• Buradasın

    Mazeretli sayılmak için ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeretli sayılabilmek için yapılması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir:
    • Sağlık durumu: Hastalık nedeniyle mazeretli sayılabilmek için sağlık kurumlarından alınmış sağlık raporu sunmak gereklidir 235.
    • Yakınların durumu: Aile fertlerinden birinin ölümü veya ağır hastalığı durumunda, ilgili belgeleri (ölüm raporu, sağlık kurulu raporu) ibraz etmek gerekir 125.
    • Diğer mazeretler: Yargı süreci, tutukluluk, doğal afetler, sınav çakışması gibi durumlarda da ilgili belgeleri sunarak mazeret talebinde bulunulabilir 235.
    Başvuru süreci genellikle şu adımları içerir:
    1. Mazeret durumunu belgelemek: İlgili resmi belgeleri toplamak gereklidir 23.
    2. Dilekçe hazırlamak: Mazeret sınavı dilekçesi yazarak, sınava girememe nedenini detaylı bir şekilde açıklamak ve belgeleri eklemek gerekir 2.
    3. Başvuruyu teslim etmek: Dilekçe ve ek belgeleri, sınavın düzenlendiği okulun idaresine belirli bir süre içinde teslim etmek gerekir 2.
    Başvuru süresi, belgenin teslim edildiği tarihten itibaren genellikle 5 iş günüdür 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhendislik.sdu.edu.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. universitelisoruyor.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. yubyo.isparta.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

    Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.
    5 kaynak

    Mazereti olan öğrenci sınava girebilir mi?

    Mazereti olan öğrenci, mazeretli olduğu günlerde yapılan sınavlara giremez. Ancak, haklı ve geçerli nedenlerle sınavlara giremeyen öğrencilere mazeret sınavı hakkı tanınabilir. Mazeret sınavlarına girebilme koşulları ve prosedürleri, üniversiteye göre değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için ilgili üniversitenin öğrenci işleri veya ilgili birimine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mazerete mazeret dilekçesi verilmezse ne olur?

    Mazeret dilekçesi verilmezse, işveren Türkiye İş Kanunu’na aykırı hareket etmiş olur ve çalışan hak kaybına uğramış sayılır. Çalışan, öncelikle işyerinin insan kaynakları veya işverenle iletişime geçerek sorunu çözmeye çalışmalıdır. Ayrıca, mazeret izni verilmezse işçi, iznini kullanmak için işverene başvuru yapabilir ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesi kaç gün içinde verilir lise?

    Lise öğrencileri için mazeret dilekçesi, öğrencinin devamsızlık yaptığı günü takip eden en geç 5 iş günü içinde okul yönetimine teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Mazeret ne demek?

    Mazeret, bir şeyi yapmamak için öne sürülen bahane veya geçerli neden anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre mazeretin üç farklı anlamı vardır: 1. Mazur görülmesi gereken kusur. 2. Özür. 3. Bahane. Ayrıca, mazeret kelimesi sıfat olarak kullanıldığında "mazur" şeklinde yazılır ve "mazur görmek", birini yaptığı hatayı affetmek ya da kusurunu yok saymak anlamına gelir.
    5 kaynak

    10 gün mazeret izni nasıl kullanılır?

    10 günlük mazeret izninin kullanımı, çalışanın belirli prosedürleri takip etmesine bağlıdır. İzin kullanımı için izlenmesi gereken adımlar: 1. Mazeret durumunun belirlenmesi. 2. İşverene bildirim. 3. Gerekli belgelerin sunulması. 4. İzin sürecinin onaylanması. 5. İzin dönüşü ve işe başlama. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile 10 günlük mazeret izni verilebilir. Mazeret izni kullanımı hakkında daha fazla bilgi için işyeri prosedürlerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak