Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kısa gün mazeret izni almak için aşağıdaki adımlar izlenir:
- Mazeret durumunun oluşması ve belirlenmesi 1. Çalışanın mazeret izni gerektiren bir durumu (evlilik, doğum, ölüm vb.) oluşmalı ve bu durum, İş Kanunu’nda belirtilen haklar kapsamında olmalıdır 1.
- İşverene bilgi verme ve izin talebi 12. Çalışan, işverenine veya insan kaynakları departmanına durumu açıklayan bir talepte bulunur 12. Bu bildirim genellikle yazılı olarak (e-posta, dilekçe veya işyerinin kendi başvuru formu) yapılır 12.
- Gerekli belgelerin sunulması 12. Bazı mazeret izinlerinde belge sunmak gerekebilir 12. Örneğin, doğum izni için doğum raporu veya evlilik izni için nikah belgesi gibi resmi evraklar talep edilebilir 12.
- İzin sürecinin onaylanması 1. İzin talebi işveren veya insan kaynakları tarafından değerlendirildikten sonra onaylanır 1. Onay süreci genellikle hızlıdır, ancak belge eksikliği veya hatalı bildirim gibi durumlarda süreç uzayabilir 1.
- İzin dönüşü ve işe başlama 1. Mazeret izni sona erdiğinde, çalışan iznin bittiği ilk iş gününde tekrar işbaşı yapmalıdır 1.
İş akdine göre süreç farklılık gösterebilir 3.
Mazeret izni ile ilgili detaylı bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: