• Buradasın

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir 13.
    Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır:
    • Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler 1.
    • İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi 1.
    • Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları 12.
    • İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri 23.
    Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. docs.wixstatic.com
        2
      3. ikas.com
        3
      4. dilekceornegi.com
        4
      5. avevrak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin yasadan kaynaklanan haller ya da işverenden kaynaklanan sebepler ile iş sözleşmesi gereklerini yerine getiremeyerek iş sözleşmesinin geçici biçimde askıda tutulması halidir. Bu durumda işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin askıda kalabileceği bazı durumlar şunlardır: - zorlayıcı nedenler ile iş yerinde işin durması; - askerlik; - hastalık; - grev ve lokavt; - işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    TBK'da (Türk Borçlar Kanunu) yasal fesih süreleri şu şekildedir: 1. Kira sözleşmelerinde: - Taşınmaz kiralarında fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra üç ay sonra, - Taşınır kiralarında ise üç gün sonra kira sözleşmesi sona erer. 2. Hizmet sözleşmelerinde: - Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde fesih bildirimi, işçinin hizmet süresine göre değişen sürelerde yapılır: - Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüşse iki hafta, - En az bir yıl, en çok beş yıl sürmüşse dört hafta, - Beş yıldan fazla sürmüşse altı hafta sonra hizmet sözleşmesi sona erer.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, var olan bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak, ya da sözleşme koşullarını düzeltmek için kullanılan bir protokoldür. Bu tür bir protokol, genellikle daha önce imzalanmış bir sözleşmenin maddelerinde değişiklik yapmak gerektiğinde kullanılır.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak