• Buradasın

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi kıdem tazminatı yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir:
    1. Genel Kural: İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkına sahip değildir 34.
    2. İstisnai Durumlar: Ancak, işçinin istifası bazı istisnai durumlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilir. Bu durumlar arasında:
      • İşverenin işçiye baskı uygulayarak istifa dilekçesi alması ve işçinin bu durumu ispatlaması halinde, istifa gerçek bir irade fesadı olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenir 25.
      • İşçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir 45.
    3. Yargı Kararları: Yargıtay'ın bazı kararlarında, işçinin istifa etmesine rağmen belirli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedilmiştir 14. Örneğin, bir bankada çalışan gişe görevlisinin, geçerli bir sebep olmadan başka bir şubeye tayin edilmesi üzerine istifa etmesi ve kıdem tazminatı alması gibi 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. ozbek.av.tr
        2
      3. metinpolat.av.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme nasıl karar verir?

    Kıdem tazminatı davasında mahkeme, aşağıdaki adımları izleyerek karar verir: 1. Arabuluculuk: İş Kanunu'na göre dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunludur. 2. Davanın Görülmesi: Mahkemede tarafların iddialarını ve delillerini sunmaları ile başlar. 3. Karar ve İtiraz: Mahkeme, elde ettiği delillere göre bir karar verir. Kıdem tazminatı davasında mahkemenin vereceği karar, işçinin kıdem tazminatı hakkını alıp almayacağına kesin olarak karar verir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin istifa edebilmesi ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı haklı nedenler bulunmaktadır: - Emeklilik. - Askerlik. - Sağlık nedenleri. - Ücretlerin ödenmemesi. Kıdem tazminatı hakkı, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    5 kaynak