• Buradasın

    Kurumda görevlendirilen personel ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumda görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresince aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Muvafakat İşlemleri: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir ve muvafakat alınmasını sağlar 12.
    2. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir 2.
    3. Özlük Dosyası: Formun bir örneği, personelin özlük dosyasında saklanır 2.
    4. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder 13.
    5. Görev Süresi: Geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. hukukdestegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevli personel ne iş yapar örnek?

    Görevli personel, farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenebilir. İşte bazı örnekler: 1. İnsan Kaynakları Görevlisi: Bir şirkette işe alım sürecini yönetir, adayları bulur ve işe alır, işe alım stratejileri geliştirir ve eğitim programları düzenler. 2. Danışma Görevlisi: Kurumlarda ziyaretçileri karşılar, soruları yanıtlar ve gerekli yönlendirmeleri yapar, ayrıca ofis araç ve gereçlerini kontrol eder. 3. İdari Görevli: Kamu hizmeti kuruluşlarında çalışır, kayıtları tutar, üst düzey personeli destekler ve iç iletişimi sağlar.
    5 kaynak

    Kurumların personellerin hak ve sorumlulukları nelerdir?

    Kurumların personellerinin hak ve sorumlulukları çeşitli yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşte bu hak ve sorumluluklardan bazıları: Personel Hakları: 1. İş Güvencesi: Kamu çalışanları kanunlarla korunan bir pozisyonda çalışır ve keyfi işten çıkarmalar mümkün değildir. 2. Maaş ve Ek Ödemeler: Personel, yaptığı görev karşılığında düzenli bir maaş ve ek ödemelerden yararlanabilir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazalarına karşı korunma hakkı vardır. 4. İzin Hakları: Yıllık izin, doğum izni, hastalık izni gibi çeşitli izin hakları bulunmaktadır. 5. Eğitim ve Gelişim Hakları: Mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programlarına katılma hakkı vardır. 6. Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşme Hakları: Sendikalara üye olarak haklarını savunma ve toplu sözleşme süreçlerinde yer alma hakkı vardır. Personel Sorumlulukları: 1. Görevini Sadakatle Yerine Getirme: Görevlerini tarafsız, dürüst ve özenli bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 2. Tarafsızlık ve Eşitlik İlkesi: Hizmet verdikleri kişilere karşı eşit ve tarafsız davranmak zorundadır. 3. Amirlerin Talimatlarına Uymak: Amirlerinden aldığı yasal ve uygun talimatlara uymakla yükümlüdür. 4. Devlet Mallarını Korumak: Devletin sağladığı mal ve kaynakları özenle kullanmak ve israftan kaçınmak zorundadır. 5. Gizlilik İlkesine Uymak: Görevleri sırasında öğrendiği gizli bilgileri üçüncü şahıslarla paylaşmamalıdır. 6. Yolsuzluk ve Usulsüzlükten Kaçınma: Yolsuzluk, rüşvet veya çıkar ilişkilerine girmemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Personel ne iş yapar?

    Personel bir şirkette çalışanların hizmetlerini yöneten ve yönlendiren kişilerdir. Görevleri arasında şunlar bulunur: İşe alım: Şirket için uygun adayları bulmak, iş ilanlarını oluşturmak, başvuruları değerlendirmek ve mülakat sürecini organize etmek. Eğitim ve gelişim: Çalışanların ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programlarını planlamak ve uygulamak, eğitim sonuçlarını değerlendirmek. Performans değerlendirmesi: Performans ölçüm kriterlerini belirlemek, çalışanlara geri bildirim yapmak ve performans eksikliği olan çalışanlara destek sağlamak. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, işyeri politikalarını geliştirmek ve uygulamak, çalışanlar arasında iletişimi sağlamak. Ücret ve yan haklar yönetimi: Maaş puanlaması, performansa dayalı primler, yan haklar ve sosyal yardımların yönetimi.
    5 kaynak

    Halk sağlığı müdürlüğü personel görevlendirme nasıl yapılır?

    Halk sağlığı müdürlüğü personel görevlendirmesi, sağlık otoriteleri tarafından aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi sağlık profesyonellerinin hangi alanlarda görevlendirileceği belirlenir. 2. Yetkinlik ve Deneyim: Görevlendirme sürecinde sağlık çalışanlarının yetkinlikleri ve deneyimleri dikkate alınır. 3. Destek ve Eğitim: Geçici görevlendirilen personelin eğitimi ve adaptasyonu için destek sağlanır. 4. Değerlendirme: Görevlendirme sürecinin etkinliği, sağlık çalışanlarının deneyimleri ve karşılaştıkları zorluklar analiz edilerek değerlendirilir. Görevlendirme talepleri genellikle dilekçe ile yapılır ve dilekçede geçici görevlendirme talebinin nedeni, süresi, yapılacak işin detayları gibi bilgilerin yer alması gerekir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, belirli bir süre veya proje için işverenle yapılan sözleşme doğrultusunda çeşitli görevlerde çalışır. Sözleşmeli personelin yapabileceği işler arasında: - Kamu kurumlarında: Öğretmen, hemşire, doktor gibi mesleklerde görev almak. - Özel sektörde: Danışmanlık firmaları, yazılım geliştirme şirketleri ve startuplarda çalışmak. - Teknolojiden sağlığa, eğitimden mühendisliğe kadar geniş bir alanda hizmet vermek. Bu çalışanlar, genellikle esnek çalışma koşulları ile istihdam edilir ve iş tanımı, maaş, izin hakları gibi detaylar sözleşmede belirtilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurların özlük hakları, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre şu şekilde belirlenir: 1. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 2. Sigorta Primleri: Sosyal güvenlik primleri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 3. Terfi ve Emeklilik: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. 4. Özlük Dosyası: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Personel raporlama nasıl yapılır?

    Personel raporlama süreci, aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir: 1. Veri Toplama: Doğru ve zamanında veri toplamak için İK yönetim sistemleri kullanılmalıdır. 2. Yapının Belirlenmesi: Rapor, mantıklı ve takip etmesi kolay bir yapıyla düzenlenmelidir. 3. Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler kullanılarak veriler daha erişilebilir ve anlaşılabilir hale getirilmelidir. 4. Rapor Türleri: İşe alım raporları, eğitim raporları, ücret ve yan haklar raporları gibi çeşitli rapor türleri oluşturulabilir. 5. Teknolojik Entegrasyon: HRIS gibi İK bilgi sistemleri kullanılarak raporlama süreçleri otomatikleştirilebilir ve insan hataları azaltılabilir. 6. İletişim ve İşbirliği: Paydaşlarla işbirliği yapılarak gerekli bilgiler toplanmalı ve raporlama ihtiyaçları anlaşılmalıdır. 7. Yasal Uyum: Raporların veri koruma ve şeffaflık açısından yasal gerekliliklere uygun olması sağlanmalıdır.
    5 kaynak