• Buradasın

    Kısmi süreli çalışan fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kısmi süreli çalışan işçiler de fazla mesai ücreti alabilirler 12.
    Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin fazla mesai yapması durumunda, normal çalışma ücretinin yüzde elli fazlası kadar fazla mesai ücreti ödenir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    En fazla 12 saat çalışan işçi kaç saat fazla mesaiye kalabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Bu durumda, 12 saat çalışan bir işçinin kaç saat fazla mesaiye kalabileceği, haftalık toplam çalışma süresine bağlıdır. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Dolayısıyla, 12 saat çalışan bir işçi, haftalık 45 saat sınırı aşılmadığı sürece 6 saat fazla mesaiye kalabilir. Yıllık fazla mesai süresi ise 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    9 saat çalışan bir işçi kaç saat fazla mesai yapabilir?

    9 saat çalışan bir işçi, günde en fazla 11 saat çalışabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat olabilir. Bu bilgiler, işçinin günlük 11 saati aşan çalışmasının fazla mesai olarak kabul edileceği ve haftalık 45 saat kuralının istisnası olduğu Yargıtay içtihatlarına dayanmaktadır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer: İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir. Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.
    5 kaynak

    Fazla mesai sınırı haftalık mı aylık mı?

    Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
    5 kaynak