• Buradasın

    İşten ayrılış nedeni kaç gün içinde değiştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için 10 günlük süre önemlidir 125.
    • 10 gün içinde: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya verildikten sonra işten ayrılış nedeni bu süre içinde işveren tarafından değiştirilebilir 125.
    • 10 günden sonra: Bu süre geçtikten sonra işten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için işverenin, kanıtlayıcı belgelerle birlikte Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya SGK'ya başvurması gerekmektedir 125.
    İşten ayrılış nedeni, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesi ile de sonradan düzeltilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milligazete.com.tr
        1
      2. hangikredikobi.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. mikro.com.tr
        4
      5. yaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış kodu 7 nasıl düzeltilir?

    İşten ayrılış kodu 7'nin nasıl düzeltileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki yol bulunmaktadır: 1. İdari Yol: İşverenle Başvuru: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işverenle birlikte SGK'ya başvurulabilir. İŞKUR Başvurusu: İşçi, işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebinde bulunabilir. 2. Dava Yolu: Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk yoluna başvurabilir. İş Mahkemesi: İşveren düzeltmeyi kabul etmezse, işçi hizmet tespiti ve fesih nedeninin düzeltilmesi için iş mahkemesinde dava açabilir. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi, çalışanın yasal haklarını alabilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldığım halde istifa gösterilmiş ne yapmalıyım?

    İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: İşverene İhtar Çekin: İstifa etmediğinizi bildiren bir ihtar çekerek durumu yazılı olarak kaydedin. İş Kur'a Bildirin: Durumu İş Kur'a bildirin. Arabuluculuk ve Dava: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun, anlaşma sağlanamazsa 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Tazminat ve Alacaklarınızı Talep Edin: İşe iade davası reddedilirse kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edin. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesinin detaylı olması, işçinin haklarını kaybetmesine veya hak arama süreçlerinin zorlaşmasına yol açabilir. Dilekçede belirli bir sebep yazmak yerine genel ifadeler kullanmak daha avantajlıdır. Tek bir gerekçe belirtilmesi, sonraki hukuki süreçlerde sadece o gerekçeyle sınırlı kalmaya neden olabilir. Yazılan gerekçenin ispat edilememesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların kaybedilmesine yol açabilir. İşten ayrılma dilekçesi hazırlanırken profesyonel ve stratejik bir yaklaşım sergilenmeli, iş hukuku çerçevesinde çalışan lehine olacak şekilde hareket edilmelidir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu düzeltme kaç gün içinde yapılır?

    SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için işveren, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunarak bildirgede düzeltme yapabilir veya bildirgeyi tamamen iptal edebilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme başvurularının İŞKUR’a yapılması gerekmektedir. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için işçinin tek başına başvuruda bulunması mümkün değildir; bu işlem, ancak işverenle birlikte gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşsizlik ödeneği alınamaması. Tazminat haklarının kaybı. Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj. Yasal sorunlar. Çözüm yolları: İşverene başvuru. SGK’ya başvuru. İŞKUR’a başvuru.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi durumunda sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanır. Eğer bildirim, 10 günlük süre geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilir ve ceza tebliğ tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenirse, ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden tatbik edilir. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmemesi, çalışanın işsizlik ödeneği ve sağlık sigortası haklarını kaybetmesine neden olabilir.
    5 kaynak