• Buradasın

    Kimler işveren olamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kimler işveren olamaz sorusuna net bir cevap vermek mümkün değildir, çünkü işveren olabilme koşulları farklı kanunlara göre değişiklik gösterebilir.
    5510 sayılı Kanun'a göre işveren sayılmayanlar:
    • Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlar 1;
    • Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler 1;
    • Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar 1.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren vekili sayılmayanlar:
    • Yönetici sıfatı olmayan ve alt seviyede çalıştığı açık olan, üstelik işveren adına hareket etmeye de yetkilendirilmemiş çalışanlar 3.
    Daha detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. mcthukuk.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alan kişiler şunlardır: 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler; tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişidir.
    5 kaynak

    İşveren olmak için şartlar nelerdir?

    İşveren olmak için gerekli bazı şartlar şunlardır: SGK kaydı: İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine kayıtlı olması ve prim yükümlülüklerinin yerine getirilmiş olması gerekir. İŞKUR kaydı: Özellikle devlet destekli teşviklerden yararlanmak istendiğinde, işe alınacak kişinin işe başlatılmadan önce İŞKUR’a kayıtlı işsiz olarak görünmesi gerekir. Türk işçi istihdam oranı: Bilanço usulüne tabi işyerlerinde her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırma şartı vardır. Ücret şartı: Yabancı çalışanlara ödenecek maaş, ilgili mevzuatta yer alan şartlara göre belirlenmelidir. İkamet izni: Yurt içinden yapılan başvurularda, yabancının başvuru tarihi itibarıyla en az 6 aylık geçerli ikamet izni bulunması zorunludur. Ayrıca, işveren olmak için gerekli diğer şartlar ve belgeler sektöre göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak