• Buradasın

    Personel raporlama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel raporlama süreci, aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir:
    1. Veri Toplama: Doğru ve zamanında veri toplamak için İK yönetim sistemleri kullanılmalıdır 12. Verilerin eksiksiz ve güvenilir olması önemlidir 1.
    2. Yapının Belirlenmesi: Rapor, mantıklı ve takip etmesi kolay bir yapıyla düzenlenmelidir 1. Hedefler, sonuçlar, zorluklar ve öneriler gibi net bölümlere ayrılmalıdır 1.
    3. Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler kullanılarak veriler daha erişilebilir ve anlaşılabilir hale getirilmelidir 1.
    4. Rapor Türleri: İşe alım raporları, eğitim raporları, ücret ve yan haklar raporları gibi çeşitli rapor türleri oluşturulabilir 15.
    5. Teknolojik Entegrasyon: HRIS gibi İK bilgi sistemleri kullanılarak raporlama süreçleri otomatikleştirilebilir ve insan hataları azaltılabilir 12.
    6. İletişim ve İşbirliği: Paydaşlarla işbirliği yapılarak gerekli bilgiler toplanmalı ve raporlama ihtiyaçları anlaşılmalıdır 1. Düzenli raporlama ve iletişim sağlanmalıdır 1.
    7. Yasal Uyum: Raporların veri koruma ve şeffaflık açısından yasal gerekliliklere uygun olması sağlanmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. plena.pro
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. ozgurzaman.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    LUCA personel çalışma raporu nasıl alınır?

    LUCA'da personel çalışma raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Personel Rapor Ekranı: "Personel" menüsünden "Personel Rapor" ekranına giriş yapılır. 2. "Personel Analiz" Raporu: Ekranın altında yer alan "Personel Analiz" butonu ile yeni bir ekran açılır. 3. Personel Seçimi: Personel listesinden bir veya birden fazla personel seçilir ve "Rapor" butonu ile üçüncü ekrana geçilir. 4. Bordro Bilgileri: Seçilen personel için aylara göre hesaplanmış bordro bilgileri görüntülenir. 5. "Ücret Rapor" Butonu: Bordro bilgilerinin rapor olarak alınması için "Ücret Rapor" butonu kullanılır. 6. Şirket, İşyeri ve Bölüm Seçimi: Açılan dördüncü ekranda "Şirket", "İşyeri" ve "Bölüm" seçimleri yapılarak rapor alınır.
    5 kaynak

    Personel bilgileri hangi modülde tutulur?

    Personel bilgileri, genellikle Personel Modülü veya Özlük Modülü içinde tutulur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları raporlama örnekleri nelerdir?

    İnsan kaynakları raporlama örnekleri şunlardır: 1. Personel Raporu: Çalışanların kişisel bilgilerini, iş deneyimlerini ve iş hacmi kalıplarını içerir. 2. Performans Raporu: Çalışan ilerlemesini, performans değerlendirmelerini ve anahtar performans göstergelerini (KPIs) kapsar. 3. Bordro Raporu: Çalışan ücretlerini, yan hakları, maaş artışlarını ve bordro kesintilerini analiz eder. 4. Vardiya Raporu: Çalışanların müsaitlik durumunu takip eder ve vardiya planlarını oluşturur. 5. İşe Alım Raporu: Adaylar ve açık pozisyonlar hakkında tüm bilgileri tek bir yerde toplar. 6. Eğitim Raporu: Eğitim programlarını, maliyetlerini ve elde edilen sonuçları detaylandırır. Bu raporlar, insan kaynakları departmanının stratejik planlama, karar alma ve çalışanların performansını izleme süreçlerini destekler.
    5 kaynak

    Excel'de raporlama nasıl yapılır?

    Excel'de raporlama yapmak için aşağıdaki adımları izlemek mümkündür: 1. Verileri Temizleyin ve Hazırlayın: Veri temizliği, gereksiz satır ve sütunların kaldırılması ve veri tiplerinin doğru kullanılması gibi adımları içerir. 2. Pivot Tablo Kullanarak Veriyi Özetleyin: Pivot tablo, büyük veri setlerini anlamlandırmak ve özetlemek için en iyi araçlardan biridir. 3. Dinamik Grafikler ile Veriyi Görselleştirin: Pivot tabloyu dinamik grafiklerle bağlayarak, veriler değiştikçe grafiklerin otomatik olarak güncellenmesini sağlayın. 4. Dilimleyici ve Zaman Çizelgesi ile Etkileşimli Raporlar Hazırlayın: Dilimleyici ve zaman çizelgesi araçları, raporlarınızı etkileşimli hale getirir. 5. Dashboard (Pano) Tasarımı ile Raporları Birleştirin: Birden fazla grafik, tablo ve dilimleyiciyi tek bir sayfada birleştirerek dashboard oluşturun. 6. Koşullu Biçimlendirme ile Kritik Verileri Vurgulayın: Koşullu biçimlendirme, verideki belirli koşulları vurgulamak için kullanılır. 7. VBA ile Makro Kullanarak İşleri Otomatikleştirin: VBA kullanarak makrolar sayesinde tekrar eden işlemleri otomatikleştirin. 8. Raporu Paylaşma ve PDF Olarak Kaydetme: Hazırladığınız raporu PDF olarak kaydedin veya e-posta ile paylaşın.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir. Bu işler genellikle şu adımları içerir: 1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır. 2. İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar. 3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir. 4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır. 5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir. 6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür. Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir.
    5 kaynak

    Personel bilgi formu nasıl doldurulur?

    Personel bilgi formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Veritabanının Güncelliğini Kontrol Etmek: Veritabanındaki bilgilerin personel bilgi formuna uygun hale getirilmesi sağlanmalıdır. 2. Bilgilerin Formata Uygun İşlenmesi: Elde edilen güncel veriler personel bilgi formuna işlenmelidir. 3. Üst Yazı Hazırlamak: Personel genel müdürlüğüne iletmek üzere personel bilgi formu üst yazısı hazırlanmalıdır. 4. Belgenet Üzerinden İletmek: Hazırlanan üst yazı ve ekleri taranarak mail ortamında Personel Genel Müdürlüğüne iletilmeli ve gönderim raporu alınmalıdır. 5. Dosyada Saklamak: Tüm belgeler personel bilgi formu dosyasına kaldırılmalıdır. Formda yer alması gereken bazı temel bilgiler şunlardır: - Kişisel bilgiler (ad, soyad, doğum tarihi, cinsiyet); - İletişim bilgileri (telefon numarası, e-posta adresi, adres); - Eğitim bilgileri (mezun olunan okullar, alınan diplomalar, sertifikalar); - İş deneyimi (önceki iş yerleri, pozisyonlar, çalışma süreleri); - Yetenekler ve beceriler (bilgisayar programları, yabancı diller, teknik beceriler); - Acil durum iletişim bilgileri.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan personel nasıl denetlenir?

    Uzaktan çalışan personelin denetimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Ekipman ve Teknoloji Sağlama: Çalışanlara gerekli donanım ve yazılımın temin edilmesi, iş süreçlerinin kesintisiz devam etmesini sağlar. 2. Güvenlik Önlemleri: Veri güvenliği için güvenli parola politikaları, antivirüs programları ve güvenlik duvarları gibi önlemler alınmalıdır. 3. İletişim Kanalları: Anlık mesajlaşma, video konferans ve proje yönetimi araçları gibi iletişim kanallarının tanımlanması, iş süreçlerinin takip edilmesini kolaylaştırır. 4. Çalışma Ortamı: Çalışanların ergonomik bir çalışma alanına sahip olmaları ve çalışma saatlerinin düzenli olarak takip edilmesi önemlidir. 5. Performans Değerlendirmesi: Belirlenen hedeflere dayalı olarak çalışanların başarılarının düzenli olarak ölçülmesi ve geri bildirim verilmesi motivasyonu artırır.
    5 kaynak