• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Raporlu işçinin cumartesi çalışması nasıl ispatlanır?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • ÇalışmaSaatleri
    • İspat
    • Deliller

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçinin cumartesi çalışması, işyeri kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerle ispatlanabilir 14.
    • İşyeri kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar, çalışmanın yapıldığını doğrulayabilir 13.
    • Tanık beyanları: Aynı dönemde çalışmış ve çalışma şartlarını bilen tanıkların ifadeleri, fazla çalışmanın ispatı için kabul edilir 14.
    Ayrıca, imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği belirtilmişse, işçinin daha fazla çalıştığını iddia etmesi mümkün değildir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. barandogan.av.tr
        1
      2. calisanhaklari.com
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. resulkurt.com
        5

    • İşyeri kayıtları nasıl incelenir?

    • İmzalı ücret bordroları neden önemlidir?

    • Raporlu işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    • İş
    • İstirahat
    • Rapor
    5 kaynak

    Raporu biten işçi cumartesi çalıştırılabilir mi?

    Rapor süresi biten bir işçinin cumartesi çalıştırılması, işçinin rızasına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalıştırılamayacağı yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Rapor
    • ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    Raporlu işçi fazla mesai yapabilir mi?

    Raporlu işçi, fazla mesai yapamaz. İşçinin fazla mesai yapabilmesi için o hafta içinde 45 saati aşan bir çalışmasının bulunması gerekmektedir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk gelirse nasıl yapılır?

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk geldiğinde şu adımlar izlenir: Raporun Geçerliliği: Rapor bitiş tarihi cumartesi gününe denk geldiğinde, raporun geçerliliği bu tarihte sona erer. İşe Dönüş: İş Kanunu'na göre, hafta tatili çalışanların dinlenme hakkı olduğundan, rapor süresinin sona erdiği cumartesi günü çalışanın işe gitmesi gerekmez. İşe Dönüş Günü: Rapor cumartesi günü sona ererse, çalışan ertesi gün tatil olduğu için işe dönüşü pazartesi günü olur. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, çalışanın rapor sonrası işe dönüşünü sağlamakla yükümlüdür; aksi halde çalışanın hakları ihlal edilmiş olur.
    • İş
    • TatilGünleri
    • ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir. İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır.
    • Hukuk
    • SGK
    • İşHukuku
    5 kaynak

    Raporlu çalışan işçi hafta tatili ücreti alabilir mi?

    Raporlu çalışan işçi, hafta tatili ücretini alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, bir haftadan fazla alınan raporlarda işçi hafta tatiline hak kazanamamaktadır.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • Rapor
    5 kaynak

    Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir mi?

    Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir, ancak bu durum işçinin ücret sistemine ve rapor tarihine bağlıdır. Aylık maktu ücret ile çalışan işçiler: Raporlu oldukları günlerde ücretleri tam olarak ödenir. İşçi, geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmışsa, SGK tarafından ödenen bu ödenek işçinin ücretinden mahsup edilir. Diğer ücret ödeme şekillerinde: İşçinin izinli veya istirahatli olduğu günler için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Raporlu olunan günlerde ödeme durumu, işverenin iç yönetmeliklerine ve iş sözleşmesi şartlarına göre de değişebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Rapor
    • Ücret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jsf00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fraporlu-iscinin-cumartesi-calismasi-nasil-ispatlanir-663715448%3Flr%3D213%26ncrnd%3D40080","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7583186481757218395","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757218497288091-525565608275724682-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-127-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jsf01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jsf02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Raporlu işçinin cumartesi çalışması, **işyeri kayıtları ve tanık beyanları** gibi delillerle ispatlanabilir [```1```](https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)[```4```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049).\n\n* **İşyeri kayıtları**: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar, çalışmanın yapıldığını doğrulayabilir [```1```](https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)[```3```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/cumartesi-pazar-calismayan-isci-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/).\n* **Tanık beyanları**: Aynı dönemde çalışmış ve çalışma şartlarını bilen tanıkların ifadeleri, fazla çalışmanın ispatı için kabul edilir [```1```](https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)[```4```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049).\n\nAyrıca, **imzalı ücret bordrolarında** fazla çalışma ücretinin ödendiği belirtilmişse, işçinin daha fazla çalıştığını iddia etmesi mümkün değildir [```1```](https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)[```4```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html","title":"Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti | Avukat Baran Doğan","shownUrl":"https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/","title":"Raporlu İşçi Çalıştırılabilir mi? - Çalışan Hakları","shownUrl":"https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/cumartesi-pazar-calismayan-isci-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/","title":"Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden...","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/cumartesi-pazar-calismayan-isci-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049","title":"Fazla Çalışmanın İspatlanması","shownUrl":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/944049","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.resulkurt.com/?artikel,13752/raporlu-isciyi-calistirana-ceza/cem-kilic","title":"Raporlu İşçiyi Çalıştırana Ceza | Vergi, Sosyal Güvenlik ve İş...","shownUrl":"https://www.resulkurt.com/?artikel,13752/raporlu-isciyi-calistirana-ceza/cem-kilic","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Raporlu işçinin cumartesi çalışması nasıl ispatlanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"ÇalışmaSaatleri"},{"href":"/yacevap/t/ispat","text":"İspat"},{"href":"/yacevap/t/deliller","text":"Deliller"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşyeri kayıtları nasıl incelenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fyeri+kay%C4%B1tlar%C4%B1+nas%C4%B1l+incelenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İmzalı ücret bordroları neden önemlidir?","url":"/search?text=%C4%B0mzal%C4%B1+%C3%BCcret+bordrolar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nemi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Raporlu işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Raporlu+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Raporlu+i%C5%9F%C3%A7inin+cumartesi+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1+nas%C4%B1l+ispatlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7583186481757218395","reqid":"1757218497288091-525565608275724682-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-127-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757218497288091-525565608275724682-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-127-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jsf03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/sgk-eksik-gun-nedenleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akcanakci.com/bilgiler/diger/sgk-eksik-gun-nedenleri-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-h8196?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legapro.net/sgk-eksik-gun-bildirimi-kodlar/?size=16&stub=1"],"header":"Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?","teaser":"Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak \"1 - İstirahat\" kodu yazılır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporlu-isci-eksik-gun-nedeni-ne-yazilir-4151369574","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"İstirahat"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/raporda-cumartesi-pazar-gunu-saylr-m?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433282/raporlu-iscinin-hafta-tatili-hakki-var-mi?size=16&stub=1"],"header":"Raporu biten işçi cumartesi çalıştırılabilir mi?","teaser":"Rapor süresi biten bir işçinin cumartesi çalıştırılması, işçinin rızasına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalıştırılamayacağı yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporu-biten-isci-cumartesi-calistirilabilir-mi-559501158","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"Rapor"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/musacakmakci/0216/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/fazla-mesai-yaptirilamayacak-isciler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-fazla-calisma-yapmak-zorunda-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-yapmak-zorunda-miyim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halilkaanemektar.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucret-hakki/?size=16&stub=1"],"header":"Raporlu işçi fazla mesai yapabilir mi?","teaser":"Raporlu işçi, fazla mesai yapamaz. İşçinin fazla mesai yapabilmesi için o hafta içinde 45 saati aşan bir çalışmasının bulunması gerekmektedir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporlu-isci-fazla-mesai-yapabilir-mi-4141224790","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/gecici-is-goremezlik-odenegine-esas-saglik-raporu-nasil-olmali-8285/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://saglikiscileri.com/detay.php%3fid=725/rapor-bitimi-hafta-sonuna-denk-gelirse-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/covid-nedeniyle-ucretsiz-izne-ayrilan-personellerin-hafta-sonu-biten-raporlarinda-gun-bildirimleri-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/hafta-tatil-ucreti-alinan-raporlar-ile-kesilebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://muhasebebilenler.com/sgk-rapor-onaylama-suresi/?size=16&stub=1"],"header":"Rapor bitimi cumartesi gününe denk gelirse nasıl yapılır?","teaser":"Rapor bitimi cumartesi gününe denk geldiğinde şu adımlar izlenir: Raporun Geçerliliği: Rapor bitiş tarihi cumartesi gününe denk geldiğinde, raporun geçerliliği bu tarihte sona erer. İşe Dönüş: İş Kanunu'na göre, hafta tatili çalışanların dinlenme hakkı olduğundan, rapor süresinin sona erdiği cumartesi günü çalışanın işe gitmesi gerekmez. İşe Dönüş Günü: Rapor cumartesi günü sona ererse, çalışan ertesi gün tatil olduğu için işe dönüşü pazartesi günü olur. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, çalışanın rapor sonrası işe dönüşünü sağlamakla yükümlüdür; aksi halde çalışanın hakları ihlal edilmiş olur.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/rapor-bitimi-cumartesi-gunune-denk-gelirse-nasil-yapilir-2717396244","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/tatilgunleri","text":"TatilGünleri"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/rapor-bildirmeme-cezasi-ne-kadar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isveren-raporlu-olan-bir-calisanin-sgk-gunlerini-tam-gosterebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.posta.com.tr/ekonomi/raporlu-iscisinin-calistigini-sgk-ya-bildirmeyen-patrona-para-cezasi-uygulanacak-2315358?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1"],"header":"İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?","teaser":"Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir. İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-raporlu-calisani-sgk-ya-eksik-gun-bildirmesi-suc-mu-1514100097","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"SGK"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscimemur.net/hafta-ici-raporlu-olan-iscinin-hafta-tatili-hakki-var-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433282/raporlu-iscinin-hafta-tatili-hakki-var-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iscihaber.net/kose-yazisi/60/rapor-ve-iznin-hafta-tatili-acisindan-degerlendirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/hafta-ici-calisma-gunlerinde-raporlu-olan-kisi-hafta-sonu-gunu-icin-maas-almaya-hak-kazanir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tezkoopis.org/raporlu-isci-hafta-tatiline-hak-kazanir-mi-huseyin-irfan-firat-birgun/?size=16&stub=1"],"header":"Raporlu çalışan işçi hafta tatili ücreti alabilir mi?","teaser":"Raporlu çalışan işçi, hafta tatili ücretini alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, bir haftadan fazla alınan raporlarda işçi hafta tatiline hak kazanamamaktadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporlu-calisan-isci-hafta-tatili-ucreti-alabilir-mi-3511114319","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/hafta-sonu-rapor-paras-alnr-m?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://globalavukat.com.tr/iscinin-raporlu-oldugu-gunlerin-ucretini-kimden-alir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/?size=16&stub=1"],"header":"Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir mi?","teaser":"Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir, ancak bu durum işçinin ücret sistemine ve rapor tarihine bağlıdır. Aylık maktu ücret ile çalışan işçiler: Raporlu oldukları günlerde ücretleri tam olarak ödenir. İşçi, geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmışsa, SGK tarafından ödenen bu ödenek işçinin ücretinden mahsup edilir. Diğer ücret ödeme şekillerinde: İşçinin izinli veya istirahatli olduğu günler için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Raporlu olunan günlerde ödeme durumu, işverenin iç yönetmeliklerine ve iş sözleşmesi şartlarına göre de değişebilir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/cumartesi-calisan-isciye-rapor-parasi-odenir-mi-3779920556","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"Rapor"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"Ücret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"jsf04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"jsf05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jsf0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}