• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir 23. Bu süre geçirilirse, geç ödenen maaş için fesih hakkı ortadan kalkar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ahaber.com.tr
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresinde maaş kesilir mi?

    İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    Maaş 1 gün geç yatarsa tazminat alınır mı?

    Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Tazminat
    • #Ücret
    5 kaynak

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Maaşı yatmayan işçi, istifa etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Yazılı Bildirim: İşverene, maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir. 2. Arabulucuya Başvuru: İş davalarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işverenle anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir. 4. Haklı Fesih: Maaşın sürekli gecikmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından faydalı olacaktır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    • #Maaş
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ücret
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #ÖdemeSüresi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"dmfw0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fmaas-gec-yatinca-kac-gun-icinde-istifa-edilmeli-4155569544%3Flr%3D213%26ncrnd%3D40775","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8399515051753917124","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753917140958159-883749874283257075-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-265-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"dmfw1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"dmfw2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için **6 iş günü** içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir [```2```](https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/)[```3```](https://mihci.av.tr/iscinin-maasinin-surekli-gec-odenmesi/). Bu süre geçirilirse, geç ödenen maaş için fesih hakkı ortadan kalkar [```3```](https://mihci.av.tr/iscinin-maasinin-surekli-gec-odenmesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-maasinin-ucretinin-gec-odenmesi/","title":"İşçinin Maaşının (Ücretinin) Geç Ödenmesi - CK Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-maasinin-ucretinin-gec-odenmesi/"},{"sourceId":2,"url":"https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/","title":"İşçinin Maaşının Geç Ödenmesi-Haklı Fesih-Tazminat 2025","shownUrl":"https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/"},{"sourceId":3,"url":"https://mihci.av.tr/iscinin-maasinin-surekli-gec-odenmesi/","title":"İşçinin Maaşının Sürekli Geç Ödenmesi 2025 | Mıhcı Hukuk...","shownUrl":"https://mihci.av.tr/iscinin-maasinin-surekli-gec-odenmesi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ahaber.com.tr/galeri/ekonomi/maasi-gec-yatanlar-dikkat","title":"Maaşı Geç Yatanlar Dikkat","shownUrl":"https://www.ahaber.com.tr/galeri/ekonomi/maasi-gec-yatanlar-dikkat"},{"sourceId":5,"url":"https://www.nevzaterdag.com/zamaninda-alinamayan-maas-isciye-fesih-hakki-verir-mi/","title":"Zamanında Alınamayan Maaş İşçiye Fesih... | Nevzat Erdağ","shownUrl":"https://www.nevzaterdag.com/zamaninda-alinamayan-maas-isciye-fesih-hakki-verir-mi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Maa%C5%9F+ge%C3%A7+yat%C4%B1nca+ka%C3%A7+g%C3%BCn+i%C3%A7inde+istifa+edilmeli%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8399515051753917124","reqid":"1753917140958159-883749874283257075-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-265-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753917140958159-883749874283257075-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-265-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"dmfw3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ihbar-suresine-uymadan-isten-ayrilan-calisanin-maasindan-kesinti-yapilabilir-mi-1251602?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onerbilisim.com/blog/ihbar-suresi-nedir-iscinin-ihbar-suresi-ne-kadar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/maasi-ne-kadar/ihbar-suresinde-maas-alinir-mi-6923h?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ihbar-suresinde-maas-kesilir-mi-2244713267","header":"İhbar süresinde maaş kesilir mi?","teaser":"İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/maasin-odenmemesi-veya-gec-odenmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isveren-ucret-odemesini-en-fazla-kac-gun-geciktirebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onedio.com/haber/maas-kac-gun-gecikebilir-is-kanun-una-gore-ucret-odeme-zamani-nedir-1047647?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ucret-ne-kadar-gec-odenebilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/maas-odemesi-30-gunu-gecerse-ne-olur-2134357612","header":"Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?","teaser":"Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/bilgi-bankasi/maas-yatmadi-ne-yapmaliyim-6938h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/maasi-odenmeyen-isci-nereye-basvurmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/maasi-odenmeyen-isci-ne-yapmali-nereye-basvurmali-ve-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cetinkayahukuk.com/maasi-odenmeyen-isci-nereye-basvurmali/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/maas-yatmadan-isten-cikilir-mi-2829023024","header":"Maaş yatmadan işten çıkılır mı?","teaser":"Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.timeturk.com/ekonomi/calisanlar-dikkat-gec-odenen-maas-hakkinda-bilmeniz-gerekenler-haber-1794737?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ckhukuk.com.tr/iscinin-maasinin-ucretinin-gec-odenmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acunhukuk.av.tr/duzensiz-maas-odemesi-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/maasi-gec-yatan-isci-istifa-ederse-tazminat-alacak-wp4573386?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-maasinin-gec-odenmesi-hakli-fesih/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/maas-1-gun-gec-yatarsa-tazminat-alinir-mi-955990116","header":"Maaş 1 gün geç yatarsa tazminat alınır mı?","teaser":"Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/maasini-eksik-veya-gec-alan-isciler-ne-yapabilir-haklarinizi-biliyor-musunuz?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.simyahukuk.com/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/maasin-yatmamasi-durumunda-iscilerin-haklari-ve-cozum-yollari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sahmeran.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/maasi-odenmeyen-isci-nereye-basvurmalidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/maasi-yatmayan-isci-nasil-istifa-eder-3482133670","header":"Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?","teaser":"Maaşı yatmayan işçi, istifa etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Yazılı Bildirim: İşverene, maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir. 2. Arabulucuya Başvuru: İş davalarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işverenle anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir. 4. Haklı Fesih: Maaşın sürekli gecikmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından faydalı olacaktır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ishukukuavukat.com/maas-kac-gun-gecikebilir-is-kanunu-kapsaminda-ucret-gecikmeleri-ve-haklariniz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-ucret-odemesini-en-fazla-kac-gun-geciktirebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://burcucaliskan.av.tr/blog/ucreti-zamaninda-odenmeyen-isci-ne-yapabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/maas-odemelerinin-surekli-gecikmesi-ve-duzensiz-olmasi-isciye-hakli-fesih-imkani-verir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-isci-ne-yapabilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-en-fazla-kac-gun-ucret-odenmezse-isten-ayrilabilir-2659429442","header":"İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?","teaser":"İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ishukukuavukat.com/maas-kac-gun-gecikebilir-is-kanunu-kapsaminda-ucret-gecikmeleri-ve-haklariniz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cnnturk.com/ekonomi/turkiye/maasini-alamayan-calisanlar-dikkat-o-sure-20-gun-890849?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://azimhukuk.com/isveren-maasi-kac-gun-geciktirebilir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kapitalhukuk.com/ucreti-gec-odenen-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-maaslari-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/maaslarin-yasal-odenme-suresi-kac-gundur-291200464","header":"Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?","teaser":"Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/odemesuresi","text":"#ÖdemeSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"dmfw4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"dmfw5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dmfww06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}