• Buradasın

    İzindeyken izin dilekçesi yazılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzindeyken izin dilekçesi yazılmaz, çünkü yıllık izin hakkını kullanmak isteyen bir çalışanın, izne ayrılacağı tarihten en az bir ay önce bu talebi yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. nasil.yazilir.com.tr
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. dilekceornegi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Örnek bir yıllık izin dilekçesi şu şekilde olabilir: > "08 Ocak 2025 > XYZ Şirketi İnsan Kaynakları Departmanına > > Sayın Yetkili, > > [Adınız Soyadınız] olarak, [Şu anki pozisyonunuz] görevimde bulunduğum süre boyunca yıllık izin hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek isterim. Bu kapsamda, [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak üzere izin talebinde bulunuyorum. > > [Şirket adı] ile çalışma sürem boyunca edindiğim deneyimler ve kazanımlar için teşekkür ederim. İzin süresince işlerimin aksamaması için gerekli hazırlıkları yaparak, sorumluluklarımı yerine getireceğimi belirtmek isterim. > > Saygılarımla, > [Adınız Soyadınız] > [İmza]".
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Yıllık İzin Dilekçesi onaylanmazsa ne olur?

    Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Bu izinlerin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. İzin Talebi: Çalışanlar, resmi tatil izni taleplerini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirdikten sonra izni onaylar. 3. Ödeme: Çalışanlar, resmi tatil günlerinde çalışmadıkları halde tam maaş alırlar. Resmi tatil izinleri, hafta sonuna veya resmi tatil günlerine denk geldiğinde bu günler izin süresinden düşülmez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde dilekçe nereye verilir?

    Yıllık izin dilekçesi, çalışılan yerdeki ilgili birime, genellikle insan kaynakları departmanına veya personel müdürüne verilir. Küçük iş yerlerinde ise doğrudan işverene başvurulabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Ücretsiz izin dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık ve Hitap: Şirketin adını ve adresini yazarak başlayın, ardından doğrudan ilişkili olduğunuz yöneticiye veya insan kaynakları departmanına hitap edin. 2. Giriş ve İzin Talebi: Kendinizi tanıtın, adınızı, pozisyonunuzu ve çalıştığınız departmanı belirtin. Ardından ücretsiz izin talebinizi net bir şekilde ifade edin. 3. İzin Nedenleri: Ücretsiz izin talebinizin nedenlerini açık ve net bir şekilde belirtin. Kişisel sebepler, sağlık sorunları, ailevi meseleler veya eğitim gibi nedenler bu bölümde yer alabilir. 4. İzin Süresi: Talep ettiğiniz izin süresini belirtin, başlangıç ve bitiş tarihlerini net bir şekilde yazın. 5. Görevlerin Devri: Eğer uzun bir süre için izin talep ediyorsanız, bu süre zarfında görevlerinizin nasıl yönetileceğine dair önerilerde bulunabilirsiniz. 6. İletişim Bilgileri: İzin süresince ulaşılabilir olacağınız iletişim bilgilerinizi ekleyin. 7. Kapanış ve Teşekkür: İşvereninize anlayışları için teşekkür edin ve olumlu bir yanıt beklediğinizi belirtin. 8. İmza ve Tarih: Dilekçenizi imzalayın ve yazdığınız tarihi ekleyin. Dilekçe yazarken resmi ve anlaşılır bir dil kullanmak, doğru ve eksiksiz bilgi vermek önemlidir.
    5 kaynak