• Buradasın

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar ne zaman talep edilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zararların talep edilme zamanları şu şekildedir:
    • Müspet zarar:
      • Talep zamanı 245. Alacaklı, ifadan vazgeçip müspet zararının tazminini derhal isteyebilir 245.
      • Durum 245. Sözleşme ortadan kalkmaz, alacaklının ifaya ilişkin talep hakkının yerini müspet zararının tazminine dair talep hakkı alır 245.
    • Menfi zarar:
      • Talep zamanı 135. Alacaklı, ifadan vazgeçip akdi feshederek menfi zararını isteyebilir 135.
      • Durum 135. Sözleşme, fesih edilerek hükümsüz hale gelir ve bu nedenle menfi zarar talep edilebilir 135.
    Özetle, haksız fesih durumunda:
    • Müspet zarar, fesih sonrası ortaya çıkan olumlu zararları kapsar ve sözleşme devam ederken talep edilebilir 124.
    • Menfi zarar, sözleşmenin hükümsüz olmasından doğan zararları kapsar ve sözleşme feshedildikten sonra talep edilebilir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milhukuk.com
        1
      2. aschukuk.com
        2
      3. bedriyeiclalpoyraz.av.tr
        3
      4. aktas.av.tr
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Menfi ve müspet tespit davası arasındaki fark nedir?

    Menfi ve müspet tespit davası arasındaki temel fark, tarafların iddia ettikleri hukuki durumların zıt olmasıdır. Menfi tespit davası. Müspet tespit davası. Ayrıca, menfi tespit davası, borçlunun borcunu ödemeden önce borçlu olmadığını ispat etmek için açtığı bir dava iken; müspet tespit davası, bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığını tespit ettirmek amacıyla açılır.
    5 kaynak

    Menfi ve müspet zarar nedir?

    Müspet zarar ve menfi zarar, Türk Borçlar Kanunu'nun 125. maddesinde düzenlenen iki farklı zarar türüdür. Müspet zarar, sözleşmenin hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesinden doğan zarardır. Menfi zarar, uyulacağı veya yerine getirileceğine inanılan bir sözleşmenin hüküm ifade etmemesi veya yerine getirilmemesi yüzünden güvenin boşa çıkması nedeniyle uğranılan zarardır. Menfi zarara örnek olarak şunlar verilebilir: Sözleşmenin kurulması için yapılan giderler; İfa beklentisiyle yapılan harcamalar; Önceden gerçekleştirilen edimin geri alınması için yapılan masraflar; Sözleşmeden dönme hakkı kullanılarak üçüncü kişilerle sözleşme akdetme fırsatının kaçırılması nedeniyle kaçırılan sözleşmelerden elde edilecek kazanç. Müspet zarara örnek olarak şunlar verilebilir: Alacaklının yoksun kaldığı kazançlar; Gecikme sebebiyle üçüncü kişilere ödenen tazminatlar; Dava giderleri; Ceza şartları.
    5 kaynak

    Menfi ve müspet zarar hangi tutar üzerinden hesaplanır?

    Menfi ve müspet zarar, farklı esaslar üzerinden hesaplanır: Müspet zarar, alacaklının malvarlığının, borcun ifası durumunda olacağı durum ile ifa edilmediği durumdaki durumu arasındaki fark üzerinden hesaplanır. Menfi zarar, sözleşmenin geçerli olacağına güvenilmesi durumunda, kişinin içinde bulunacağı malvarlığı durumu ile sözleşmenin geçersiz olması veya kurulmaması sebebiyle uğradığı zarar arasındaki fark üzerinden hesaplanır. Hiçbir zaman hem menfi hem de müspet zarar bir arada talep edilemez; bunlardan biri tercih edilir.
    5 kaynak

    Menfi ve müspet zarar birlikte talep edilebilir mi?

    Hayır, menfi ve müspet zarar birlikte talep edilemez. Menfi zarar talep edildiğinde sözleşme feshedilerek ortadan kaldırılırken, müspet zarar talep edildiğinde sözleşme geçerliliğini korur.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Aynen ifa ve müspet zarardan zımnen vazgeçme nedir?

    Aynen ifadan zımnen vazgeçme, alacaklının, borçlunun temerrüdü durumunda, aynen ifayı talep etmekten vazgeçtiğini açıkça bildirmeden, olumlu zararın veya sözleşmeden dönerek olumsuz zararın tazminini talep etmesi anlamına gelir. Müspet zarar, sözleşmenin hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesinden doğan zarardır. Alacaklı, aynen ifadan vazgeçme beyanı ile hangi seçimlik hakkı kullanacağı bildiriminden önce, borçlunun aynen ifa yükümlülüğünü sona erdirir. Daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.
    5 kaynak