• Buradasın

    Sendika yöneticisi olmak için şartlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika yöneticisi olmak için gerekli şartlar:
    • Türk vatandaşı olmak 235.
    • Medeni hakları kullanmaya ehil olmak 235.
    • Sendika üyesi olmak 123.
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kolunda çalışıyor olmak 34.
    • Türkçe okur yazar olmak 23.
    • Zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma gibi yüz kızartıcı suçları işlememiş olmak 235.
    • 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun ikinci kitabının birinci babında yazılı suçlardan veya bu suçların işlenmesine aleni olarak tahrik etmek suçlarından veya Türk Ceza Kanunu'nun 216. maddesinin ikinci fıkrasında yazılı halkı sınıf, ırk, din, mezhep veya bölge farklılığı gözeterek kin veya düşmanlığa açıkça tahrik etmek suçlarından mahkûm olmamış olmak 235.
    • Tüzük’te aranan usullere uygun olarak seçilmiş olmak 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. tekgida.org.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. nek.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika nasıl kurulur ve nereye başvurulur?

    Sendika kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurucuların Nitelikleri: Sendika kurucuları, fiil ehliyetine sahip olmalı ve zimmet, irtikap, hırsızlık gibi suçlardan mahkumiyeti bulunmamalıdır. 2. Tüzük Hazırlığı: Sendika tüzüğü hazırlanmalı ve bu tüzükte sendikanın adı, amacı, iş kolu gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Başvuru: Tüzük ve kurucuların listesi ile birlikte, sendikanın merkezinin yer alacağı il valiliğine başvuru yapılmalıdır. Başvurunun kabulü için gerekli belgeler, valilik tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderilir ve bakanlık tarafından sendikanın tüzel kişilik kazandığı ilan edilir. Üyelik başvurusu ise e-Devlet kapısı üzerinden, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın elektronik başvuru sistemine yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.
    5 kaynak

    Profesyonel sendika yöneticisi ne iş yapar?

    Profesyonel sendika yöneticisi, sendikanın tüm işlerini yürüten ve karar alma süreçlerinde son sözü söyleyen kişidir. Görevleri arasında: Sendikayı temsil etmek ve yasal yükümlülüklere uygun şekilde yönetmek; Yönetim kurulu toplantılarını düzenlemek ve mevcut sorunları ele almak; Üye alımlarını artırmak ve sendikanın büyümesini sağlamak; Bütçe işleri ile ilgilenmek ve temel hedeflemeler yapmak; Yeni üyelere sendikanın işleyişini anlatmak ve gerekli eğitimleri gerçekleştirmek; Toplumsal arenada sendikayı temsil etmek ve halkı bilgilendirmek.
    5 kaynak

    Sendika yöneticiliği kaç yıl yapılır?

    Sendika yöneticiliği süresi, seçimle gelen yöneticiler için iki yıldır ve bu süre sonunda yeniden seçilmeleri mümkündür. Bazı durumlarda, yöneticilik süresi şu nedenlerle uzayabilir: Görevin devamı: İşçi kuruluşu ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevler sırasında alınan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme, yöneticilik süresinin devam etmesine olanak tanır. Askıya alınan iş sözleşmeleri: İş sözleşmesi askıya alınan yöneticiler, belirli koşullar altında eski işlerine geri dönebilir ve bu durumda yöneticilik süreleri devam eder.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    Sendika başkanı olmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Sendika başkanı olmak için en az iki yıl kamu görevlisi olarak çalışmak yeterlidir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak