• Buradasın

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar ne zaman talep edilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih halinde müspet ve menfi zarar talepleri farklı durumlarda ortaya çıkar:
    1. Müspet Zarar: Sözleşmenin ifa edilmemesi nedeniyle doğan zarardır ve sözleşme ayakta iken talep edilebilir 12. Alacaklı, borçlunun gecikmiş ifasını kabul etmeyip, bu sebeple uğramış olduğu tüm zararların tazminini isteyebilir 1. Bu zarar kalemleri arasında ifa beklentisi sebebiyle yapılan giderler, dava giderleri ve yoksun kalınan karlar yer alır 14.
    2. Menfi Zarar: Sözleşmenin hüküm ifade etmemesinden kaynaklanan zarardır ve sözleşme feshedildiğinde talep edilebilir 12. Alacaklı, borçlunun sözleşme hükümlerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmeden dönmüş ve bu yüzden bir zarara uğradığını ileri sürebilir 1. Bu zarar, sözleşme yapılmamış olsaydı meydana gelmeyecek olan zararlara ilişkindir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milhukuk.com
        1
      2. aschukuk.com
        2
      3. bedriyeiclalpoyraz.av.tr
        3
      4. aktas.av.tr
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Müspet ve menfi ne demek TDK?
    TDK'ye göre "müspet" ve "menfi" kelimeleri şu anlamlara gelir: - Müspet: Olumlu, ispat edilen. - Menfi: Olumsuz, reddedilen.
    Müspet ve menfi ne demek TDK?
    5 kaynak
    Menfi ve müspet ne demek hukuk?
    Menfi ve müspet terimleri, hukukta sözleşmelerden kaynaklanan zararların iki farklı türünü ifade eder. - Menfi zarar, sözleşmenin kurulacağına veya geçerli olacağına inanılması durumunda, bu güvenin boşa çıkması sonucu ortaya çıkan zarardır. - Müspet zarar ise, sözleşmenin hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesi, yani borcun ifa edilmemesi nedeniyle alacaklı tarafında oluşan zarardır.
    Menfi ve müspet ne demek hukuk?
    5 kaynak
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    5 kaynak
    Menfi ve müspet zarar hangi tutar üzerinden hesaplanır?
    Menfi ve müspet zarar, farklı tutarlar üzerinden hesaplanır: 1. Menfi Zarar: Sözleşmenin yerine getirileceğine inanılan bir sözleşmenin hüküm ifade etmemesi veya yerine getirilmemesi yüzünden güvenin boşa çıkması nedeniyle uğranılan zarar olarak hesaplanır. 2. Müspet Zarar: Sözleşmenin hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesinden doğan zarardır.
    Menfi ve müspet zarar hangi tutar üzerinden hesaplanır?
    5 kaynak
    Menfi ve müspet zarar zamanaşımı süresi ne kadardır?
    Menfi ve müspet zarar zamanaşımı süreleri farklılık göstermektedir: 1. Menfi zarar: Menfi zarar için zamanaşımı süresi 10 yıldır ve bu süre, tazminat talebinin muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. 2. Müspet zarar: Müspet zararda ise zamanaşımı süresi, ilgili Borçlar Kanunu genel hükümlerine göre 1 yıldır.
    Menfi ve müspet zarar zamanaşımı süresi ne kadardır?
    5 kaynak
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    5 kaynak
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    5 kaynak