• Buradasın

    İşveren olmak için şartlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren olmak için gerekli bazı şartlar şunlardır:
    • SGK kaydı: İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine kayıtlı olması ve prim yükümlülüklerinin yerine getirilmiş olması gerekir 14.
    • İŞKUR kaydı: Özellikle devlet destekli teşviklerden yararlanmak istendiğinde, işe alınacak kişinin işe başlatılmadan önce İŞKUR’a kayıtlı işsiz olarak görünmesi gerekir 14.
    • Türk işçi istihdam oranı: Bilanço usulüne tabi işyerlerinde her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırma şartı vardır 4.
    • Ücret şartı: Yabancı çalışanlara ödenecek maaş, ilgili mevzuatta yer alan şartlara göre belirlenmelidir 4.
    • İkamet izni: Yurt içinden yapılan başvurularda, yabancının başvuru tarihi itibarıyla en az 6 aylık geçerli ikamet izni bulunması zorunludur 4.
    Ayrıca, işveren olmak için gerekli diğer şartlar ve belgeler sektöre göre değişiklik gösterebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. marketingturkiye.com.tr
        1
      2. eniyimeslekler.com
        2
      3. gunceloku.com
        3
      4. onyazi.com
        4
      5. cvpro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    Kimler işveren olamaz?

    Kimler işveren olamaz sorusuna net bir cevap vermek mümkün değildir, çünkü işveren olabilme koşulları farklı kanunlara göre değişiklik gösterebilir. 5510 sayılı Kanun'a göre işveren sayılmayanlar: Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlar; Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler; Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren vekili sayılmayanlar: Yönetici sıfatı olmayan ve alt seviyede çalıştığı açık olan, üstelik işveren adına hareket etmeye de yetkilendirilmemiş çalışanlar. Daha detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak