• Buradasın

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir 23.
    Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomim.com
        1
      2. gurses.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. mukellef.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel servis sözleşmesi kaç yıl yapılır?

    Personel servis sözleşmesi, Bakanlık tarafından verilen izin süresi kapsamında iki yıl geçerlidir.
    5 kaynak

    Eser ve hizmet sözleşmesi arasındaki fark nedir?

    Eser sözleşmesi ile hizmet sözleşmesi arasındaki temel farklar şunlardır: Taraflar: Eser sözleşmesinde taraflar yüklenici ve iş sahibidir. Hizmet sözleşmesinde taraflar işveren ve işçidir. Edim: Eser sözleşmesinde edim, belirli bir eserin meydana getirilmesidir. Hizmet sözleşmesinde edim, belirli veya belirsiz bir süre için iş görmektir. Ücret: Eser sözleşmesinde ücret, ortaya çıkan eserin zamanında teslimi için ödenir. Hizmet sözleşmesinde ücret, genellikle işçinin çalıştığı zaman dilimi için ödenir. Bağımlılık: Hizmet sözleşmesinde işçi, işverene bağımlı olarak çalışır. Eser sözleşmesinde yüklenici, iş sahibine bağımlı olarak çalışmaz. Süre: Eser sözleşmesi, eser teslim edildikten sonra biter. Hizmet sözleşmesi, sürekli bir sözleşme olup belirli veya belirsiz süreli olabilir.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan istifa edebilir mi?

    Sözleşmeli personel, 1 yıl dolmadan istifa edebilir. Sözleşmeli personel, bir ay önceden haber vermek koşuluyla hizmet sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak, bazı durumlarda sözleşmeli personelin 1 yıl geçmeden yeniden istihdam edilmesi mümkün olmayabilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi örneği nereden alınır?

    Hizmet sözleşmesi örneği aşağıdaki kaynaklardan alınabilir: Mıhcı Hukuk Bürosu: Hizmet sözleşmesi örneği ve hazırlanması hakkında bilgi sunar. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR): Hizmet sözleşmesi örnekleri sağlar. Wonder.Legal: Hizmet alım sözleşmesi örnekleri sunar ve bu örnekleri doldurma hizmeti verir. Ayrıca, hukuki destek almak için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak