• Buradasın

    İşten ayrılış nedeni kaç gün içinde değiştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için 10 gün süresi vardır 12. Bu süre, çalışanın işten ayrılış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesinden itibaren geçerlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milligazete.com.tr
        1
      2. hangikredikobi.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. mikro.com.tr
        4
      5. yaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi durumunda, asgari ücretin 1/10’u oranında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldığım halde istifa gösterilmiş ne yapmalıyım?

    İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: İşverene İhtar Çekin: İstifa etmediğinizi bildiren bir ihtar çekerek durumu yazılı olarak kaydedin. İş Kur'a Bildirin: Durumu İş Kur'a bildirin. Arabuluculuk ve Dava: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun, anlaşma sağlanamazsa 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Tazminat ve Alacaklarınızı Talep Edin: İşe iade davası reddedilirse kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edin. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olabilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu düzeltme kaç gün içinde yapılır?

    SGK çıkış kodunun düzeltilmesi, işverence hatalı bildirim durumunda işten çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde yapılabilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme için 30 gün içinde dilekçe ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşsizlik ödeneği alınamaması. Tazminat haklarının kaybı. Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj. Yasal sorunlar. Çözüm yolları: İşverene başvuru. SGK’ya başvuru. İŞKUR’a başvuru.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesinin detaylı olması, işçinin haklarını kaybetmesine veya hak arama süreçlerinin zorlaşmasına yol açabilir. Dilekçede belirli bir sebep yazmak yerine genel ifadeler kullanmak daha avantajlıdır. Tek bir gerekçe belirtilmesi, sonraki hukuki süreçlerde sadece o gerekçeyle sınırlı kalmaya neden olabilir. Yazılan gerekçenin ispat edilememesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların kaybedilmesine yol açabilir. İşten ayrılma dilekçesi hazırlanırken profesyonel ve stratejik bir yaklaşım sergilenmeli, iş hukuku çerçevesinde çalışan lehine olacak şekilde hareket edilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 7 nasıl düzeltilir?

    İşten ayrılış kodu 7'nin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesinde yer alan hatalı kodu düzeltmek üzere SGK'ya başvurmalıdır. 2. İŞKUR Başvurusu: Eğer işveren başvurusu sonuç vermezse, işçi işsizlik maaşı alabilmek için İŞKUR'a başvurmalıdır. 3. Mahkeme Başvurusu: Son çare olarak, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten ayrılış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.
    5 kaynak