• Buradasın

    İş mahkemesi işe iade davasını hemen karara bağlar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesi, işe iade davasını en geç 4 ay içinde karara bağlamak zorundadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kubrayildiz.av.tr
        1
      2. hasgulerhukuk.com
        2
      3. yasarozturk.av.tr
        3
      4. temizavukatlik.av.tr
        4
      5. ismailyildirim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılabilir. Bu süre, hak düşürücü olup, işçinin bu süre içinde dava açmaması durumunda işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davalarına hangi mahkeme bakar?

    İşe iade davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.
    5 kaynak

    İş mahkemelerinde dava açma süresi kaç gündür?

    İş mahkemelerinde dava açma süresi belirli bir gün olarak belirlenmemiştir. Ancak, işe iade davası için özel bir süre vardır: İş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucu başvurusu yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş davalarında istinaf süreci nasıl işler?

    İş davalarında istinaf süreci şu şekilde işler: 1. İstinaf Başvurusu: İlk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf yoluna başvurmak isteyen taraf, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf dilekçesini sunmalıdır. 2. Ön İnceleme Aşaması: İstinaf dilekçesi mahkemeye ulaştığında, dosya öncelikle ön inceleme aşamasına alınır. Bu aşamada, mahkeme başvurunun usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Esas İnceleme: Ön inceleme tamamlandıktan sonra dosya esas hakkında incelemeye geçer. Mahkeme, hem hukuki denetim yapar hem de delilleri yeniden değerlendirir. 4. Karar Aşaması: İnceleme sonucunda istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onaylayabilir, kısmen veya tamamen bozabilir ya da yeni bir hüküm kurabilir. Süreç genellikle 3 ay ile 2 yıl arasında değişebilir, ancak dava türüne, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın karmaşıklığına göre uzayabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası nasıl açılır?

    İş yerinde 30'dan az işçi olması durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin işveren adına çalışması gerekmektedir.
    5 kaynak