• Buradasın

    İstifa sonrası dönüş ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istifa sonrası dönüş hakkı, resmi gazetede yayımlanacak düzenlemelerden sonra yürürlüğe girecektir 2.
    Yapılan açıklamaya göre, istifa eden memurların, güvenlik ve arşiv araştırmalarını başarıyla tamamladıktan sonra eski görevlerine dönebileceği belirtilmiştir 2.
    Ayrıntılı bilgi için resmi gazetenin yayımlanması beklenmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. amisoshaber.com
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. akillar.av.tr
        3
      4. devletbilgi.com
        4
      5. diyar21.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden memur kaç yıl sonra geri dönebilir?

    İstifa eden memurun geri dönüş süresi, istifanın şekline göre değişiklik gösterir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay bekleme süresi uygulanır. Usulsüz olarak ayrılanlar: 1 yıl bekleme süresi geçerlidir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresi uygulanır. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Seferberlik, savaş, afet gibi durumlarda bir daha kamu görevine dönemezler. Aday memurlar yalnızca eski kurumlarına dönebilirken, asil memurlar tüm kamu kurumlarına başvurabilir. Ayrıca, iki defadan fazla istifa eden memurlar tekrar memuriyete dönemez; sadece KPSS gibi merkezi sınavlarla atama yapılabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Yöneticiyle konuşma. Yazılı beyan. İşverenin, işçinin istifa dilekçesini geri almasını kabul etmesi durumunda iş sözleşmesi devam eder. İstifa dilekçesi ve işçilik hakları konusunda daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?

    İstifa eden beyaz yakalı çalışanın işe dönüş süresi, istifanın şekline ve belirli koşullara bağlı olarak değişir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay bekleme süresi uygulanır. Usulsüz istifa edenler: 1 yıl bekleme süresi geçerlidir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl bekleme süresi vardır. Olağanüstü hallerde görevi terk edenler: Bir daha kamu görevine dönemezler. Bu süreler, istifanın kabul edildiği tarihten itibaren başlar. İstifa sonrası dönüş süreci, her durumda kurumun takdirine bağlıdır.
    5 kaynak

    İstifa sonrası memuriyete dönüşte hangi kadro verilir?

    İstifa sonrası memuriyete dönüşte verilecek kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre şu şekilde belirlenir: Boş kadro bulunması. Niteliklerin taşınması. Aynı derece ve kademe. Adaylık döneminde istifa edenler sadece ayrıldıkları kuruma dönebilirken, asil memurlar hem kendi kurumlarına hem de başka kamu kurumlarına başvurabilir. Dönüş, kurumun takdirine bağlıdır; kurum, atama için açıktan atama talebinde bulunup izin almalıdır.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren için sorun yaratabilir. İşverenler genellikle daha önce ayrılan personelle çalışmak istemezler. Ayrıca, işçinin istifa etmesi durumunda, iş yerinde çalışmış olduğu süre boyunca hak ettiği tüm haklardan kendi iradesiyle vazgeçtiği ve işverenden hiçbir talepte bulunmadan iş sözleşmesini bitirdiği kabul edilir. İşverenin, eski bir çalışanı geri kabul edip etmeyeceğine dair kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Bu durum, işverenin politikalarına ve o anki ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak