• Buradasın

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller 124.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen iş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshe karşı korunmasını amaçlar 4. Bu kapsamda işveren, iş akdini sona erdirirken geçerli bir neden sunmak ve yasal prosedürlere uymak zorundadır 4.
    İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmadan ve usulsüz olarak feshedilmişse işçi, fesih bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iadesini talep edebilir 5.
    Ancak, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya haklı bir sebep bulunması durumunda fesih mümkündür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kvkkavukat.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. guvenhukukvearabuluculuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır. Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?

    İşverenin, işçinin işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşverenin fesih hakkı, genellikle iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması durumunda, belirli koşullar altında ve belirli prosedürlere uygun olarak kullanılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır. İşe başlamadan önce bu koşulların oluşması mümkün değildir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce genellikle belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir, ancak haklı fesih durumlarında bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin, işçinin savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının "h" bendine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" işverene, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın ve tazminatsız feshetme hakkı verir.
    5 kaynak

    İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?

    İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak