• Buradasın

    Özel sektör işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektör işçisinin istifa etmesi durumunda geri dönebilmesi için belirli koşullar bulunmaktadır.
    1. İstifa Dilekçesi: İstifa, yazılı olarak işverene iletildiğinde geçerli hale gelir 13. İstifa dilekçesinde belirtilen nedene bağlı kalınır ve bu neden sonradan değiştirilemez 15.
    2. İşverenin Takdiri: İşçi, istifasından vazgeçme dilekçesi sunarak çalışmaya devam etmek istediğini beyan edebilir 3. Ancak işverenin, bu talebi kabul etme veya reddetme takdir hakkı vardır 35.
    3. Yasal Düzenlemeler: Kamu işçisiyken istifa eden bir işçinin, yeniden işçi olarak işe alınabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyması gerekmektedir 4. Bu prosedürler arasında KPSS sınavına girmiş olma veya noter kurası ile belirlenen adaylar arasında yer alma gibi şartlar bulunmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. ismailyildirim.av.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. populermeslekler.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.
    5 kaynak

    İşçi istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabilir?

    İşçi, istifa ettikten sonra ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün); - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta. İşçi, bu sürelere uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?

    Genel olarak, iş yerinden istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten ayrılması. - İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi, örneğin ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak