• Buradasın

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, hem işveren hem de stajyer açısından belirli haklar ve yükümlülükler doğar.
    İşveren açısından:
    • Geçerli bir sebep gösterilmelidir 1. Ekonomik zorluklar, performans yetersizliği veya disiplin problemleri gibi nedenler geçerli fesih sebepleri arasında yer alır 1.
    • Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve uygun bir süre önceden işçiye bildirilmelidir 4.
    • Yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, geçersiz bir fesih söz konusu olabilir ve bu da hukuki sorunlara yol açabilir 1.
    Stajyer açısından:
    • Haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir 23. İşverenin ücret ödememesi, mobbing uygulaması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymaması gibi durumlar bu gerekçeler arasında yer alır 2.
    • Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eceyildirim.av.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. nevzaterdag.com
        4
      5. gizemramazanoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    Kira sözleşmesinin en erken ne zaman feshedilebileceği, sözleşmenin türüne ve tarafların anlaşmasına bağlıdır: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, belirli süreli kira sözleşmesini, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her altı aylık dönemin bitiminden en az üç ay önce kiraya verene yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, sözleşme aynı koşullarla uzamaya devam eder. Olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih süreciyle ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işverenin SGK'ya "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi" (e-Bildirge) vermesi gerekmektedir. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda işveren için bazı yükümlülükler: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Stajyer öğrenci, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sigortasız kalacağından, işveren bu durumların önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Ücret ve Tazminat: Stajyer öğrenciye ödenmesi gereken ücret, işletmenin çalışan sayısına göre belirlenir ve bu ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Stajyer öğrencinin işten ayrılması durumunda stajyer için bazı haklar: Genel Sağlık Sigortası: Staj süresi boyunca genel sağlık sigortası, üniversite tarafından karşılanır. Emeklilik Hesaplaması: Zorunlu staj döneminde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası primi ödenir, bu süreler emeklilik hesaplamasında dikkate alınmaz.
    5 kaynak