• Buradasın

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, fesih nedeni ve türüne göre farklı sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • Stajyerin Kendi İsteğiyle Fesih: Stajyer, staj sözleşmesini her zaman feshedebilir, ancak bu durumda genellikle tazminat hakkı doğmaz 3.
    • İşverenin Fesih Kararı: İşveren, staj sözleşmesini belirli koşullar altında feshedebilir. Eğer fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa (örneğin, ihbar süresine uyulmaması), stajyer tazminat talep edebilir 25.
    • Karşılıklı Anlaşma: Tarafların karşılıklı anlaşması ile fesih gerçekleşebilir 3.
    Fesih sürecinde yazılı belge ile durumun resmi hale getirilmesi, her iki tarafın haklarını korumak için önemlidir 3.
    Tazminat hakları konusunda bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eceyildirim.av.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. nevzaterdag.com
        4
      5. gizemramazanoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    Kira sözleşmesinin en erken ne zaman feshedilebileceği, sözleşmenin türüne ve tarafların anlaşmasına bağlıdır: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, belirli süreli kira sözleşmesini, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her altı aylık dönemin bitiminden en az üç ay önce kiraya verene yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, sözleşme aynı koşullarla uzamaya devam eder. Olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih süreciyle ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işverenin SGK'ya "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi" (e-Bildirge) vermesi gerekmektedir. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda işveren için bazı yükümlülükler: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Stajyer öğrenci, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sigortasız kalacağından, işveren bu durumların önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Ücret ve Tazminat: Stajyer öğrenciye ödenmesi gereken ücret, işletmenin çalışan sayısına göre belirlenir ve bu ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda stajyer için bazı haklar: Genel Sağlık Sigortası: Staj süresi boyunca genel sağlık sigortası, üniversite tarafından karşılanır. Emeklilik Hesaplaması: Zorunlu staj döneminde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası primi ödenir, bu süreler emeklilik hesaplamasında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak