• Buradasın

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. akcanakci.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. legapro.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçinin çalışmadı bildiriminin yapılması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında, raporlu işçinin çalışmadığına dair bildirimin, raporun bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    İşçinin raporlu olduğu günler sigorta primine dahil edilir mi?

    İşçinin raporlu olduğu günler, sigorta primine dahil edilmez. Raporlu süreler için işveren sigorta primlerini ödemek zorunda değildir ve bu süreler eksik gün olarak bildirilir.
    5 kaynak

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmemesi suçtur. İşveren, rapor alan çalışanın çalışmadığına dair bildirimi yapmak zorundadır.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    1 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    1 günlük raporlar, 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için SGK'ya bildirilmez. Ancak, aynı çalışan art arda 2 günlük raporlar alırsa, 3. günden itibaren SGK ödeneği devreye girer ve bu durumda çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekir.
    5 kaynak