• Buradasın

    Personel raporlama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel raporlama süreci, aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir:
    1. Veri Toplama: Doğru ve zamanında veri toplamak için İK yönetim sistemleri kullanılmalıdır 12. Verilerin eksiksiz ve güvenilir olması önemlidir 1.
    2. Yapının Belirlenmesi: Rapor, mantıklı ve takip etmesi kolay bir yapıyla düzenlenmelidir 1. Hedefler, sonuçlar, zorluklar ve öneriler gibi net bölümlere ayrılmalıdır 1.
    3. Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler kullanılarak veriler daha erişilebilir ve anlaşılabilir hale getirilmelidir 1.
    4. Rapor Türleri: İşe alım raporları, eğitim raporları, ücret ve yan haklar raporları gibi çeşitli rapor türleri oluşturulabilir 15.
    5. Teknolojik Entegrasyon: HRIS gibi İK bilgi sistemleri kullanılarak raporlama süreçleri otomatikleştirilebilir ve insan hataları azaltılabilir 12.
    6. İletişim ve İşbirliği: Paydaşlarla işbirliği yapılarak gerekli bilgiler toplanmalı ve raporlama ihtiyaçları anlaşılmalıdır 1. Düzenli raporlama ve iletişim sağlanmalıdır 1.
    7. Yasal Uyum: Raporların veri koruma ve şeffaflık açısından yasal gerekliliklere uygun olması sağlanmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. plena.pro
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. ozgurzaman.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışan personel nasıl denetlenir?

    Uzaktan çalışan personelin denetlenmesi için işverenler aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: Bilgisayar faaliyetlerinin izlenmesi: E-postalar, internet siteleri, oturum açma saatleri ve bilgisayar kullanım süresi gibi unsurlar denetlenebilir. Görev listeleri ve performans takibi: Çalışana verilen görevlerin dökümünün yapılması ve bu dökümlerin kontrol edilmesi. Çevrimiçi toplantılar: Görüntülü katılımın zorunlu tutulması, ancak özel hayatın gizliliğini ihlal etmemesi durumunda. Kişisel verilerin korunması: Tüm veriler KVKK kapsamında kişisel veri kabul edilir ve rıza alınmadan üçüncü kişilerle paylaşılamaz. Denetim sırasında dikkat edilmesi gerekenler: İşveren, anayasaya, kanuna, toplu ve bireysel iş sözleşmelerine, iç yönetmeliğe ve işyeri uygulamalarına aykırı hareket edemez. Özel hayatın gizliliğini ihlal edecek yöntemlerden kaçınılmalıdır. Denetim yapılacağı ve kullanılacak yöntemler hakkında işçi önceden bilgilendirilmelidir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları raporlama örnekleri nelerdir?

    İnsan kaynakları raporlama örnekleri şunlardır: 1. Personel Raporu: Çalışanların kişisel bilgilerini, iş deneyimlerini ve iş hacmi kalıplarını içerir. 2. Performans Raporu: Çalışan ilerlemesini, performans değerlendirmelerini ve anahtar performans göstergelerini (KPIs) kapsar. 3. Bordro Raporu: Çalışan ücretlerini, yan hakları, maaş artışlarını ve bordro kesintilerini analiz eder. 4. Vardiya Raporu: Çalışanların müsaitlik durumunu takip eder ve vardiya planlarını oluşturur. 5. İşe Alım Raporu: Adaylar ve açık pozisyonlar hakkında tüm bilgileri tek bir yerde toplar. 6. Eğitim Raporu: Eğitim programlarını, maliyetlerini ve elde edilen sonuçları detaylandırır. Bu raporlar, insan kaynakları departmanının stratejik planlama, karar alma ve çalışanların performansını izleme süreçlerini destekler.
    5 kaynak

    Personel bilgi formu nasıl doldurulur?

    Personel bilgi formu doldurmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kullanım alanını ve gerekli bilgileri belirleyin. 2. Formu oluşturun. 3. Form elemanlarını ekleyin ve özelleştirin. 4. Form tasarımını kişiselleştirin. 5. E-posta bildirimlerini ve veri yönetimini ayarlayın. 6. Formu yayınlayın ve paylaşın. 7. Test edin ve yayınlayın. Ayrıca, personel bilgi formu örnekleri ve yönergeleri için denizli.defterdarligi.gov.tr ve cmspanel.yeniyuzyil.edu.tr gibi kaynaklar kullanılabilir.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri şu şekilde yapılır: 1. Belgelerin Toplanması: Çalışanın özlük dosyasında bulunması gereken tüm belgeler toplanır. 2. Belgelerin Düzenlenmesi: Belgeler kategorilere ayrılarak dosyada kolayca bulunabilir hale getirilir. 3. Dosyalama ve Saklama: Belgeler, fiziksel veya dijital ortamda güvenli bir şekilde saklanır. Personel özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: kimlik ve kişisel bilgiler; eğitim ve mesleki belgeler; işe başlama ve sözleşme belgeleri; ücret ve ödeme bilgileri; performans ve değerlendirme kayıtları; sağlık ve güvenlik belgeleri; izin ve devamsızlık kayıtları. Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir.
    5 kaynak

    Personel bilgileri hangi modülde tutulur?

    Personel bilgileri, farklı yazılım sistemlerinde çeşitli modüllerde tutulabilir: Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS). e-Belediye Bilgi Sistemi. Zirve Yazılım. Bilsoft. Elasoft.
    5 kaynak

    Excel'de raporlama nasıl yapılır?

    Excel'de raporlama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Verilerin hazırlanması: Veri temizliği yaparak gereksiz satır ve sütunları kaldırmak ve veri tiplerini doğru kullanmak önemlidir. 2. Pivot tablo kullanımı: Büyük veri setlerini özetlemek ve farklı kriterlere göre gruplamak için pivot tablo kullanılabilir. 3. Görselleştirme: Verileri grafikler ve çizelgelerle destekleyerek daha etkili raporlar oluşturulabilir. 4. Dilimleyici ve zaman çizelgesi kullanımı: Dilimleyici ve zaman çizelgesi gibi araçlarla raporlar etkileşimli hale getirilebilir. 5. Dashboard tasarımı: Birden fazla grafik, tablo ve dilimleyiciyi tek bir sayfada birleştirerek dashboard (pano) oluşturulabilir. 6. Koşullu biçimlendirme: Kritik veriler koşullu biçimlendirme ile vurgulanabilir. 7. Makro kullanımı: VBA (Visual Basic for Applications) kullanarak raporlama süreçleri otomatikleştirilebilir. 8. Rapor paylaşımı: Hazırlanan raporlar PDF olarak kaydedilebilir veya e-posta ile paylaşılabilir.
    5 kaynak

    LUCA personel çalışma raporu nasıl alınır?

    LUCA'da personel çalışma raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Personel Rapor Ekranı: "Personel" menüsünden "Personel Rapor" ekranına giriş yapılır. 2. "Personel Analiz" Raporu: Ekranın altında yer alan "Personel Analiz" butonu ile yeni bir ekran açılır. 3. Personel Seçimi: Personel listesinden bir veya birden fazla personel seçilir ve "Rapor" butonu ile üçüncü ekrana geçilir. 4. Bordro Bilgileri: Seçilen personel için aylara göre hesaplanmış bordro bilgileri görüntülenir. 5. "Ücret Rapor" Butonu: Bordro bilgilerinin rapor olarak alınması için "Ücret Rapor" butonu kullanılır. 6. Şirket, İşyeri ve Bölüm Seçimi: Açılan dördüncü ekranda "Şirket", "İşyeri" ve "Bölüm" seçimleri yapılarak rapor alınır.
    5 kaynak