• Buradasın

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir 23. Bu süre geçirilirse, geç ödenen maaş için fesih hakkı ortadan kalkar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ahaber.com.tr
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Maaşı yatmayan işçinin istifa etmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. İşverene ihtarname göndermek: İşçi, maaşın ödenmesi gereken süre zarfında ödenmediğini ve kendisine tanınan kanunen tanınan hakları kullanacağını işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Fesih bildiriminde bulunmak: İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini yazılı bir bildirim ile işverene iletmelidir. 3. Alacaklarını talep etmek: İşçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin alacakları, fazla mesai alacakları gibi haklarını işverenden talep edebilir. İşçinin işten kaçınma hakkı da bulunmaktadır: Eğer ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yasal süreç ve ispat için tanık ifadeleri, iş akdi, bordrolar, iş müfettişi tutanakları ve banka dekontları gibi belgeler önem arz eder. Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya ödenmemesi durumunda işçi, 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açabilir.
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş ödenir mi?

    Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca, işçi ve işverenin yasal yükümlülükleri devam eder. Ayrıca, işçi iş arama izni kullandığı takdirde yasal izin sürelerinde de çalışıyormuş gibi ücrete hak kazanır.
    5 kaynak