçinin sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir.
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, işe girişlerinde sağlık raporuna sahip olmaları zorunludur 1.
    Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş ilişkisini sürdüremeyecek durumda olması halinde, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini doktor raporuyla kanıtlaması gerekmektedir 2. Bu durumda işçi, işten ayrılma hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    • 6331 sayılı Kanun'un işverene yüklediği sorumluluklar nelerdir?

    • Tehlikeli ve çok tehlikeli işler nelerdir?

    • Sağlık raporu almak için hangi doktora başvurulmalı?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçiye sağlık raporu için kaç gün izin verilir?

    İşçiye sağlık raporu için maksimum 40 gün izin verilir. Ayrıntılar şu şekildedir: - Ayakta tedavi için en fazla 10 gün izin verilir. - 20 günü aşan izin talepleri, sağlık kurulundan alınan tasdikle kabul edilir ve çalışan, tedavi görmeye başladığı günden itibaren 6 aylık sağlık kurulu onaylı istirahat hakkı kullanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İzin
    • #SağlıkRaporu
    5 kaynak

    Çalışabilir sağlık raporu ne işe yarar?

    Çalışabilir sağlık raporu, çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığının, yapacağı iş için uygun olup olmadığını belirten bir belgedir. Bu raporun işe yaradığı bazı alanlar: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme. Yasal uyumluluk. İşverenin risk yönetimi.
    • #Sağlık
    • #İşSağlığı
    • #YasalUyumluluk
    • #RiskYönetimi
    5 kaynak

    Çalışabilir kağıdı ile rapor aynı şey mi?

    Çalışabilir kağıdı ve rapor farklı kavramlardır. Çalışabilir kağıdı, kişinin hastaneye gittiğini ve tedavisinin tamamlandığını gösteren bir belgedir. Rapor ise, doktorun iş göremezlik durumu tespit ettiğinde verdiği belgedir ve bu belge ile kişi o gün için izinli sayılır.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #Belgeler
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"g4h30":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-izine-ayrilan-isci-ise-dondugunde-saglik-raporu-almak-zorunda-1730923336%3Flr%3D213%26ncrnd%3D77764","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1962152281754382991","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754383017419850-7672526569926617834-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-118-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"g4h31":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"g4h32":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması, işin niteliği ve işçinin sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir.**\n\n6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede **tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, işe girişlerinde sağlık raporuna sahip olmaları zorunludur** [```1```](https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir).\n\nAyrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş ilişkisini sürdüremeyecek durumda olması halinde, **sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini doktor raporuyla kanıtlaması** gerekmektedir [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/saglik-sebebiyle-fesih-ve-satlari/). Bu durumda işçi, işten ayrılma hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir","title":"İşyerinde Yapılan İş Çalışanın Sağlığına Uygun Değilse İşçi...","shownUrl":"https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/saglik-sebebiyle-fesih-ve-satlari/","title":"Sağlık Sebebiyle Fesih ve Şatları - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/saglik-sebebiyle-fesih-ve-satlari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.haberturk.com/isci-saglik-sebebiyle-ayrilirsa-kidem-tazminati-alabilir-mi-3647393-ekonomi","title":"İşçi Sağlık Sebebiyle Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir mi?","shownUrl":"https://www.haberturk.com/isci-saglik-sebebiyle-ayrilirsa-kidem-tazminati-alabilir-mi-3647393-ekonomi"},{"sourceId":4,"url":"https://ykavukatlik.com/saglik-nedeniyle-isten-ayrilma-kidem-tazminati/","title":"Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma - Kıdem Tazminatı 2025","shownUrl":"https://ykavukatlik.com/saglik-nedeniyle-isten-ayrilma-kidem-tazminati/"},{"sourceId":5,"url":"https://esyhukuk.com/raporla-tazminat-alma/","title":"Raporla Tazminat Alma 2024 | ESY Hukuk ve Danışmanlık","shownUrl":"https://esyhukuk.com/raporla-tazminat-alma/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglikraporu","text":"#SağlıkRaporu"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"6331 sayılı Kanun'un işverene yüklediği sorumluluklar nelerdir?","url":"/search?text=6331+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+G%C3%BCvenli%C4%9Fi+Kanunu%27na+g%C3%B6re+i%C5%9Fverenin+sorumluluklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Tehlikeli ve çok tehlikeli işler nelerdir?","url":"/search?text=Tehlikeli+ve+%C3%A7ok+tehlikeli+i%C5%9Fler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Sağlık raporu almak için hangi doktora başvurulmalı?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+izine+ayr%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+sa%C4%9Fl%C4%B1k+raporu+i%C3%A7in+hangi+doktora+ba%C5%9Fvurmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+izine+ayr%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+i%C5%9Fe+d%C3%B6nd%C3%BC%C4%9F%C3%BCnde+sa%C4%9Fl%C4%B1k+raporu+almak+zorunda+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1962152281754382991","reqid":"1754383017419850-7672526569926617834-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-118-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754383017419850-7672526569926617834-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-118-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"g4h33":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/hastalik-izni-nedir-ve-nasil-kullanilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/is-hukukunda-iscilerin-sahip-oldugu-izin-haklari-ve-bu-izinlerin-kullanim-siniri-1117?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hastalik-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/hastalik-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/3.5.20112226.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/isciye-saglik-raporu-icin-kac-gun-izin-verilir-46643595","header":"İşçiye sağlık raporu için kaç gün izin verilir?","teaser":"İşçiye sağlık raporu için maksimum 40 gün izin verilir. Ayrıntılar şu şekildedir: - Ayakta tedavi için en fazla 10 gün izin verilir. - 20 günü aşan izin talepleri, sağlık kurulundan alınan tasdikle kabul edilir ve çalışan, tedavi görmeye başladığı günden itibaren 6 aylık sağlık kurulu onaylı istirahat hakkı kullanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/saglikraporu","text":"#SağlıkRaporu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acibadem.com.tr/hayat/ise-giris-saglik-raporu-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bismer.com.tr/ise-giris-saglik-raporu-calisan-sagligi-ve-is-guvenligi/blog-detay/67?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.temaakademi.com.tr/blog/ise-giris-saglik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://satemmobilsaglik.com/ise-giris-saglik-raporu-hizmeti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://surmenosgb.com.tr/ise-giris-raporu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/calisabilir-saglik-raporu-ne-ise-yarar-1687187206","header":"Çalışabilir sağlık raporu ne işe yarar?","teaser":"Çalışabilir sağlık raporu, çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığının, yapacağı iş için uygun olup olmadığını belirten bir belgedir. Bu raporun işe yaradığı bazı alanlar: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme. Yasal uyumluluk. İşverenin risk yönetimi.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/yasaluyumluluk","text":"#YasalUyumluluk"},{"href":"/yacevap/t/riskyonetimi","text":"#RiskYönetimi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://forum.alomaliye.com/konular/calisabilir-kagidi.63748/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lemo.com.tr/tag/calisabilir-kagidi-rapor-mudur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kackg.com.tr/calisir-raporu-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.egitimhane.com/calisabilir-kgidi-rapor-yerine-gecer-mi-s24669.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenet.net/makale_erol_akgul_vizite%20ve%20is%20basi%20kagidi.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisabilir-kagidi-ile-rapor-ayni-sey-mi-1503585408","header":"Çalışabilir kağıdı ile rapor aynı şey mi?","teaser":"Çalışabilir kağıdı ve rapor farklı kavramlardır. Çalışabilir kağıdı, kişinin hastaneye gittiğini ve tedavisinin tamamlandığını gösteren bir belgedir. Rapor ise, doktorun iş göremezlik durumu tespit ettiğinde verdiği belgedir ve bu belge ile kişi o gün için izinli sayılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/belgeler","text":"#Belgeler"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"g4h34":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"g4h35":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g4h3w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}