• Buradasın

    İş kanunu görev dışı iş yaptırma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre görev dışı iş yaptırma, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışında kendisine iş verilmesi durumunu ifade eder 13.
    Bu durum, esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve işçinin çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyebilir 4. İşçinin görev dışı işlerde çalıştırılması, haklı fesih nedeni olabilir ve bu durumda işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir 23.
    İşverenin, görev değişikliği yapabilmesi için yazılı bildirim yapması ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 14. Aksi takdirde, yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. hazarhukuk.com.tr
        2
      3. sahhukuk.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. 3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir. 4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 17 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini düzenler. Bu maddeye göre, iş sözleşmeleri şu sürelerle feshedilmiş sayılır: 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 26 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 26. maddesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınan fesih yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: 1. İki taraftan birinin bu tür davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra bu yetki kullanılamaz. 2. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin, diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 18. madde nedir?

    İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebileceğini düzenler. Bu maddeye göre: - İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. - İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. - İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunmasının alınması gereklidir.
    5 kaynak

    1475 sayılı iş kanunu nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve işyerlerinde işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar. - Uygulama alanı: Kanun, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini kapsar. - İş süresi: Haftalık iş süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirler. - Kıdem tazminatı: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını düzenler. - Yasaklar: İş ve işçi bulma faaliyetlerinde kazanç sağlama ve büro açma gibi yasakları içerir. 1475 sayılı İş Kanunu, 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılmış ve yerine 4857 sayılı yeni İş Kanunu getirilmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi, işçinin işini güvenceye almak amacıyla işverenin süreli fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirme yetkisini sınırlayan bir düzenlemedir. İş güvencesinden yararlanabilmek için dört temel şartın bir arada bulunması gerekmektedir: 1. İşyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 4. İşçinin işveren vekili durumunda olmaması. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmeleri feshedildiğinde geçerli bir sebep gösterilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

    İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işleri. 2. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. 3. Aile ekonomisi düzeyinde tarım işleri. 4. Aile üyeleri ve 3. dereceye kadar akrabalar arasında evlerde yapılan işler. 5. Ev hizmetleri. 6. Çıraklar. 7. Sporcular. 8. Rehabilite edilenler. 9. 3 kişinin çalıştığı küçük esnaf işyerleri. Bu işler, özel kanunlarla veya Borçlar Kanunu ile düzenlenir.
    5 kaynak