• Buradasın

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesinin haksız feshi ve müspet zarar nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesinin haksız feshi, işverenin veya işçinin, kanunda belirtilen haklı sebepler dışında sözleşmeyi sona erdirmesi durumunu ifade eder 13. Haksız fesih durumunda, feshi gerçekleştiren taraf, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilir 3.
    Müspet zarar kavramına dair bilgi bulunamamıştır. Ancak, hizmet sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle ortaya çıkabilecek bazı zararlar şunlardır:
    • Kardan yoksun kalma 4. Sözleşmenin haksız feshi, tarafların beklenen gelirleri elde edemesine yol açabilir 4.
    • Tazminat talepleri 25. Özel güvenlik sertifikasının yenilenmemesi gibi nedenlerle iş sözleşmesi feshedilen işçiler, kıdem tazminatı talep edebilir 5.
    Haksız fesih ve müspet zarar konularında bir avukattan hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seller.av.tr
        1
      2. milhukuk.com
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. bilalcelik.av.tr
        4
      5. salimdemirel.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Haksız fesih tazminatını, iş sözleşmesini haksız yere fesheden taraf öder. İşveren açısından: İşverenin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir. Ayrıca, kötü niyet tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ek tazminatlar da söz konusu olabilir. İşçi açısından: İşçinin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren zararının tazminini talep edebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçi bakiye süre ücretini ödemekle yükümlü olabilir. Haksız fesih tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar ne zaman talep edilebilir?

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar talepleri farklı durumlarda ortaya çıkar: 1. Müspet Zarar: Sözleşmenin ifa edilmemesi nedeniyle doğan zarardır ve sözleşme ayakta iken talep edilebilir. 2. Menfi Zarar: Sözleşmenin hüküm ifade etmemesinden kaynaklanan zarardır ve sözleşme feshedildiğinde talep edilebilir.
    5 kaynak

    Haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir mi?

    Evet, haksız fiilden dolayı sözleşme feshedilebilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, taraflardan birinin sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller, sözleşmenin feshi için haklı neden teşkil eder. İş sözleşmelerinde de benzer şekilde, işçinin veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlar sözleşmenin feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: 1. Tarafların Ehliyeti: Taraflardan biri hukuki ehliyete sahip değilse (örneğin, reşit olmayanlar veya akıl sağlığı yerinde olmayanlar), yapılan sözleşme geçersizdir. 2. Rıza ve İrade Beyanı: Sözleşmenin taraflarının özgür iradeleriyle, baskı veya tehdit altında kalmadan sözleşmeye katılmamış olmaları gerekir. 3. Kanuna ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşme konusu, kanunlara ve genel ahlak kurallarına uygun olmalıdır. Kanuna veya ahlaka aykırı sözleşmeler geçersizdir. 4. Şekil Şartlarına Uyulmaması: Bazı sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması veya belirli bir şekil şartına uyulması gerekebilir. Bu şartlara uyulmaması geçersizliğe yol açar. 5. Aşırı Yanılma veya Hile: Bir tarafın, diğer taraf tarafından hile ile kandırılması durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir. Ayrıca, Tüketici Koruma Kanunu kapsamında, tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan şartlar da haksız ve geçersizdir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları nelerdir?

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları şunlardır: 1. Tazminat Talebi: Yüklenici, sözleşme ihlali nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etme hakkına sahiptir. 2. Sözleşmeden Dönme Hakkı: Yüklenici, mevcut sözleşmeden tamamen dönme hakkına sahip olup, bu durumda sözleşme hükümsüz olur ve taraflar yükümlülüklerinden kurtulur. 3. Cezai Şartın İşletilmesi: Sözleşmede cezai şart hükmü varsa, yüklenici bu cezayı talep edebilir. 4. İfa Talebi: Yüklenici, sözleşmenin feshedilmesine rağmen işin tamamlanmasını veya teslim edilmesini talep edebilir. Ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a göre, yüklenici hakkında ihalelere katılmaktan yasaklama kararı verilebilir ve kesin teminat ile varsa ek teminatlar gelir kaydedilerek hesap genel hükümlere göre tasfiye edilir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.
    5 kaynak