• Buradasın

    Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumartesi çalışan işçiye rapor parası ödenir, ancak bu durum işçinin ücret sistemine ve rapor tarihine bağlıdır.
    • Aylık maktu ücret ile çalışan işçiler: Raporlu oldukları günlerde ücretleri tam olarak ödenir. İşçi, geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmışsa, SGK tarafından ödenen bu ödenek işçinin ücretinden mahsup edilir 23.
    • Diğer ücret ödeme şekillerinde: İşçinin izinli veya istirahatli olduğu günler için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur 12.
    Raporlu olunan günlerde ödeme durumu, işverenin iç yönetmeliklerine ve iş sözleşmesi şartlarına göre de değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. globalavukat.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yarım günlük rapor ücreti kesilir mi?

    Yarım günlük rapor ücreti, işçinin ücret ödeme rejimine bağlı olarak değişir: Günlük ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. Maktu (aylık) ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu günlerde de ay sonunda aynı maaşı alır. İşverenin uygulamaları ve iş sözleşmesine konulan özel hükümler de maaş kesintisini etkileyebilir.
    5 kaynak

    Raporlu çalışan işçi hafta tatili ücreti alabilir mi?

    Raporlu çalışan işçi, hafta tatili ücretini alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için işçinin tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekmektedir. Ancak, bir haftadan fazla alınan raporlarda işçi hafta tatiline hak kazanamamaktadır.
    5 kaynak

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı ve prim gün sayısına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Günlük kazanç: Son üç aylık prime esas kazanç, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 2. Oran uygulaması: Günlük kazanç, tedavi türüne göre belirlenen oranla çarpılır. 3. Ödenecek gün sayısı: İlk iki gün hariç, raporlu gün sayısından bu iki gün çıkarılır. 4. Kesinti ve ödemeler: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında günlük kazancın tamamı ödenir. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir: 1. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir. 2. 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Rapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak