• Buradasın

    Personel arası sözleşme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel arası sözleşme (iş sözleşmesi) yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar:
    • Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı, unvanı, adresi, SGK ve vergi numarası; işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır 15.
    • Ücret ve ödeme tarihi: Ücretin miktarı ve ödeme tarihi açıkça belirtilmelidir 12.
    • Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai koşulları tanımlanmalıdır 15.
    • Deneme süresi: En fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir 35.
    • Yükümlülükler: İşçinin şirket sırlarını koruma ve rekabet yasağı gibi yükümlülükleri yer almalıdır 15.
    • Fesih halleri: İş sözleşmesinin nasıl ve ne zaman feshedilebileceği belirtilmelidir 25.
    İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, işin süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur 23. Yazılı olmayan sözleşmelerde işveren, belirli bilgileri işçiye sağlamakla yükümlüdür 23.
    Hukuki konularda doğru bilgi ve destek almak için bir avukata danışılması önerilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. eduhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mukellef.co
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel sözleşmesi taslağı nereden alınır?

    Personel sözleşmesi taslağı, aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: Mıhcı Hukuk Bürosu: İş sözleşmesi örnekleri ve doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi sunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Yabancılar için belirli süreli iş sözleşmesi örnekleri gibi çeşitli sözleşme örnekleri bulunmaktadır. Artuk Hukuk Bürosu: İş sözleşmesi örnekleri ve sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Resmi Evrak: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi örnekleri sunmaktadır. Sözleşme taslağı hazırlanırken, her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmesi ve hukuki destek alınması tavsiye edilmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Kısmı zamanlı sözleşmeli personel hangi tip sözleşme?

    Kısmi zamanlı sözleşmeli personel, kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ile çalıştırılır. Bu sözleşme türü, tam süreli iş sözleşmesinde belirlenen çalışma süresinin üçte iki oranına kadar çalışma yapılmasının kararlaştırıldığı iş sözleşmesidir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak