• Buradasın

    İşçinin eylem hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin eylem hakkı, ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır 3.
    Bu hak, grev ve benzeri protesto eylemlerini, kurallı çalışmayı, işi yavaşlatma gibi eylemleri kapsar 34.
    Ayrıca, işçinin iş yerinde eşit muamele görme hakkı ve sendika kurma özgürlüğü de eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir. İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar: Yazılı ret hakkı: İşçi, görev tanımı dışındaki işleri yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir. Haklı fesih ve tazminat: İşçinin onayı olmadan bu tür işler yaptırılırsa, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı hariç: Haklı nedenle fesih durumunda işçi, ihbar tazminatı alamaz. İşverenin, görev dağılımında yaptığı değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını tespit etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları arasında şunlar yer alır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Hafta tatili ve genel tatillerde çalışmama hakkı.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İşverenin de işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin veya işverenin bu konuda bir hak kaybına uğramaması için, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak