• Buradasın

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir:
    1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır 2. Bu kararlar, hafta tatili ve yıllık izin hesaplamaları, fazla çalışma ücreti, ispat yükü gibi konularda yol gösterir 25.
    2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir 3. Bu ilke, suçun işlendiği konusunda şüphe varsa veya kesin delil bulunmuyorsa uygulanır 3.
    3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler 14. Bu ilkeler, yargı bağımsızlığını, tarafsızlığını ve dürüstlüğünü korumayı amaçlar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yargitaycb.gov.tr
        1
      2. ashukuk.net
        2
      3. cinarhukukburosu.com
        3
      4. yargitay.gov.tr
        4
      5. aksoyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'da hangi kararlar kesin?

    Yargıtay'da kesin olan kararlar, Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından verilen kararlardır. Ayrıca, ilk derece mahkemelerinin miktar veya değeri 28.250 TL'yi geçmeyen malvarlığı davalarına ilişkin kararları da kesindir.
    5 kaynak

    Yargıtay HGK kararları ne zaman yürürlüğe girer?

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (HGK) kararlarının yürürlüğe girme zamanı, kararın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren dokuz ay sonrasıdır.
    5 kaynak

    Yargıtay kararı kesinleşince ne olur?

    Yargıtay kararının kesinleşmesiyle birlikte mahkeme kararı kesinleşir ve uygulanmaya başlanır. Kesinleşen karar sonucunda: Hükümlüler için yaptırımlar belirlenir. Tazminat miktarı ve ödeme yöntemi tazminat talepleriyle ilgili davalarda belirlenir. Ayrıca, kesinleşen karara karşı itiraz yolu kapalıdır ve taraflar bu konuda itiraz etme hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    Yargıtay hizmet tespit davalarında hangi ilkeyi uygular?

    Yargıtay, hizmet tespit davalarında "kendiliğinden araştırma ilkesini" uygular.
    5 kaynak

    Yargıtay karar sorgulama nasıl yapılır?

    Yargıtay karar sorgulama işlemleri için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. e-Devlet UYAP Vatandaş Sistemi: e-Devlet hesabınıza giriş yaparak "Yargıtay Dosya Sorgulama" hizmetini seçip, dosya numarası veya T.C. kimlik bilgilerinizi girerek kararın durumunu görüntüleyebilirsiniz. 2. Yargıtay'ın Resmi Web Sitesi: Yargıtay'ın resmi web sitesi üzerinden "Karar Sorgulama" menüsüne girip, karar numarası, tarih veya taraf bilgileriyle arama yaparak kararlara ulaşabilirsiniz. 3. SMS Sorgulama: TC kimlik numarası ve dosya esas numarası ile 4060'a SMS göndererek bilgi alabilirsiniz. Ayrıca, UYAP Portalı üzerinden de dosya detaylarına erişebilir ve savcı görüşü, ilam kararı gibi süreçleri detaylı olarak inceleyebilirsiniz.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları iki ana kategoriye ayrılır: 1. İçtihat kararları: Yargıtay'ın benzer davalarda emsal teşkil eden ve mahkemeler için bağlayıcı olan kararlarıdır. 2. İçtihadı birleştirme kararları: Yargıtay tarafından verilen ve tüm mahkemeleri bağlayıcı özelliği bulunan kararlardır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak