• Buradasın

    Raporlu çalışan işçi hafta tatili ücreti alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu çalışan işçi, hafta tatili ücretini alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekmektedir 13.
    Ancak, bir haftadan fazla alınan raporlarda işçi hafta tatiline hak kazanamamaktadır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscimemur.net
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. tezkoopis.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu ilk gün parası alınır mı?

    Raporlu ilk gün parası alınmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında raporlu olunan günlerde ödeme yapar, ancak bu ödeme raporun üçüncü gününden itibaren başlar. İlk iki gün için ödeme ise işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    3 günlük raporla hafta sonu izni nasıl kullanılır?

    3 günlük raporla hafta sonu izni kullanımı, İş Kanunu'na göre şu şekilde mümkündür: Raporlu günler, bir haftalık süre içinde kalmak koşuluyla, çalışılmış günler gibi kabul edilir. Bu durumda, işçi raporlu olduğu hafta sonunu da hafta tatili olarak kullanabilir. Önemli noktalar: Hafta tatili, kesintisiz en az 24 saat olmalıdır. Raporun bir haftalık süreyi aşması durumunda, hafta tatiline hak kazanılmaz. Daha detaylı bilgi ve özel durumunuza uygun çözüm için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan işçi, hafta tatilini hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmadıkça hafta tatiline hak kazanılamaz.
    5 kaynak

    Raporun son günü tatil olursa ne olur?

    Raporun son günü tatil olursa, işçinin hafta tatili hakkı devam eder. İş Kanunu'na göre, hafta tatili hakkı bir haftayı geçmemek üzere alınan raporlar için korunur. Eğer rapor süresi bir haftayı aşarsa, hafta tatili hakkı kaybedilir. Örnek: - 10 günlük rapor alındığında, ilk 9 gün için hafta tatili hakkı devam eder, ancak 10. gün tatil sayılmaz.
    5 kaynak

    Hafta tatili fazla mesaisi yüzde kaç?

    Hafta tatili fazla mesaisi, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin, saatlik ücreti 200 TL olan bir çalışanın hafta tatilinde 3 saat çalışması durumunda, saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hâli olan 300 TL (200 + 100 = 300 TL) fazla mesai ücreti olarak ödenecektir. Ayrıca, hafta tatilinde tam gün (7,5 saat) çalışması hâlinde saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hâli olan 300 TL, 7,5 saat için ödenecektir.
    5 kaynak

    2 gün rapor alan işçinin parası kesilir mi?

    2 gün rapor alan işçinin maaşının kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Maktu ücret alan işçi. Günlük ücret alan işçi. Ayrıca, işveren, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş özel bir düzenleme varsa, ücret kesintisi yapmayabilir.
    5 kaynak

    Hafta tatilinde çalışma hafta tatilinden mahsup edilebilir mi?

    Hafta tatilinde çalışma, hafta tatilinden mahsup edilemez. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışan bir işçi, o gün hiç çalışmasa dahi, çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. Yargıtay'ın görüşüne göre, hafta tatilinde fiili çalışma yapılmamış olsa bile, bu günler için ödenen ücretin hesaplanan hafta tatili ücreti alacağından mahsup edilmesi gerekir.
    5 kaynak