• Buradasın

    İşçi istifa ettikten sonra ne zaman geri dönebilir Yargıtay?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi istifa ettikten sonra geri dönebilmesi için, ayrıldığı işyerinde boş pozisyonun bulunması ve işverenin işçiyi tekrar işe almak istemesi gerekmektedir 1.
    Yargıtay kararlarına göre, işçinin istifa dilekçesini geri alması işverenin onayına bağlıdır 2. İşveren bu geri alımı kabul ederse, iş sözleşmesi devam eder; aksi takdirde iş sözleşmesi sona erer 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    Evet, işten ayrıldıktan sonra pişman olunduğunda istifa geri alınabilir. Bunun için yapılması gerekenler: 1. Yöneticiyle konuşmak: İlk olarak, istifa kararından dönülmek istendiği yöneticiye şeffaf bir şekilde iletilmelidir. 2. Yazılı dilekçe sunmak: İstifa geri çekme talebi, resmi bir dille yazılmış bir dilekçe ile yapılmalıdır. Önemli olan, istifa sürecinin ve öncesinin nasıl ilerlediğidir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi kıdem tazminatı yargıtay kararı nedir?

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: 1. Genel Kural: İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. 2. İstisnai Durumlar: Ancak, işçinin istifası bazı istisnai durumlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilir. Bu durumlar arasında: - İşverenin işçiye baskı uygulayarak istifa dilekçesi alması ve işçinin bu durumu ispatlaması halinde, istifa gerçek bir irade fesadı olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenir. - İşçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. 3. Yargı Kararları: Yargıtay'ın bazı kararlarında, işçinin istifa etmesine rağmen belirli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedilmiştir.
    5 kaynak

    İstifa sonrası dönüş ne zaman yürürlüğe girecek?

    İstifa sonrası dönüş hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişikliklerin Resmi Gazete’de yayınlanmasıyla yürürlüğe girecektir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

    Evet, işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar işe alınabilir ve bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir. Yargıtay'ın bir kararında, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılması durumunda bile, daha sonra aynı işverene bağlı başka bir işyerinde çalışmaya başladığında önceki çalışmalarının kıdem hesabına dahil edileceği belirtilmiştir. Ayrıca, toplu işten çıkarma nedeniyle işten ayrılan işçilerin, altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınmaları durumunda, nitelikleri uygun olan eski işçilerin tercih edilmesi gerektiği de Yargıtay tarafından vurgulanmıştır.
    5 kaynak

    İşe iadede Yargıtay onama süresi ne kadar?

    İşe iade davalarında Yargıtay'ın onama süresi, 1 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak