• Buradasın

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur 23.
    18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır 14.
    Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir 4. Son 120 gün içinde 120 prim günü olması şartı aranmamaktadır 4.
    Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. miahukukdanismanlik.com.tr
        1
      2. vakifkatilim.com.tr
        2
      3. bizimhesap.com
        3
      4. youtube.com
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıktıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapılmalı?

    İşten çıktıktan sonra işsizlik maaşı başvurusu yapmak için 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Başvuru, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) il ve ilçe müdürlüklerine şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra SGK ne kadar devam eder?

    İşten ayrıldıktan sonra SGK'nın ne kadar devam edeceği, son bir yıl içinde ödenen sigorta primlerinin gün sayısına göre değişir: 30 günden az prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. En az 30 gün prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir ve bu süre, 90 gün daha eklenerek toplamda 100 gün olur. Bu süreler, yeni bir işe başlanmaması veya başka bir sigorta kapsamına girilmemesi durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınır mı?

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması, işçinin işten çıkış tarihine kadar olan maaşının tamamının en geç işten çıkış ayının sonuna kadar ödenmesi gerektiği için mümkün değildir. Yasal olarak, işten ayrılan işçinin maaşı, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. İşten ayrılma sonrası maaş ve diğer hakların alınması için, işten ayrılma nedeninin açıkça belirtildiği yazılı bir bildirim alınması ve gerekli belgelerin (işten ayrılış bildirgesi, işsizlik maaşı başvuru formu, banka IBAN numarası vb.) İŞKUR'a sunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlama süresi, işten ayrılma nedenine ve ihbar süresine bağlı olarak değişir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz ve ihbar süresi içinde yeni bir işe başlayabilir. İhbar süresi: 0-6 ay çalışma: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta. 1.5-3 yıl çalışma: 6 hafta. 3+ yıl çalışma: 8 hafta. İşten ayrılma sonrası sigorta çıkışından kaç gün sonra işe başlanabileceği konusunda ise, 10 günlük bir süre söz konusudur.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışılamayacağına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır; ancak bu süre zarfında başka bir işte çalışmasına engel bir durum yoktur. Örneğin, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten çıkarması durumunda, o süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra sigorta kaç gün sonra gözükür?

    İşten çıktıktan sonra sigortanın sistemde görünmesi için 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak