İş Kanunu 22. madde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. Maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde: Bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, fesih durumunda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Esaslı değişiklik sayılan durumlar arasında şunlar yer alır: İşçinin iş görme borcu veya işverenin ücret ödeme borcunun değiştirilmesi. İşin nerede ve ne zaman görüleceğinin, iş sürelerinin, yıllık izin sürelerinin, sosyal yardımların değiştirilmesi. Yönetim hakkı kapsamındaki değişiklikler ve geçerli nedene dayanan değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez.