• Buradasın

    Kurumda görevlendirilen personel ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumda görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresince aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Muvafakat İşlemleri: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir ve muvafakat alınmasını sağlar 12.
    2. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir 2.
    3. Özlük Dosyası: Formun bir örneği, personelin özlük dosyasında saklanır 2.
    4. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder 13.
    5. Görev Süresi: Geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. hukukdestegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevli personel ne iş yapar örnek?

    Görevli personel, bağlı bulunduğu iş yerinde kendisine verilen işleri yerine getirir. Görevli personelin bazı iş örnekleri şunlardır: Ofis görevlisi: Dosya düzenleme, belge takibi, takvim yönetimi, telefon görüşmeleri yapma ve gelen maillere yanıt verme gibi ofis yönetim işlerini yürütür. Bankacılık görevlisi: Bankacılık sektöründe çeşitli görevlerde bulunabilir. Eğitim görevlisi: Okul, eğitim merkezi veya üniversitelerde çalışabilir. Güvenlik görevlisi: Binaların ve tesislerin güvenliğini sağlar, ziyaretçileri karşılar ve güvenlik raporları hazırlar. Görevli personelin görev ve sorumlulukları, çalıştığı sektör ve pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Halk sağlığı müdürlüğü personel görevlendirme nasıl yapılır?

    Halk sağlığı müdürlüğü personel görevlendirmesi, sağlık otoriteleri tarafından aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi sağlık profesyonellerinin hangi alanlarda görevlendirileceği belirlenir. 2. Yetkinlik ve Deneyim: Görevlendirme sürecinde sağlık çalışanlarının yetkinlikleri ve deneyimleri dikkate alınır. 3. Destek ve Eğitim: Geçici görevlendirilen personelin eğitimi ve adaptasyonu için destek sağlanır. 4. Değerlendirme: Görevlendirme sürecinin etkinliği, sağlık çalışanlarının deneyimleri ve karşılaştıkları zorluklar analiz edilerek değerlendirilir. Görevlendirme talepleri genellikle dilekçe ile yapılır ve dilekçede geçici görevlendirme talebinin nedeni, süresi, yapılacak işin detayları gibi bilgilerin yer alması gerekir.
    5 kaynak

    Personel ne iş yapar?

    Personel, bağlı bulunduğu iş yerinin günlük işleyişinin düzenlenmesi ve ofis işlerinin yürütülmesi konusunda yardımcı olan kişidir. Personellerin bazı görevleri: Ofis yönetimi: Dosya düzenleme, belge takibi, takvim yönetimi. İletişim: Çeşitli telefon görüşmeleri yapma, gelen maillere yanıt verme. Müşteri ilişkileri: Müşteri portföyüne yönelik ilişkileri sürdürme, talep ve önerilere yanıt arama. Kaynak yönetimi: Ofis içerisinde kaynakların iyi yönetilmesini sağlama. Toplantı düzenleme: Gerekli toplantıları düzenleme ve belgeleri hazırlayarak katılımcıları bilgilendirme. Ziyaretçi karşılama: Ziyaretçileri karşılama, gelen telefonları diğer birimlere yönlendirme. Personellerin görev ve sorumlulukları, çalıştıkları sektör ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Personel raporlama nasıl yapılır?

    Personel raporlama süreci, aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir: 1. Veri Toplama: Doğru ve zamanında veri toplamak için İK yönetim sistemleri kullanılmalıdır. 2. Yapının Belirlenmesi: Rapor, mantıklı ve takip etmesi kolay bir yapıyla düzenlenmelidir. 3. Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler kullanılarak veriler daha erişilebilir ve anlaşılabilir hale getirilmelidir. 4. Rapor Türleri: İşe alım raporları, eğitim raporları, ücret ve yan haklar raporları gibi çeşitli rapor türleri oluşturulabilir. 5. Teknolojik Entegrasyon: HRIS gibi İK bilgi sistemleri kullanılarak raporlama süreçleri otomatikleştirilebilir ve insan hataları azaltılabilir. 6. İletişim ve İşbirliği: Paydaşlarla işbirliği yapılarak gerekli bilgiler toplanmalı ve raporlama ihtiyaçları anlaşılmalıdır. 7. Yasal Uyum: Raporların veri koruma ve şeffaflık açısından yasal gerekliliklere uygun olması sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları şu şekilde korunur: Maaş ve diğer haklar: Memurlar, geçici görev süresince mevcut maaşlarını almaya devam ederler. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ile yardımlarını almaya devam eder. Sigorta: Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Terfi ve emeklilik: Geçici görev süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başka bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. Görev yeri: Geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.
    5 kaynak

    Kurumların personellerin hak ve sorumlulukları nelerdir?

    Kurumların personellerinin hak ve sorumlulukları, çeşitli yasal düzenlemelere ve kurum içi talimatnamelere dayanmaktadır. Personellerin bazı hakları: Bilme hakkı: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskler, önlemler ve yasal haklar hakkında bilgilendirme. Eğitim hakkı: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri alma. Görüş bildirme ve katılma hakkı: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüş bildirme ve katılım sağlama. Seçme ve seçilme hakkı: Belirli sayıda çalışan temsilcisi seçme veya atama. Çalışmaktan kaçınma hakkı: Ciddi ve yakın tehlike durumlarında çalışmaktan kaçınma. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı: Sağlık kontrollerinden geçme. Personellerin bazı sorumlulukları: İş yeri kurallarına uyma: İşveren tarafından belirlenen kurallara ve çalışma düzenine uyma. Görevleri yerine getirme: Verilen görevleri iş ahlakına uygun olarak yerine getirme. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan eğitimlere uygun hareket etme. Makine ve ekipmanları doğru kullanma: İş yerindeki makine, cihaz ve araçları kurallara uygun ve güvenli şekilde kullanma. Tehlike bildirimi: Sağlık ve güvenlik yönünden ciddi tehlikeleri ve koruma tedbirlerindeki eksiklikleri bildirme.
    5 kaynak