• Buradasın

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir 23.
    Bu bildirgede kullanılabilecek kodlar şunlardır:
    • 05 numaralı kod: Belirli iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullanılır 23.
    • 18 numaralı kod: İşin sona erdiğini belirtmek için kullanılabilir 23.
    • 22 numaralı kod: Diğer sebepler için genel bir kod olarak geçer ve stajyerin iş çıkışının yapıldığını bildirmek için kullanılabilir 23.
    Ayrıca, stajyerin işten ayrılması durumunda 10 gün içinde işten ayrılma bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir 3. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda sigortalıya asgari ücret tutarında idari para cezası kesilmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Staj sigortasını kim öder?

    Staj sigortasını stajyerin bağlı bulunduğu eğitim kurumu (lise, üniversite veya meslek edindirme kursu) öder. Staj yapan öğrencinin sigorta primlerinin ödenmesi sorumluluğu tamamen eğitim kurumuna aittir.

    Stajyer öğrenciler nasıl çalışır?

    Stajyer öğrenciler, eğitim sürecinde teorik bilgilerini profesyonel alanlarda pratik uygulamaya dönüştürerek mesleki bilgi ve beceri gelişimlerine katkı sağlarlar. Staj sürecinde stajyerlerin bazı sorumlulukları: Uygulamalı eğitim: Stajyerler, teorik eğitime destekleyici uygulamalı eğitimlerle mesleki becerilerini geliştirirler. Kurum kültürünü öğrenme: Staj yaptıkları işletmenin kurum kültürü ve işleyişini anlayarak, iş yaşantısında başarılı olmak için gerekli altyapıyı oluştururlar. Sorumluluk alma: Üzerlerine düşen görevleri eksiksiz ve doğru bir şekilde yerine getirerek, meslek ahlakı sergilerler. Sosyalleşme: İş ortamında sosyalleşme ve iş ilişkileri kurma becerilerine sahip olurlar. Staj türleri: Zorunlu staj: Sigortayı okul yapar. Gönüllü staj: Şirket tarafından sigorta yapılması gerekir, en az asgari ücret ödenmesi gereklidir.

    Stajyer işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Stajyer işten çıkarıldığında aşağıdaki adımları izlemelidir: Ayrılma nedenlerini açıklayan bir istifa mektubu yazmak. İşten ayrılış bildirgesini imzalamak. Çalışma belgesi talep etmek. Zimmetli eşyaları tutanakla teslim etmek. Hakların ödenmemesi durumunda bir avukata danışmak. İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

    Staj sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir. 2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir. 3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir. 4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir. 5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir. 6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır. Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir.

    Üniversite stajyerleri sigortalı olur mu?

    Evet, üniversite stajyerleri sigortalı olur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan üniversite öğrencileri, staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılırlar. Sigorta primleri, öğrencilerin eğitim gördükleri okul tarafından ödenir.