• Buradasın

    Kimler işveren olamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kimler işveren olamaz sorusuna kesin bir cevap vermek mümkün değildir, çünkü işveren olabilmek için belirli yasal şartları taşımak gerekmektedir.
    Genel olarak, işveren olabilmek için iş sözleşmesine dayanarak kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştırmak gerekmektedir 2. Bu nedenle, aşağıdaki kişiler işveren olamaz:
    • Sigortalı çalıştırmayanlar 4. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalı çalıştırmayan kişiler işveren olarak nitelendirilmez 4.
    • Ücretsiz çalışanlar 4. Eşini ücretsiz olarak çalıştıran bir kişi, işveren sayılmaz 4.
    • Alt işveren çalışanları 5. Asıl işverenin işyerinde çalışan kendi işçileri varken, alt işverene iş verilmesi durumunda, alt işveren işveren sıfatını kazanamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. mcthukuk.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İşveren olmak için şartlar nelerdir?

    İşveren olmak için genel şartlar şunlardır: 1. Yasal İzinlerin Varlığı: İşveren, faaliyetlerini yürütmek için gerekli yasal izinlere sahip olmalıdır. 2. Finansal Kaynaklar: İşveren, faaliyetlerini sürdürmek için yeterli finansal kaynaklara sahip olmalıdır. 3. Yasal İşe Alma Prosedürleri: İşe alım sürecinde yasal prosedürleri takip etmeli ve adil bir şekilde işe alma yapmalıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almalı ve çalışma ortamının güvenliğini sağlamalıdır. 5. Çalışma Koşulları: İşveren, çalışanların haklarını korumak ve çalışma koşullarını belirli bir standartta tutmakla yükümlüdür. 6. Yasal Beyanlar: İşveren, yasal beyanları ve vergi beyannamelerini doğru bir şekilde tamamlamalıdır. Ayrıca, insan kaynakları alanında eğitim ve deneyim sahibi olmak, işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilmek için önemlidir.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki fark nedir?

    İşçi ve işveren arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İşçi, bir iş sözleşmesiyle belirli bir süre veya belirsiz bir süre için bir işverenle çalışan kişidir. - İşveren ise işçiye iş sağlayan ve karşılığında ücret ödeyen kişi veya işletmedir.
    5 kaynak

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alanlar şunlardır: 1. Gerçek kişiler: Şahıs işletmeleri ve serbest meslek sahipleri. 2. Tüzel kişiler: Şirketler, kooperatifler ve adi ortaklıklar. 3. Tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar: Kamu kurumları, özel sektör işletmeleri, dernekler ve vakıflar. 4. Yabancı uyruklu işverenler: Türkiye'de işçi çalıştıran yabancılar. Bu kişiler, sigortalı işçi çalıştırmaya başladıklarında SGK'ya iş yeri tescil işlemi yaptırmak zorundadır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun işçi ve işveren nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işçi ve işveren tanımları şu şekildedir: İşçi (Sigortalı): Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişidir. İşveren: 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark şu şekildedir: - Alt işveren, bir iş yerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri kendi işçileriyle yerine getirmek üzere asıl işverenle yazılı sözleşme yapan gerçek veya tüzel kişidir. - Asıl işveren ise, bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. Bu ilişkide, alt işveren işçilere karşı sorumlu iken, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    5 kaynak