• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşveren

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller 12.
    İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir 13. Bu sayede, işçilerin haksız yere işten çıkarılmaları önlenir ve onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kvkkavukat.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. guvenhukukvearabuluculuk.com
        5

    • Haksız işten çıkarılma durumunda ne yapılabilir?

    • İş güvencesi hangi durumlarda geçerli değildir?

    • İş güvencesinin ekonomik etkileri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?

    İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    5 kaynak

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?

    İşverenin, işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşveren, iş sözleşmesini ancak işçinin işe başladıktan sonra belirli hallerde feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"2uen0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-guvencesi-isverenin-isciyi-keyfi-olarak-isten-cikarmasini-engeller-mi-2527720442%3Flr%3D213%26ncrnd%3D37587","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7963833891755216424","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755216484555354-18107708125550401661-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-10-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"2uen1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"2uen2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller** [```1```](https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/).\n\nİş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir [```1```](https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html)[```3```](https://kvkkavukat.com/sirketlerde-is-guvencesi-ve-iscinin-haklari/). Bu sayede, işçilerin haksız yere işten çıkarılmaları önlenir ve onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlanır [```1```](https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html","title":"İşçinin İş Güvencesi ve İşten Çıkartılma... | Doğru Hukuk...","shownUrl":"https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/","title":"İş Güvencesi Nedir İşçi Ve İşveren Açısından Önemi - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/"},{"sourceId":3,"url":"https://kvkkavukat.com/sirketlerde-is-guvencesi-ve-iscinin-haklari/","title":"Şirketlerde İş Güvencesi ve İşçinin Hakları – İzmir Şirket...","shownUrl":"https://kvkkavukat.com/sirketlerde-is-guvencesi-ve-iscinin-haklari/"},{"sourceId":4,"url":"https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/","title":"İş Güvencesi | Şartları, Fesih Usulü ve İşçiye Sağladığı Haklar","shownUrl":"https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/"},{"sourceId":5,"url":"https://guvenhukukvearabuluculuk.com/is-guvencesi","title":"İş Güvencesi - Güven Hukuk ve Arabuluculuk","shownUrl":"https://guvenhukukvearabuluculuk.com/is-guvencesi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Haksız işten çıkarılma durumunda ne yapılabilir?","url":"/search?text=Haks%C4%B1z+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+durumunda+ne+yap%C4%B1labilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş güvencesi hangi durumlarda geçerli değildir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvencesi+hangi+durumlarda+ge%C3%A7erli+de%C4%9Fildir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş güvencesinin ekonomik etkileri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvencesinin+ekonomik+etkileri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvencesi+i%C5%9Fverenin+i%C5%9F%C3%A7iyi+keyfi+olarak+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmas%C4%B1n%C4%B1+engeller+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7963833891755216424","reqid":"1755216484555354-18107708125550401661-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-10-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755216484555354-18107708125550401661-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-10-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"2uen3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isveren-hangi-hallerde-sozlesmeyi-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akarpinar.av.tr/hakli-nedenle-fesih?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/isverenin_hakli_nedenle_fesih_hakki-80?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/hakli-nedenle-fesih?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatyaseminaslanbay.com/isverenin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-hangi-maddelerde-duzenlenmistir-534934676","header":"İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?","teaser":"İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-hakki-kazanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-kidem-tazminati-ucret-ve-diger-haklar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-ekonomik-nedenlerle-isten-cikardigi-isciye-tazminat-vermek-zorunda-mi-721500256","header":"İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?","teaser":"Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iscinin-gorevini-yapmama-ve-isyerine-zarar-verme-durumunda-fesih-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mottohukuk.com/iscinin-yapmakla-odevli-bulundugu-gorevleri-kendisine-hatirlatildigi-halde-yapmamakta-israr-etmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-gorevini-yapmamakta-israr-etmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-gorevini-yapmamakta-israr-etmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_emir_talimatlara_uymamasi_feshi.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-gorevini-yapmamasi-halinde-isveren-ne-yapmali-831831060","header":"İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?","teaser":"İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/isyerinin-satilmasi-veya-devrinde-iscinin-haklari-9115/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kavasoglu.av.tr/tr/makaleler/calisanlar-acisindan-isyerinin-devri-166?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/isyerinin-devri-durumunda-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yeri-devri-sonrasi-isveren-isciyi-isten-cikarabilir-mi-1883579253","header":"İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?","teaser":"İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ebrucivelekcetin.av.tr/blog/isci-hakli-nedenle-fesihte-ihbar-tazminati-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1611667908","header":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-kendi-istegi-veya-savsamasi-yuzunden-isin-guvenligini-tehlikeye-dusurmesi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kurthukukdanismanlik.com/isverenin-isciye-karsi-acabilecegi-tazminat-davalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/meydana_getirilen_zarar_nedeniyle_is_sozlesmesinin_feshi%281%29.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-isciyi-savsama-nedeniyle-isten-cikarmasi-hangi-madde-1835982766","header":"İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?","teaser":"İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.furkantoros.av.tr/isverenin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isveren-tarafindan-hakli-fesih-ve-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isveren-veya-iscinin-is-sozlesmesini-fesih-hakkini-kullanma-suresi-nedir-oub1-wp2702745?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-ise-baslamadan-once-fesih-hakki-var-mi-2345756846","header":"İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?","teaser":"İşverenin, işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşveren, iş sözleşmesini ancak işçinin işe başladıktan sonra belirli hallerde feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"2uen4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"2uen5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2uenw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}