• Buradasın

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir 13.
    Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır:
    • Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler 1.
    • İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi 1.
    • Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları 12.
    • İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri 23.
    Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. docs.wixstatic.com
        2
      3. ikas.com
        3
      4. dilekceornegi.com
        4
      5. avevrak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Objektif Neden: İşin niteliği gereği veya işin yapılma sebepleri açısından objektif bir neden bulunmalıdır. 2. Yazılı Şekil: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 3. Süre Belirliliği: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi açıkça belirtilmelidir. 4. Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ise esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılamaz; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, var olan bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak, ya da sözleşme koşullarını düzeltmek için kullanılan bir protokoldür. Bu tür bir protokol, genellikle daha önce imzalanmış bir sözleşmenin maddelerinde değişiklik yapmak gerektiğinde kullanılır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Hizmet sözleşmesinde fesih, iki ana şekilde gerçekleşebilir: 1. Fesih bildirimiyle fesih: Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde, herhangi bir nedene bağlı olmaksızın, tek taraflı irade beyanıyla kanunda veya sözleşmede düzenlenen sürelerin geçmesiyle sözleşmenin sona erdirilmesidir. 2. Haklı sebeple fesih: Kanunda öngörülen nedenlerin varlığı halinde, belirli veya belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin derhal sona erdirilmesidir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi vermesi; işverenin işçiye karşı ahlaka aykırı sözler söylemesi; işyerinde işçiye mobbing uygulanması; işverence işçinin veya ailesine karşı suç teşkil edecek davranışlarda bulunulması; işçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi; işçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesi; işçinin sağlık sebepleri; zorlayıcı sebepler. Fesih hakkının kullanılmasında, feshe ilişkin irade beyanının karşı tarafa bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak