• Buradasın

    İşveren çalışana istediği zaman izin verebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, çalışana istediği zaman izin vermek zorunda değildir 12.
    İş Kanunu'na göre, işveren yıllık ücretli izin tarihlerini belirlerken işçinin talebini ve iş durumunu dikkate almak zorundadır, ancak bu konuda takdir yetkisi bulunmaktadır 15. İşveren, işçinin istediği tarihte izin kullanma talebini reddedebilir, ancak bu durumda başka bir tarih belirlemek ve işçinin yıllık iznini bir yıl içinde kullanmasını sağlamak zorundadır 1.
    Ayrıca, yıllık izin taleplerinin işverene yazılı olarak en az bir ay önceden bildirilmesi gerekmektedir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. ekonomim.com
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. mustafakok.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, bazı özel durumlar dışında işçinin yıllık izin talebini keyfi olarak reddedemez. İşverenin izin talebini reddetme koşulları: İşin yoğunluğu veya işyerinde mali ya da üretimle ilgili zorunluluklar. Beklenmeyen üretim artışı, acil bir iş, doğal afet veya benzeri olağanüstü haller. İşveren, izin talebini tamamen engelleyemez veya gereksiz yere erteleyemez. İşverenin izin vermemesi durumunda, işçi yıllık izni yazılı olarak talep edebilir, işveren buna rağmen izin vermiyorsa haklı fesih yaparak işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda aylıksız izin verilir?

    Aylıksız izin aşağıdaki durumlarda verilebilir: 1. Doğum nedeniyle: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 2. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 3. 5 yıllık hizmet süresi: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması halinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. 4. Askerlik: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. 5. Diğer özel durumlar: Yurt dışına gönderilen veya sürekli görevle atanan memurlar gibi belirli durumlarda da aylıksız izin verilebilir.
    5 kaynak

    İşverenin ücretsiz izin onayı kaç gün sürer?

    İşverenin ücretsiz izin onayı, 6 iş günü sürer. İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye sunar ve işçinin bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir: Yasal dayanağa sahip olması. Eşitlik ilkesine uygun olması. İş yerinin işleyişini koruması. İşçiyi mağdur etmemesi. Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez.
    5 kaynak

    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?

    İşçinin onayı olmadan işveren tarafından ücretsiz izin uygulaması yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi gereğince, işverenler işçilerini ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptirler. İşçinin ücretsiz izin talebi, işverene yazılı olarak iletilmelidir. İşverenin, işçinin onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak